斯儀先生職場筆記
大敵當前，活著就好，關注的都是什麼亂七八糟的。保全自己，才能保全家人，保全公司！！！
你管我我就打你
我發現好多人三觀不正，我上班是為了賺錢，只是純粹的你給我錢我給你幹活的關係，最多加點共事的同事關係，當上班會影響我生命安全的時候，我當然可以不去上班，我請假又不要你工資，你要是非不給批假，那就辭職吧，沒有誰對不住誰！
雲水遙遙雲山有路
我們先來看一下題主的描述：以疫情為由延後上班。在這裡，分明感受到有“故意“的意味，不排除有這樣的人，但更多是迫不得已。
一、迫不得已，滯留家中
我的鄰居就是這種情況。他們從小年23就回來了，由於疫情，現在全國各地都在封村、封縣、封市。交通運輸也中斷了，至於什麼開通，還不確定。
大年三十過後，老闆幾次給他們打電話，問什麼時候上班。鄰居說出實情，現在哪裡也去不了，只能呆家裡。
過完十五後，鄰居也覺得待家太長了，想走，後來問相關負責人，說需要支書籤字，到醫院辦健康證明等。
最後去醫院，醫院方說還沒接到上級通知，不予辦理，鄰居只能繼續呆在家裡。
呆在老家不上班，很多人要還房貸、車貸，有相當大的經濟壓力，他們也想早點上班。
二、考慮到自身安全，不去上班
前幾天，有個網友反應，老闆讓她去上班，說最好自駕。可她在農村老家，自從拿到駕照後，已經三四年沒有摸過車了，她媽不同意她去，她爸開車送她，可問題是，她爸一旦離村，也要隔離。
在無奈之下，她只得給老闆說，現在去不了。老闆竟然說，自己想辦法。
她直接怒了，懟老闆：我命重要還是工作重要？為了那點工資，我連命都不要了嗎？老孃不幹了！
特殊時期，大家都要相互理解。公司有條件，遠程辦公最好，如果不能，儘量等疫情過去再上班。
畢竟，從目前相關法律法規來看，如果上班期間，不幸感染病毒，是不算工傷的。
以上。
阿伽陀藥
我覺得很合理，然而公司及領導卻有別的想法。
前幾天公司領導問我們部門每個人什麼時候返深，我們每個人都按照自己的現狀跟領導彙報了一遍，但是問到我的時候，你不是說謊的吧，你要確定你們那邊沒法返工喲，不然HR查到的話，就不好了！
我也詳細的向他們解釋了，這邊究竟是什麼情況，我將相關截圖都給他們看了，直達車輛停運，轉運班車因不同城市經過高速控制的原因，比較難出門等情況；但是回過頭來，我自己感覺受到了不信任之感。
其實我認為不管是真的因為交通等方面的原因，還是因為自己本身不想在疫情比較嚴峻前回公司，都是員工的自由，公司也不能催，反而要對員工進行相關凝聚力的表現（讓員工要注意防護，注意自己生命安全），這是一個公司的大度體現，也是員工對公司的好感加深的時候。
但是，就算沒有回到公司返工之外，能夠用在線辦公的方式進行工作，也是一個不錯的選擇，把控好工作時期的工作內容和安排，另外關於工資方面，可以根據工作情況來進行工資計算，只是說HR要忙一些了，算工資和考勤。
我是商淮
因為疫情的突發，很多地區基層人員人手不夠，需要僱傭一些人站崗檢測。
在我家小區門口就發生了這樣一件事情，剛開始僱傭的兩個大姐，剛來了兩天就不來了。
我問旁邊的執勤大哥，為什麼那兩個姐不見了呢？平時挺認真負責的。
旁邊的執勤大哥說：一是她們自己害怕了，二是家裡小孩子，都在上網課，沒人照顧。
用那兩個人的話說，掙點錢為了啥呢？
1，響應號召做到不出門
由於現在的確診人數在節節攀升，疫情也沒有研發出具有療效的藥物出現。
專家們的意見不要外出，這時候員工延緩上班，是響應了地方的號召，聽從了專家的建議，在一定程度上減少被傳播的概率。
2，看中自己和身邊人的健康
員工用疫情來推遲延緩上班，也是對自己和家人負責任的表現。
如果分不清病毒的傳播途徑和傳播人群，就貿然的上班，不幸染上了，那麼在不知情的情況下會傳染給更多親近的人，這也是一種不負責任的表現。
3，對待工作，生活，能夠做出取捨
每個人都知道，不上班沒有薪金，沒有薪金就無法實現正常的生活，但一些員工以疫情為說辭推遲上班，說明他們在工作和生活質量方面有自己的取捨。
毫無疑問，他們選擇了生活，因為他們明白，更好的生活也需要健康作為支撐。
4，在老闆眼裡，可能是不負責任
延遲上班的人，最痛心的莫過於老闆，因為老闆，很多時候也有自己的開銷，比如說房租，水電，有些成本還可能是貸款，利息很高，如果沒有員工按時返崗，復工，那麼談什麼效益？
沒有效益，怎麼能支付各種花銷。
如果不能支配這種花銷，老闆可能面臨自己小家庭破敗，或者企業倒閉，這種後果，也是大家不想看到的。
5，上不上班綜合考慮
其實，員工上不上班，返崗要根據自己的情況綜合考慮，看是否離企業比較近，看當地的疫情情況，看企業對抗病疫情的準備工作如何。
在絕大多數都是比較不錯的情況下，可以復工返崗。
大家覺得呢？
我是小凌子
歡迎討論，關注～
小凌子悟職場
談談我的觀點！我是一名鐵路工作者，從疫情爆發到今天為止，有抱怨，有罵孃的，有罵吃野味的等等，人們討論疫情成了每天的話題，但是上班的都在自己的崗位上，昨天路局通知調休人員全部回單位停止所有休假，今天多數人回到了單位，也有少數人有社區開的證明不來上班的，單位領導都認可，為了打贏這場無硝煙的戰爭，我們的口號是:
我上班，做貢獻！你休息，別亂跑！宅在家，也貢獻！到崗前，先隔離！[呲牙]
創業經歷解密速成
延後上班，會有幾種結果:
1、工作沒了。
企業是講求效率和原則的，如果公司已要求復工，又準備好了口罩、消毒等措施，又有人來上班，而你不來，那麼企業可能會選擇開你，不然他對來的這些人又怎麼交代呢？
2、工資少發。
不發或者少發工資，或者扣除獎金什麼的。如果企業沒有要求，大家都沒來，那麼統一發和統一減半或統一不發都有理由，只是個別未到，可能會有差別對待。
3、安然無恙。
企業考慮到目前疫情的情況，對這樣的人也是寬宏大度，允許這樣的情況存在。而對於已經準時上班的採取補貼的方式或者做工作。
不管是哪種方式，既然同事以疫情為由不來，那就證明他已經做好了承擔任何結果的覺悟。我覺的在這種情況尊重他的選擇還是很重要的，我也認可他的方式。
1、賺錢很重要，生命價更高。
現在出來工作的這一批人，上有老下有小，連生病都沒有資格，如果真的因為出來上班而感染的話，是承擔不起這樣的結果的，那還不如不管什麼結果，選擇在家“宅”些，眼前的利益可以損失，未來再通過努力賺回來就是。
2、工作雖不錯，丟掉也無謂。
也有可能這份工作對他來說吸引力也就那麼一般般，今天下午還發了個微頭條，像順豐、京東都未停過工，快遞小哥們依舊跑得很勤，為什麼？因為他覺得值，收入也還不錯；湖南很多上市企業、優秀的企業已復工，員工也是來自四面八方，都已來上班，他內心也擔心疫情，為什麼來來呢？因為他看重這份工作。
而以疫情為由不來上班的，估計對企業，對自己這份工作也覺得還好。
3、出來出不來，進城進不了。
有的確實也是受疫情所影響，要麼出來不方便，要麼進城被勸返。鳳凰傳奇曾毅是我們益陽老鄉，今年沒參加晚會，別人以為他團隊出撒問題，結果玲花說他是村長不讓出來，確實曾毅也在微博上發文:村長不讓出。
有的呢，進不了，比如江蘇對湖北、湖南、江西等7地的人員都要求不能進，浙江很多地方也有自己的政策，確實是受疫情影響，出不去啊。
因此，我覺得還是要尊重別人的選擇，畢竟都已是成年人。
黃聘
表弟相當鬱悶，因為前兩天公司強烈要求他按照國家規定，如期回到公司上班，不得有誤。但他所在的縣城因為疫情比較嚴重，這幾天早就被封城，縣城的主要外出道路都已經被封死。
這種情況讓他很為難，他一心也想繼續回到 公司上班，但是實際情況真的讓他很難辦。於是，他如實地把情況彙報給主管，沒想到主管的一句回覆直接把他的話給堵死。主管說，“只要想回真心想回公司上班，沒有什麼困難不可阻擋的，方法總比困難多得多”。
於是，表弟又向公司請假，為了請假不被扣錢，甚至寧願以自己的年假或者上班後通過加班來抵銷請假，可主管一樣不認可，認為公司是一個組織，不能給公司個人開小灶。表弟很心寒，畢竟自己往年在公司也算是兢兢業業，沒想到公司主管這麼不領情。
表弟這幾年一直在這一家公司上班，公司前景看起來還不錯，所以他工作起來也很拼，對如期能夠回公司上班，也非常在意。儘管父母對他較早回公司上班比較擔憂，但是工作還是第一位，也都支持他儘早回公司上班。
表弟後來實在沒辦法，只好向主管發送郵件申請，並且抄送公司總監和老闆，沒想到過了幾個小時，就接到主管的電話，公司管理層研究決定，可以對員工遇到的特別情況，進行特別處理，所以公司最終同意表弟延期上班，但還是要以請假處理。
1.說明情具體況，不能如期正常復工。一般來說，按照國家規定的假期上班，道路才會被解封，出行會比較順暢。但是部分地區因為遇到特殊情況，疫情比較嚴重，道路全封，這種情況導致不能如期回公司上班，所以需要通過溝通協調向領導申請假期。
2.按照公司的規定，正常回公司上班。這種情況相對來說，比較好解決，只要克服困難，換乘飛機、火車等其他交通方式來避免道路被封無法正常上班的困境，就如期回公司上班，所以按照正常的回覆即可。
1.描述周邊疫情情況，提供道路全封的信息。通過新聞線索和翔實的照片，向公司直管領導說明在返程的道路遇到被封的情況，這種出行遇到困難的信息，先讓領導對個人具體情況有個初步瞭解。
2.提出請假的方案。通過前期對周邊疫情情況的說明，向公司請假，並且明確給出自己的請假方案：比如用年假來抵銷，或者回公司後通過加班的方式彌補請假佔用的時間，這樣讓領導也不為難。大部分領導也會對員工的特殊情況表示理解。
3.在家也能辦公。現在很多公司除了生產一線工作之外，大部分也都能在家辦公，協助公司完成一些事，可以向領導說明公司有任務安排可以郵件或微信形式通知，這樣讓領導感覺自己對工作的上心。
相信通過上面的溝通步驟，再簡單整理下溝通內容：領導，您好。我們當地疫情比較嚴重，出城道路都已經被封，目前不能按照公司上班的日期正常上班，希望向公司請假申請，這個假期可以用我的年假來抵銷。領導在我請假的這段時間，如果有需要我能幫忙的，也可以隨時給我安排工作。希望領導批准，謝謝。
袁海洋
一、關鍵崗位應儘可能到崗。
武漢防控一線有很多是黨員，一樣的道理，我認為作為管理者，關鍵崗位應儘可能做好表率作用。
二、高鐵、班次、航班減少並未完全取消，以疫情為由故意不予以到崗是不負責任的行為。
在家是一種幸福。可是社會運轉哪裡可能全員在家。那麼多餐飲店開門，很多實體企業頂著壓力供需物資、還有更多的醫務人員……如果你的很多同事已經到崗，一直呆家裡我以為不妥。
三、元宵節已過，外地人員進城要有14天隔離期。
正月初六的時候，你想著反正要隔離14天干脆在家待著。元宵節來了你還這麼想我覺得不太合適。既然遲早要隔離，我覺得儘可能早地回到工作所在地進入隔離狀態為宜。
四、非關鍵崗位儘可能線上辦公。
根據國家規定，疫情影響下工資照常支付。凡事要至少兩方面思考問題，員工角度疫情防控屬於國家倡導政策，不上班說得過去；但真實地，易地而處，假設你是企業老闆，你是否願意員工不上班支付一個月薪酬。
願疫情早一些過去。
皮將不存，毛將焉附？個人的生存很重要，企業的生存焉能不關注。
斯儀先生職場筆記
期待特效藥。老闆發通知讓上班了，但是村裡沒有車願意跑北京了，說高速也封了。
另外工資低，春節前就已經對工作失望透頂，新員工工資高，還得帶新員工。早就煎熬的受不住了。
在家一點也不想念公司的任何人
