vlog大斌
去年12月份上了十天班我厂就停工了后在外打临时工度日现在以一个多月没干活了天天啃老本希望企业发基本1800工资作业生活保障以安员工心。
温柔小草A
按照人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（以下简称意见）明确，
待岗期间，工资怎么发？
答：超一个工资支付周期没上班发放生活费
意见提出，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。生活费标准，各地并不完全相同。
如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费；广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费；陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
如果你是不定时工作制的
答：针对不定时工时制，员工的薪酬核算不受此次疫情假期的影响。综合工时员工应当按照其综合工时的计算周期内核准出勤小时数，超过部分按1.5倍计算加班
如果是被隔离的
答：隔离期照常发工资！
意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等各省（区、市）印发的通知也都明确提出：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。
希望能够帮到你
明理知善践行
延假期间工资如何计算，这是一件有法可依的事情
不上班如何计算？
本次延长假期属于政府因防控疫情而临时增加的假期；该延假期间，员工不上班，企业仍需正常支付工资。
上班如何计算：
- 标准工时制如何计算？
- 综合工时制如何计算？
- 不定时工时制如何计算
因此，临时新增假期，加班，参照法定休息日待遇处理；
具体而言：
标准工时制员工
根据《关于延长 2020 年春节假期的通知》第三条规定以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，在春节延假期间，公司安排上班的，安排补休或支付 200%加班工资。
综合工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第七条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，综合工时制员工在综合计算周期内实际工作时间超过该周期法定工作时间部分视为延长工作时间。
基于本次延长假期应属于政府因防控疫情而临时增加的假期，意味着法定标准工作时间也相应缩减了。
因此，综合工时制员工在本计算周期实际工作时间超过法定标准工作时间（扣减春节延假后的工作时间）需支付加班工资。
不定时工时制员工
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条规定，及《工资支付暂行规定》第十三条规定，经人力资源社会保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定，即不定时员工上班的，无需额外支付加班工资，可根据其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据员工的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
疫情期间工资怎么发放？疫情期间工资如何发放？估计大家都是比较关心的！
根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
很多企业都延迟复工了，延迟复工的那几天属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。
停工停产期间工资待遇如何计算？
根据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情切实做好劳动关系工作的通知》的规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
根据《工资支付暂行规定》的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资，不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。我们单位发放的只有基本工资，保障员工的基本生活保障！
李亮53405795
新型冠状病毒期间无法上班，希望各位老板根据各地域的政策给予最基本的工资！
从元月份开始放年假至今一个多月过去了，受疫情的影响，从2月份开始从多上班族都无法按时到岗工作，对于没有辞职的员工那该怎么发放工资呢！下面来看看我们公司的具体工资方案！
方案如下，
由于此次疫情期间，公司推迟复工时间较长，
调整为2月17日至3月1日推迟复工时间均需由加班、年休假抵扣。
2、2月16日前薪资全额发放！
这是我公司的薪资发放方案，大家觉得如何呢！
考虑到疫情周期长，作为员工和老板，理应适当的给予一定的基本工资，也保障了员工的最基本的生活！大家对此有什么看法呢！欢迎留言评论！
虫宝的vlog
说实话能发最低标准就不要说单位不好了，因为你不知道哪上班单位和企业要承受什么，还要给不上班的发工资，房租，工资，五险一金，都是很大的压力，并且是在没有收入的情况下支出压力更大！有很多企业可能不一定能够撑过这次疫情，有些大的单位，员工几千人，过两个月不上班直接就垮掉了！
戒烟先行者
一、因用人单位生产经营安排需要而无需上班，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个月按规定发放。
二、若疫情导致企业停工、停产的，那么支付标准则相当明确：一个月内正常发放，超过一个月的，则看情况。
三、若员工没有得病但被隔离，则工资应当正常发放。
四、若已被感染了，原则上是按工资标准80%支付病假工资。
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别人家的工程师
新型冠状病毒期间无法正常上班，薪资怎么发放呢？每个地方的政府都出台了一定的规定。就像深圳这边的话，是2月1号到2月9号是采用双薪制，就是说你假如说是上一天班的话，就有两天工资，假如说是休息或过年回家无法来的人，这个期间只能拿底薪。这主要是针对按劳动法的的公司，有些小的公司也可能不会执行。。从2月10号以后的话是没有政府的硬性规定，而是企业内部灵活操作。
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伤心的鱼果果
这个有通知
停工期间职工没提供劳动应发放生活费
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
乔梁
公司是私企，按时发工资了，而且跟平时工资一样。首先感谢公司关键时刻保障了员工的利益。
个人认为，效益好点的工资最好能按时按额发放工资，这时候是增加员工忠诚度最好的时候。但如果效益不是太好，可以跟员工充分沟通后，先发部分生活费，后续再补发。或者是发基本工资。具体情况具体分析吧。
