光秃秃开始变老
拒绝发放，和延迟发放要分开。是延迟发放，大家沟通达成一致都能理解。拒绝发放可以到劳动局诉讼。
遇见杨迪儿
老板以疫情为由拒绝发工资，我个人观点是，不会赢
为什么呢？主要有以下几点。
1. 这场突不及防的新冠型新型肺炎，是全国性的，覆盖面积很大，所有省份无一幸免，国内道路，商品流通，传统行业几乎全部停滞，学校，工厂全部停工，正个经济是一环扣一环的，不能有一个掉链子。现在全国上下几乎停在不流通时期，人员流通，物品不流通，很多银行都没开门，工作人员都没上班怎么给你发工资。
2.现在国家号召呆在家里，疫情年前现在呆在家里就是给国家不添麻烦，特殊时期，大家都呆在家里，自然财务人员也不工作，都没有办法给你算，怎么给你发工资。
3.或许你的企业单位还出现了现金流的困境，不是不发，而是暂时不发，等疫情过去了，商品流通了，企业有盈利的条件了，欠你的工资也自然会给你补发的，还是要听党中央的号召，配合当地政府的临时管制措施。
4.即使你不管不顾啥原因，因为你也要生活，不理解国情，不理解企业的难处，非要维权，我只能告诉你，你败诉的可能性非常大，因为现在是特殊时期，有很多因素企业暂时性给你发不了，法院和劳动局只会劝导你，让你理解。
5.我个人认为在疫情当下关键时期，企业暂时不发工资，虽谈不上合理，但也是无奈之举。我们还是要多一些理解，让我们团结起来共度时艰，
相信吧通知们，日子还是会好起来的，云还是贵那样白，天还是那么蓝，水还会那么清，我们的笑脸还是那么灿烂。\n
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倔强的弱者程光恒
拒绝发工资是什么情况？
1.因为疫情，出纳如无法到单位，按时为大家发工资，是情有可原的。比如我们公司现在一月份的工资还未发放，大家都明白这个时期，都愿意等复工后发放。
2.因为疫情是企业资金压力很大，需要延期发放。作为员工，这个时候应该发扬同舟共济的精神，与企业共度时艰。
3.因为疫情，老板逃避或者拒发工资，也不至于去起诉，首先应该
到当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。1. 基于《关于延长 2020 年春节假期的通知》的规定，“因疫情防控不能休假的职工，应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休，未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”；
2. 参考 2015 年，按照人力资源和社会保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期间，用人单位因工作需要安排劳动者工作的，应支付劳动者工资报酬并安排补休；对不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬”。
3. 参考 1997 年，香港回归时，原劳动部发出《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》并规定“凡用人单位在七一放假期间安排劳动者加班工作的，应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付工资报酬，也就是：休息日安排劳动者加班工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
我是汪Sir，希望我的经验分享可以帮助你及每一位职场人。如果你喜欢我的回答，欢迎点赞，评论，转发。
汪Sir聊HR
根据传染病防治法实施办法的规定，新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者，经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后，隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
如果身处湖北省疫情严重地区，因疫情未及时返岗的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工未复工时间较长的，企业经与职工协商一致，可以安排职工待岗。待岗期间，企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工，因疫情未能及时返岗期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。
对照以上法律条文，只要申请劳动仲裁（仲裁过后才能诉讼），一定能赢。就算老板破产了，也可以申请法庭强制执行。
古楼老僧
这场突如其来的疫情，真的打得很多职场人，措手不及。
虽然有明确规定，在疫情期间，无论大小公司，都不能开除员工，所以这一点可以放心。
但一句古话说的：从南京到北京，买的没有卖的精。
所以公司虽然不能辞退员工，但也会想方设法逼着你这自己辞职，而不是公司主动去开除你。
当公司想逼着员工自己辞职时，一般都会怎么做呢？
1.给员工降级别
2.给员工降工资
3.把员工调去做，其他岗位，或做其他时期
4.扣除员工工资
5.极力排斥员工，冷暴力
6.拖发员工工资，甚至是拒绝发放员工工资。
所以说，虽然公司不能开除你，当公司会想方设法逼着员工，自己主动去辞职，总的来说，就是让员工不好过。
毕竟公司也不傻，也可以说是，钻空子让公司表面上有面子，又不主动开除员工，这样公司就不好付员工的补偿费用。
所以一些公司都会选择这么做。
那公司真的以疫情为由，拒绝发放工资，能不能告公司呢？
01
能告
虽然一些不良公司会钻漏洞，不管是在疫情期间，还是其他时期，拒绝发放员工工资，但你有足够的证据证明，其实是可以去告公司的，只是许多员工没有这个意识而已。
但这里有一个度，公司以疫情为由拒绝发工资，是发了一部分，还是一点都没发，这里面是有一个度的。
而且公司有没有跟员工商量，或是有提前通知。
如果公司什么理由也没说，只是以疫情为借口拒绝发员工工资，那这个你完完全全可以去把公司告了，因为这也是你的权利。
所以只要你的公司在疫情期间，出现这种情况，而且你有足够的证据，你是可以去劳动局投诉的。
我们职场人，在公司面前其实也是很脆弱的，所以当我们的权益出现问题的时候，一定要善于拿去法律的武器保护自己。
02
不能告
就像前面说的，比如公司给你冷暴力，这样其实很多时候去告了，也起不到什么作用。
当然如果公司之前就说明，不上班的，或者是已经发了一大部分，另一部分是最为捐款之类的，这其实是不可以告公司的。
但前提是公司已经通知过，经过员工同意的，而不是在员工不知情的情况下。
就好比那些在疫情期间，不上班的人来说一样，很多公司为了减少开支，就让那些不上班的员工，没有工资。
而且公司跟他们说过，因为公司是有一个“无薪休息的”就是上班的，才有工资，没有上班的，就没有工资。
所以是这种情况下，你不上班，公司不发你工资，你其实也是不能去告公司的，所以能不能告，得根据情况而定。
总的来说，这是有一定难度的，你得看公司拒绝发工资的理由是什么，如果只是简单一个以疫情的理由，就拒绝发工资的，其实是可以是告公司的。
福传读书
估计是能赢的。但是能行不一定能拿到工资。有可能是公司确实没钱了，所以他不发工资。等你告赢了，公司也破产清算了。到时候人员工资应该是顺位挺高的，但是一般来说公司会有抵押，所以他们的顺位比你高。说白了就是公司要先还钱给银行，有剩下的再给你发工资。但是基本剩不下钱给你发工资，银行一般都还不上
海归程序猿奶爸
能告赢的。你可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资和经济补偿，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
6688方圆
大家好，对于这个话题我想谈谈自已看法，在这次疫情面前，我想每个人心都是很沉重的，人的生命在这次疫情中真的很无助，很脆弱，就算你拥有再多的钱，面对生死又能如何，所以我们要调整好自已心态，做到在这次疫情中，我们要积极做到人类的生存至关重要，人的全命要负责任，只有健康的身体，才能更好服务社会，服务人民，服务自已家人
对于老板以疫情为由，拒绝发工资，首先要搞清楚，是老板在这非常时期资金紧张的情况下不发资，还是有别的原因，如果是前面现象要理解一下，如果要是有钱故意不发，那就另题别论，走司法过程，相信一定要妥善处理好
花乡平民百姓
首先自己先明白平时跟老板的关系，如果老板平时对员工和善也很关照那你是否要了解一下老板近期遇到的危机。由于疫情大部分的商家公司停业维持不了员工 工资和租金，按本人想法疫情期间你也不能出去工作也没付出劳动好老板有难应该支持。
邢哥的春天
员工也可以依疫情没钱狂鞭它。十个九个老板都怕见血，见血了它就怂了。
