光禿禿開始變老
拒絕發放，和延遲發放要分開。是延遲發放，大家溝通達成一致都能理解。拒絕發放可以到勞動局訴訟。
遇見楊迪兒
老闆以疫情為由拒絕發工資，我個人觀點是，不會贏
為什麼呢？主要有以下幾點。
1. 這場突不及防的新冠型新型肺炎，是全國性的，覆蓋面積很大，所有省份無一倖免，國內道路，商品流通，傳統行業幾乎全部停滯，學校，工廠全部停工，正個經濟是一環扣一環的，不能有一個掉鏈子。現在全國上下幾乎停在不流通時期，人員流通，物品不流通，很多銀行都沒開門，工作人員都沒上班怎麼給你發工資。
2.現在國家號召呆在家裡，疫情年前現在呆在家裡就是給國家不添麻煩，特殊時期，大家都呆在家裡，自然財務人員也不工作，都沒有辦法給你算，怎麼給你發工資。
3.或許你的企業單位還出現了現金流的困境，不是不發，而是暫時不發，等疫情過去了，商品流通了，企業有盈利的條件了，欠你的工資也自然會給你補發的，還是要聽黨中央的號召，配合當地政府的臨時管制措施。
4.即使你不管不顧啥原因，因為你也要生活，不理解國情，不理解企業的難處，非要維權，我只能告訴你，你敗訴的可能性非常大，因為現在是特殊時期，有很多因素企業暫時性給你發不了，法院和勞動局只會勸導你，讓你理解。
5.我個人認為在疫情當下關鍵時期，企業暫時不發工資，雖談不上合理，但也是無奈之舉。我們還是要多一些理解，讓我們團結起來共度時艱，
相信吧通知們，日子還是會好起來的，雲還是貴那樣白，天還是那麼藍，水還會那麼清，我們的笑臉還是那麼燦爛。\n
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倔強的弱者程光恆
拒絕發工資是什麼情況？
1.因為疫情，出納如無法到單位，按時為大家發工資，是情有可原的。比如我們公司現在一月份的工資還未發放，大家都明白這個時期，都願意等復工後發放。
2.因為疫情是企業資金壓力很大，需要延期發放。作為員工，這個時候應該發揚同舟共濟的精神，與企業共度時艱。
3.因為疫情，老闆逃避或者拒發工資，也不至於去起訴，首先應該
到當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。1. 基於《關於延長 2020 年春節假期的通知》的規定，“因疫情防控不能休假的職工，應根據《中華人民共和國勞動法》規定安排補休，未休假期的工資報酬應按照有關政策保障落實”；
2. 參考 2015 年，按照人力資源和社會保障部的通知，“在 9 月 3 日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動者工作的，應支付勞動者工資報酬並安排補休；對不能安排補休的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的 200%支付工資報酬”。
3. 參考 1997 年，香港迴歸時，原勞動部發出《關於“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》並規定“凡用人單位在七一放假期間安排勞動者加班工作的，應按《勞動法》第四十四條第二款的規定支付工資報酬，也就是：休息日安排勞動者加班工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。”
我是汪Sir，希望我的經驗分享可以幫助你及每一位職場人。如果你喜歡我的回答，歡迎點贊，評論，轉發。
汪Sir聊HR
根據傳染病防治法實施辦法的規定，新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及與新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經隔離、醫學觀察排除是病人或者病原攜帶者後，隔離、醫學觀察期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
如果身處湖北省疫情嚴重地區，因疫情未及時返崗的職工，企業可以優先考慮安排職工年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工未復工時間較長的，企業經與職工協商一致，可以安排職工待崗。待崗期間，企業應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付基本生活費。執行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返崗期間的工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。
對照以上法律條文，只要申請勞動仲裁（仲裁過後才能訴訟），一定能贏。就算老闆破產了，也可以申請法庭強制執行。
古樓老僧
這場突如其來的疫情，真的打得很多職場人，措手不及。
雖然有明確規定，在疫情期間，無論大小公司，都不能開除員工，所以這一點可以放心。
但一句古話說的：從南京到北京，買的沒有賣的精。
所以公司雖然不能辭退員工，但也會想方設法逼著你這自己辭職，而不是公司主動去開除你。
當公司想逼著員工自己辭職時，一般都會怎麼做呢？
1.給員工降級別
2.給員工降工資
3.把員工調去做，其他崗位，或做其他時期
4.扣除員工工資
5.極力排斥員工，冷暴力
6.拖發員工工資，甚至是拒絕發放員工工資。
所以說，雖然公司不能開除你，當公司會想方設法逼著員工，自己主動去辭職，總的來說，就是讓員工不好過。
畢竟公司也不傻，也可以說是，鑽空子讓公司表面上有面子，又不主動開除員工，這樣公司就不好付員工的補償費用。
所以一些公司都會選擇這麼做。
那公司真的以疫情為由，拒絕發放工資，能不能告公司呢？
01
能告
雖然一些不良公司會鑽漏洞，不管是在疫情期間，還是其他時期，拒絕發放員工工資，但你有足夠的證據證明，其實是可以去告公司的，只是許多員工沒有這個意識而已。
但這裡有一個度，公司以疫情為由拒絕發工資，是發了一部分，還是一點都沒發，這裡面是有一個度的。
而且公司有沒有跟員工商量，或是有提前通知。
如果公司什麼理由也沒說，只是以疫情為藉口拒絕發員工工資，那這個你完完全全可以去把公司告了，因為這也是你的權利。
所以只要你的公司在疫情期間，出現這種情況，而且你有足夠的證據，你是可以去勞動局投訴的。
我們職場人，在公司面前其實也是很脆弱的，所以當我們的權益出現問題的時候，一定要善於拿去法律的武器保護自己。
02
不能告
就像前面說的，比如公司給你冷暴力，這樣其實很多時候去告了，也起不到什麼作用。
當然如果公司之前就說明，不上班的，或者是已經發了一大部分，另一部分是最為捐款之類的，這其實是不可以告公司的。
但前提是公司已經通知過，經過員工同意的，而不是在員工不知情的情況下。
就好比那些在疫情期間，不上班的人來說一樣，很多公司為了減少開支，就讓那些不上班的員工，沒有工資。
而且公司跟他們說過，因為公司是有一個“無薪休息的”就是上班的，才有工資，沒有上班的，就沒有工資。
所以是這種情況下，你不上班，公司不發你工資，你其實也是不能去告公司的，所以能不能告，得根據情況而定。
總的來說，這是有一定難度的，你得看公司拒絕發工資的理由是什麼，如果只是簡單一個以疫情的理由，就拒絕發工資的，其實是可以是告公司的。
福傳讀書
估計是能贏的。但是能行不一定能拿到工資。有可能是公司確實沒錢了，所以他不發工資。等你告贏了，公司也破產清算了。到時候人員工資應該是順位挺高的，但是一般來說公司會有抵押，所以他們的順位比你高。說白了就是公司要先還錢給銀行，有剩下的再給你發工資。但是基本剩不下錢給你發工資，銀行一般都還不上
海歸程序猿奶爸
能告贏的。你可以申請勞動仲裁，要求公司支付工資和經濟補償，《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
6688方圓
大家好，對於這個話題我想談談自已看法，在這次疫情面前，我想每個人心都是很沉重的，人的生命在這次疫情中真的很無助，很脆弱，就算你擁有再多的錢，面對生死又能如何，所以我們要調整好自已心態，做到在這次疫情中，我們要積極做到人類的生存至關重要，人的全命要負責任，只有健康的身體，才能更好服務社會，服務人民，服務自已家人
對於老闆以疫情為由，拒絕發工資，首先要搞清楚，是老闆在這非常時期資金緊張的情況下不發資，還是有別的原因，如果是前面現象要理解一下，如果要是有錢故意不發，那就另題別論，走司法過程，相信一定要妥善處理好
花鄉平民百姓
首先自己先明白平時跟老闆的關係，如果老闆平時對員工和善也很關照那你是否要了解一下老闆近期遇到的危機。由於疫情大部分的商家公司停業維持不了員工 工資和租金，按本人想法疫情期間你也不能出去工作也沒付出勞動好老闆有難應該支持。
邢哥的春天
員工也可以依疫情沒錢狂鞭它。十個九個老闆都怕見血，見血了它就慫了。
