開心葡萄
首先感恩你是位有責任感大愛的私企老闆，可以按照國家勞動局規定的標準生活補助金去發放，我為你的員工有這樣的老闆而驕傲！你是最優秀的企業老闆！為你點贊！
富華助夢
一：把2019和2020年的年假合併休完，安排在1月份假期中休。按實發工資，出勤多少天給多少錢
二：2月份工資疫情區政府指令，有企業工資發放指導文件，網上搜下或當地勞動局問下。
三：2月工資勞動法規定，按前12個月平均工資發放一月。（沒地方指令按勞動法規定）
四：3月份以後放假調休為準，為無薪日
濟工vlog
我是私企，在黑龍江的一個小城市。做演藝設備租賃，今年的疫情讓各行業都措手不及，我們也一樣，沒有活動，我們就沒有收入，往年我們過年期間是帶薪休假10天。現在估計超過一個月休息。而且後續有幾個月時間都會受影響，大型活動個演出，人群密集也需要控制，這種狀況得到五一以後才能緩解。但員工工資得正常發，就是發放標準。我們公司有20多個員工，工資組成部分是基本工資+崗位工資+職稱+加班補貼+效益提成+滿勤獎。基本工資是每個月1000.崗位工資按照不同崗位從400到2500.一般技術員工能開5000到6000左右。固定崗位2500到3000左右.如果開工資，是按照一個標準開，統一開個基本生活保障，還是按工種開。這事我琢磨好幾天了，目前還沒有明確思路，再靜等段時間看看，就算上班了，也沒有單可接。大家有什麼建議，歡迎給出。
開心葡萄
1.公司不發工資要看看是怎麼回事，如果是一般的小公司在人力之源管理制度上不夠完善就只能自認，沒有籤合同的話缺乏足夠的法律保障，只能大度一些，畢竟疫情期間也沒有上班，無勞無得，合情合理。
2.如果是大公司，人力資源制度完善，一定會對這些特殊情況進行說明的，所以看人力資源管理制度是如何定的，根據制度來進行，也無可厚非，畢竟合同制需要有合作精神，遵守制度是合作的前提。
3.如果公司明顯違背合同或制度，應該根據實際情況首先與部門負責人溝通，再逐級向上反應，必要時拿起法律武器維護自己的權益。
但切忌拉幫結派，在團隊中製造負能量，抱著唯恐天下不亂的心態解決這樣的問題，否則會適得其反，得不償失，畢竟工作是我們每一個人安身立命的必要條件，當然，土豪啃老族略過。
意見不成熟之處，還望大家批評指正
影視剪接z
企業可以放長假（調劑今年年度內的休息日），放假期間不發工資。
放假結束後，如在被調劑的休息日上班的，只發一倍工資，無需支付加班費。
大言君聊勞動法
按照當地政府規定計發工資。否則，可能引起勞動爭議，產生勞動仲裁或者勞動爭議訴訟。
原生態天然美
按照當地政府規定計發工資。否則，可能引起勞動爭議，產生勞動仲裁或者勞動爭議訴訟。
