风雨者688
有些单位不适合年龄较大 员工上岗，又不到正式退休年龄，采取一种过渡方法:内部退岗(与退休管理有区别)，是劳资协商的内部政策。在社保机构没有任何体现。
对工资与工龄的影响，可以肯定的说对工龄没有任何影响，仅管不在岗但仍属在职。
工资问题问的不清楚，想必是内退期间和正式退休后。内退是员工与本单位之间的事，没有统一规定，各单位做法不一，有些保留基本工资，有些按一定比例，因不在岗，绩效工资一般没有，也有的适当给补贴，总之无一定之规。至于将来对正式退休工资的影响完全取决于内退期间对上缴社保基金的影响，一般收入低了上缴上了，还是有影响的。
融融37543681
首先说明一点，在岗时领的那是“工资”、内退时领的是“生活费”。（有人叫习惯了称内退生活费也叫内退工资）
内退以后对工龄不受影响，受影响的是按原工资比例发给你的“生活费”和每年缴费基数。
07年之前我在岗时，中层正科级干部每月工资是900元，内退生活费是700元，（我属于内退返聘人员）两项加起来是1600元。每年缴费基数按1600缴纳。08年解聘以后，每月只享受700元的生活费，缴费基数按1000元缴纳。到17年9月正式退休时，十年比正常在职中层正科级干部少拿1400元养老金。
由此可以看出，在岗与内退人员不但工资、（生活费）、缴费不一样，而且在正式退休时，养老金也会受到影响。事实证明企业职工在岗时多缴社保金，还是大有好处的。
天老大11
现在很多单位，重点是企业，特别的国企央企之类的单位，在进行企业改革时，会让职工进行双向选择，给出一定的政策，鼓励员工进行内退，员工不再上班，企业担负一定的费用，到退休年龄之后，再办理退休手续，享受退休工资。
很多人会问，如果内退，对工资和工龄有没有影响？
我们可以分别进行讨论。
首先，对工龄有什么影响。
企业都是进入社会统筹的，严格意义上来讲，工龄除了和单位的工龄工资有关系，和年休假有关系，基本上不影响退休工资的。因为退休的核算和工龄没有关系，只和缴费年限有关。
其次，对工资有什么影响。
如果选择内退，对工资是有一定影响的。很多企业让职工内退，都是因为效益不好，企业需要减负才出台这样的政策，因此，在正常情况下，内退员工的工资是低于在职员工的。如果五险一金等保险费用单位不再负担，那么单位负担部分就需要员工自己来承担，就算是按当地的最低基数交纳，很多员工都承受不起。如果单位依然负责交纳五险一金，和在职时相比，因为工资降低，基数必然减小，而我们的退休工资主要由缴费基数、缴费年限以及当地社平工资决定的，直接导致退休工资降低。
还有一个特殊情况，就是如果是转业军人，选择内退的情况下，其内退的工资，要按当地的平均工资来发放。因为我们就遇到过这种情况，单位的一位军转干部，在内退后拿着文件来找我们，要求补工资差额，要不然就到有关部门去信访。最后我们按照文件执行，给他发放我们单位所在地的平均工资，因此他内退后拿的工资，比在职时还要高。
遇到单位经营情况不好，内退也是一种很无奈的选择，希望我们都有一份安稳的工作，有一份稳定的收入。
锦瑟谈职场
内退是什么？
内退，一般叫做企业内部退养，是企业对于老年职工的一种安置方式。这些职工一般临近退休，身体条件不好，难以胜任工作的要求。而用人单位如果解除这批老职工一方面在道义上站不住脚，另一方面还要支付大量的经济补偿金甚至赔偿金。
经济补偿金的标准是按照每工作一年支付一个月应发工资的标准计算。2008年劳动合同法实施以前最高上限是12个月，实施以后不再设置上限（除非应发工资超过300%社平工资），而现在经济补偿金最高能够支付的24个月。
如果用人单位违反劳动合同法解除劳动合同，应当支付经济补偿二倍的赔偿金，这样就成了48个月。
如果月应发工资是5000元，相当于12万元或者24万元，对于企业是绝对一笔很大的开支了。企业负担不起，也不愿意背负这种恶名。
因此，一些经济条件较好的企业会跟职工协商，通过给职工发放一定数额的生活费，继续保持劳动关系，由企业给职工缴纳社保公积金，直至职工到达退休年龄办理退休为止。
内退的待遇标准
内退之后发放生活补助费。内退生活补贴的数额，国家并没有限制条件，按照国务院《关于国营企业安置富余职工暂行规定》理论上不应当低于当地的最低工资标准。不过，相应文件似乎已经废除。我们可以通过安排职工待岗的方式给职工发放待岗工资，待岗工资的标准一般不超过最低工资的70%。
家里一个亲戚，今年刚刚内退，应发工资2000元，扣除五险一金个人部分，每月只有1100多元。所以，相应工资待遇看起来还是非常低的，很难满足生活需要。
内退会不会影响养老金呢？
很多内退人员最担心的就是养老金问题，有的人认为内退领取的待遇就是养老金透支的。实际上这是不会的，目前的养老金待遇不是由用人单位发放，而是由国家统筹管理的养老基金发放。
养老金的计算是有国家统一的计算公式的，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。如果是在当地建立统账结合职工养老保险制度以前工作的老人，对于之前的缴费年限会计算一定的过渡性养老金。
养老金的高低主要跟缴费年限相关，每多缴一个月都会计算一部分养老金。
比如，如果我们按照100%的社平缴费档次（每月5000元的缴费基数）缴纳养老保险，多缴纳一个月养老金会增加多少呢？
实际上养老保险每多缴一年可以领取1%的退休上年度社会平均工资。如果是一个月，那么就多领取1%×1/12的退休上年度社会平均工资。当退休时上年度社会平均工资是6000元的情况下，1%是每月60元，1/12×1%是5元每月。
个人账户也会额外增加400元的余额，如果60岁退休每月差不多也能多领取2.88元。
所以，如果内退能够多缴纳几年的养老保险，退休增加养老金也能多增加几百元的，非常划算。
如果内退以后，自己的时间都会属于自己，如果家庭还有一定的积蓄不愁支出的话，可以享受我们的生活也是蛮不错的。如果还需要养老金，那么最好还是再打第2份工吧，不需要单位缴保险，也是很受欢迎的。
暖心人社
【HR杂谈】为你深度解析：对于这个问题可以拆分成三个问题：内退对以后的工资是否有影响？内退对自己的工龄是否有影响？如何选择更划算？
问题1：内退对以后的工资是有影响的！
内退是大型国企或央企安置企业富余人员采取的离岗退养的政策，距离法定退休年龄5年内的员工可以自愿申请，经过单位批准后可执行。
因此，内退政策是企业行为，有的企业有内退政策，有的企业没有内退政策。
对于员工来说，办理内退之后，就可以不用来单位上班了，然后单位会给员工依法缴纳五险一金，并支付一定的生活费。
对于生活费的标准，各企业没有统一的标准，有的高达3000元，有的仅仅有1000元甚至更少。
因为内退以后因为没有付出正常的劳动，所以内退后的工资一般都会少很多。因为内退期间工资的减少，将会造成工资总额的减少，随之来年的五险一金缴费基数也降低。
因此，在一定程度上会降低退休金，降低的额度经过测算，每内退一年，每月的养老金减少100元（仅供参考），简单来说，如果提前内退5年的话，待退休后，养老金将比同等条件下不内退的减少500元左右。
问题2：内退对自己的工龄并没有任何影响。
现如今对于工龄已经不再提了，如今都用缴费年限来表述。因为内退期间单位给员工缴纳五险一金，因此，即便是员工不来上班，社保缴费年限是可以累计计算的，这个“工龄”是不受任何影响的。
问题3：选择的排序是正常工作>内退>买断
首先，正常工作到退休，是我们最渴望看到的情况。工资、工龄都不受影响，而且不用考虑划不划算的问题。
其次，内退也不错，领取一定的生活费，我们可以自己再找一份工作，很多人两份工作的工资加起来会比原来正常上班挣得还多呢。
只不过养老金稍微有一点影响，但是工龄不受影响，因此，影响比较小。
最后是买断，很多人会说，其实买断和内退不一定哪个合适，这个说法是有道理的。
经过我的测算，是越年轻（离退休3年内）内退越合适，年纪越趋近于法定退休年龄，买断越合适。但是，这笔账单位也会在计算，如果年龄太大，单位不会给你“买断”的。
综上所述，内退是企业政策，不代表所有的企业有。即便是企业有这个政策，也不能单方面强制员工内退，这是违法的。只有员工自愿申请，单位批准后，方可执行。总体来说，是一个不错的政策。
HR杂谈
国企或者央企，依据国家相关政策和企业内部规定，实行内部退出岗位休养，是比较普遍的做法，尤其是老国有企业。
内退后，员工离开工作岗位，一般用人单位都会减发工资，但是工龄连续计算，“五险一金”继续参保、缴费（缴存）。
内退人员由于工资降低，内退期间缴费基数、个人账户缴费额也降低了，会对退休后养老金待遇有一定的影响。
如何选择更划算？
第一，首先要看单位内退安排能否选择。符合条件的员工自愿申请，才有个人选择问题。
第二，看内退生活费与在职工资差距。如果内退后，收入差距超过自己预期，慎重考虑内退。
第三，是否有新的生活来源。内退后利用自己所长找到一份较高收入的工作，工资待遇和原单位内退生活费合计，远超过自己在职工资收入，可以考虑内退。
第四，个人身体健康状态。身体不好，需要休息、疗养，就考虑内退。
黄华社会保险实践者
内退对以后的工资收入有一定影响，但对工龄计算没有任何影响。
众所周知，内退是有其特定内涵的，它不同于下岗待业、放长假等情况。它是对于接近法定退休年龄，在5年以内的年功资深人员，或任职达到企业内部规定最高任职年限的人员，所采取的一种内部离岗退休的处置办法。
在内部退休待遇的处理上，一般相对宽松与优惠一些。基本工资、职务职称待遇、各种津贴补贴，一律照发不误。奖金、年薪制待遇会酌情减发。总之，总体待遇水平受到内退处置的影响不大。
在工龄或者缴费年限的计算上，应该没有任何影响。内退期间，由于工资收入变化有限，社保缴费继续按规定比例缴纳，缴费基数会略有下降。工龄与实际缴费和视同缴费年限，计算到本人法定退休年龄时止。可以说，内部退休问题非个人所能左右，不是个人可以自由自主抉择的。所以，不存在如何选择，与划算与否的问题！
感谢阅读，请点关注！欢迎广大读者和网友朋友们批评指正。
刘正民
国营企业根据相关国家政策和企业内部实际情况，实行减人增效等措施，把符合一定年龄的职工退出岗位休养，既内部退养。
内退后对工资是有很大影响的，对工龄连续计算没有影响。内退后，你只能拿到当地最低生活保障线的生活费工资，一般都是很低的，1000-1300元左右且不随物价增长而有所变化，直到你办理正式退休。但内退后并不是就以企业完全无关了，企业仍会为你承担参保社保，养老保险、医疗保险等，单位节日福利也仍能享受，有时候福利会比在职职工少些。因为内退后工龄虽可连续计算，但工资很低，交纳的养老保险也会很低的，对将来退休后的领的工资会有较大影响。
如何选择划算？要看企业单位和自身家庭条件来决定。1、企业单位要求是符合内退条件的自愿申请，还是无条件实行。2、个人家庭经济较好，内退后工不工作都无所谓，可以自由的干些自己喜欢的事件，自己也得到很好休息，选内退划算。3、个人家庭条件一般，但自身有特长，技术好，内退后定能找到比现在单位还好收入还高的工作，选内退划算。4、个人家庭条件不好，家庭生活压力大，又没有一技之长，内退后很难在当地找到合适工作；为了生计必须背井离乡，到一线或沿海城市去找出卖体力维持生活的，得不偿失，选内退不划算。
文化229
内退以后的工资和工龄有影响吗？如何才会更划算呢.内退以后实际上你就等同于提前离开自己的工作岗位，但是内退并不等于和自己的企业单位解除劳动合同，所以说你的劳动合同关系还会保留在原工作单位，所以原工作单位还要根据劳动合同法的规定，去给你缴纳相应的社保待遇和发放相应生活费的待遇，所以说内退并不会影响我们工龄的待遇，也就是我们实际养老保险的缴费年限，对于我们今后退休金也不会造成任何的影响。
那么因为你内退之后。不能够享受正常在职期间的全额工资待遇，实际上你只能够领取一笔生活费的待遇，而且这个生活费的待遇相对来说是比较低的，所以说会对你自己正常的工资收入产生一定的影响，这就是内退所带来的影响.实际上很多内退的人如果说自己身体条件不错的话，那么他一定会寻找另外的兼职性的工作，这样的话就会弥补自己内退之后所带来经济收入不足的问题。
所以我认为内退对于个人来说是有一定的好处的，因为毕竟时间方面是自由的，那么我们在这个自由的时间之内，我们可以选择继续工作，也可以选择不继续工作，像有一些经济条件比较好的人群，他就不愿意继续工作，所以说选择的主动性在自己手里，比起正常参加工作的人群来说，有一定的好处和作用。
社保小达人
楼主你好，内退对我们以后的工资和工龄有影响吗？内部退休对于我们以后的工龄实际上是不会造成太大的影响的，为什么呢？因为内退说明你没有离开工作单位，也没有提前享受到退休金的待遇。只不过就是工作单位的内部规定，你可以享受内部退休的条件，那么内部退休以后，由于劳动合同关系没有和原工作单位解除，所以说你的这个社保待遇还是正常参保的状态。
既然社保待遇是正常参保，所以说你自身的累计缴费年限不会受到任何的影响的。也就是说你内退以后，累计缴费年限还是依然能够有效的累积增加。那么就可以让自己获得一个正常的养老金的待遇，所以说自己今后养老金的待遇，包括你的累计参保年限，包括你的工龄都不会受到变化。
只不过内退对于你来说，意味着你可能不会获得正常在职期间的工资收入，因为内部退休之后，很多企业单位都只给予发放一定的基本生活费的待遇，当然这个生活费的待遇比起我们正常的工资收入来要低了不少，所以说这样的话那么会对我们实际的工资造成一定的影响，但是内推之后毕竟时间是属于自己的，所以说自己完全可以继续返聘，在相应的工作单位来工作，增加自己的收入。
