用户617222511812
1，工作要继续，这是必须的。很多企业都有很大一部分是外地员工，尤其是沿海企业。疫情之下，外地员工返工困难，甚至部分员工可能会离职。
2，传统的招工方式在疫情期间肯定不实际。交叉感染的风险很大，特别是报名期间做不到流量控制。重要的是病毒潜伏期长，对新人的身体状况很难掌握。
3，报名必须采用网络报名。可以通过小程序，或者有条件的可以开发出自己的报名系统，避免现场报名的弊端。
4，对于已报名员工，目前我们公司要求提供自己非当地隔离对象，无与武汉人员接触的证明，方可到公司面试。大家可以借鉴。
Leo在路上
HR作为公司人事管理的负责部门，自然需要考虑员工的健康和安全。现在疫情还是相当严重，估计今天确诊人数破万已经是定局了，远超当年的SARS。
为了能保护员工的身体健康和安全，HR需要做好以下几件事：
首先要做好调查，没有调查就没有发言权。可以做一份调查表，了解一下员工的假期出行情况，是否到过疫情严重的地区或与疫情严重的地区人员有接触史，了解员工目前的身体状况，了解员工的需求和意见等。
其次要根据统计的情况做分析，并结合员工的特别说明的情况（如：现居留地禁止外出（如武汉等地），或在京居留地禁止进入等）进行相关的预案准备。根据工作的内容和性质，判断是否存在因身体原因无法按时上班的或不宜上班的；是否可以居家远程办公；是否可以延后上班；哪些工作是影响到国家和企业的根本利益而无法延期的，必须按时及时处理的；要汇总向直接领导报告，供领导参考定夺；
同时建立信息报备制度，要求出现发热、咳嗽等不适症状以及往来武汉或与感染人员有接触等潜在风险人员要及时报备公司。
最后，也是最重要的，但是可能不是我们HR所能解决的，就是办公环境的安全和疫情传染的防护。但是我们应该向领导和相关部门（行政后勤部门、大厦物业等）反映，争取得到支持和解决，最好能够建立疫情应对专项小组，密切关注疫情进展，统筹建立防控体系，制定疫情相关应对举措。由高层发起表示对疫情关注的决心，由中层拟制各项防控措施，由基层管理者落实到位。
1、购置个人防护用品，主要是口罩（如果能买到的话）；采买医用外科、N95等符合标准的口罩，增强抵抗力、免疫力的药品等，发放给员工。采买费用列支工会费用或劳动保护费用。
2、购置办公环境消毒用品，主要是酒精和84等消毒用品；会同行政办公部门，在公共区域增加消毒液、洗手液等卫生用品，增加办公区域、餐厅、厕所等人员密集场所的清洁、消毒频率及强度，注意保持室内环境和空气流通。
3、进行个人体温监测，主要是测温仪或温度计（需配消毒用具）；可以联合办公楼物业，在办公楼入口处，安放测量体温的仪器设备，员工到岗后需进行体温监测。
4、对于被隔离或确诊感染的员工，需及时做好员工关怀，切实保障员工在隔离期或治疗期的薪酬福利和劳动关系。
品鉴中原
疫情期间，企业的人力资源部的重要性益发凸显出来。有以下几种情形：
一、已经恢复生产的企业
1、稳定现有人员的情绪，制定并配合行政执行消毒、防疫措施
2、补充人力缺口（至少是上半年中小企业的人力资源繁重工作之一）
3、配合企业做好即将面临的转型需求（有些企业或许在办公形式、产品、销售业态上或许会有调整）做好人力的提前布局
二、目前仍在停业状态的企业
1、做好与企业决策层、中层及员工的沟通，提出合理合法的人力资源政策，减少企业和员工两方面的担忧
2、做好人力储备（网络很方便），一旦疫情解除，立刻为恢复生产提供人力
三、目前已经无力运行下去的企业
1、及时提供合理合法的人力资源政策，配合企业做好人员的分流安置（特殊时期大多数人是理解的）
2、作为人力资源专业人员要义无反顾的担负起这个职责——为更多的同事提供再就业的指导和帮助
柏藝康
在家办公就是爽，睡到中午才起床，打开电脑冲冲浪，日报一写床上躺，Skr~~”；
“在家办公太太太麻烦了，沟通一件事情从上午拖到下午，今天怕是又要加班了”；
“说实话，在家办公真的没有办公室的氛围，效率不是一般的差”；
“远程办公、视频会议、项目策划，开年第一天在家办公，忙得就跟双十一似的”...
对于远程办公，每个员工都有自己的想法和实践方式，但是对于HR来讲，肯定是希望员工在家远程办公，也能有像在公司办公的那种高效率。
办公的环境、称手的工具、集中的注意力，这些因素都会影响员工的工作效率，但实际上在家远程办公很多东西是不可控的。
PS4、Xbox、手机、追剧、沙发、撸猫，由于缺少监督，很多员工沉浸在家的舒适环境，而这些正是HR所担心的。
影视大汇说
答案仅供朋友参考，作为单位与个人之间的纽带，人力资源疫情期间的工作尤其重要！说一声，辛苦了。
人力资源在特殊时期，应充分利用线上优势，减少面对面接触，保护好自己和家人。首先应对疫情进行深入持续的宣传，让员工正确理性面对疫情，不传谣，不信谣，不聚餐，尽可能地减少外出，提高安全防护意识。
做好疫情期间的政策预判与解读，应该对疫情期间的政策保持必要的敏感，必须学会解读政策，避免不必要的法律风险。
节后返工，不仅要考虑疫情的影响、企业的需求，更要兼顾员工的意愿。认真学习贯彻国家及地方发布的通告规定。
通过良好的沟通，保证单位及个人利益。
幽默能量站
疫情期间最好不要做人力资源，每天接触那么多的陌生人，难道你们都不怕死吗？万一有一例，不知道会害的多少的家庭破裂，希望不要为了钱去……
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