Sunny2301
工资一分不少，按照劳动合同正常发放工资。
根据1月23日，人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》要求，疫情防控期间员工工资照常支付。
《通知》内容：企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付职工工资,不得低于当地最低工资标准；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。
这份人力资源保障部的《通知》，便是这次疫情期间，员工工资发放的一个明确规定。
2月14日，北京疫情防控工作领导小组发布了《关于进一步明确疫情防控期间返京人员要求的通告》，其主要内容如下：
从即日起，所有返京人员到京后，均应居家观察或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。回京前，须提前向在京所在单位及居住的社（村）报告。
北京发布的这份通告核心是：返京人员须隔离14天。根据1月23日人力资源保障部的《通知》精神，自然这段时间的工资，公司应该照常支付，拒绝支付的做法都是不合理且违法的！
如果根据《传染病防治法》和《工资支付暂行规定》来看，返京人员隔离期工资一样应该照常支付。
在《传染病防治法》第41条第2款规定，“在隔离期间，被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”，这也明确指出了返京人员隔离期间的工资发放！
而在《工资支付暂行规定》中，也明确指出：非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照约定支付劳动者工资。
从以上法律法规的相关内容，我们都可以清晰的看到返京人员隔离期的工资，必须由用人单位按正常工作时间工资支付。
所以，返京人员还是安心做好自我隔离，不必担心隔离期的工资待遇问题，相信单位会给大家一个满意的结果，毕竟做好疫情防控才是当前工作的重点所在！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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2月14日，北京疫情防控工作领导小组发布了《关于进一步明确疫情防控期间返京人员要求的通告》，以加强联防联控，群防群控，避免春运返京人员疫情大面积爆发。
通告主要精神：即日起，所有返京人员到京后，均应居家观察或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。回京前，须提前向在京所在单位及居住的社（村）报告。
那么问题来了，外地返京人员返京后，在居家观察或集中观察期间，无法到岗上班，公司该怎样发放这些员工的工资？外地返京人员及用人单位又有哪些需要注意的事项呢？现梳理如下，供有需要的朋友和企业用人单位参考。
1、居家观察或集中观察期间，应足额发放工资
这种属于政府明文要求居家观察或集中观察的情形，属于强制隔离，应视同出勤，所以在此期间，用人单位应当足额支付工资，但绩效工资、各种金补贴等可以不发放。
2、向单位和居住地双报告
外地返京员工必须同时向在京用人单位和在京居地的社（村）双报告。
3、提供返京日期证明
如果是乘坐各种公共交通工具从外地返京，需提供车票（如火车票、飞机票），以证明返京日期。
如果是自驾车从外地返京，手工缴费者，需提供高速收费票据。ETC缴费者，需提供其他能够证明返京具体日期的证据。
4、不能如实申报或不能证明返京日期，报警处理
外地返京员工必须如实申报，一旦发现隐瞒或拒绝如实汇报，或员工无法证明自己返京日期的，立刻采用诸如报警的方式向有关部门汇报。
5、未返京员工，怎样安排工作？
如员工没有返京，可以依旧采用在家办公、借休、调休、倒休方式。但是一旦回京，就属于强制隔离，必须支付足额工资。
6、前期返京员工，怎样支付工资？
对于2月14日前已经返回北京，但回京不满14天的。必须从回京日开始计算，在家隔离14天。
2月14日该通知颁布前的，按当时的工作状态支付工资。2月14日之后的足额支付工资至隔离满14天止。
7、居家观察或集中观察，可否按年假、调休、倒休、灵活用工方式处理？
强制隔离期间，如果北京市政府后续出台类似关于对《关于因防控疫情推迟开学企业职工看护未成年子女期间工资待遇问题的通知》这样的具体通知，明确可以用年假、调休、倒休等灵活用工的方式调休或安排工作，否则，不可以。
8、在北京周边居住，在北京上班员工，如何安排工作？
对于北京周边居住，但在北京办公，需要每天往返的员工。目前政府没有明确相关说法，建议企业单位就别让员工来北京了。
可通过在家办公，灵活用工的方式安排工作，也可以采用借休、待岗等方式处理，直至政府解除这一紧急措施。
友情提醒
现在是非常时期，是疫情防控粘着的关键阶段，各位朋友和用人单位一定要高度重视，提高觉悟，响应并严格遵守政府的各项要求和规定。
如果违反，有可能付出沉重的代价。其中违反传染病防治法的一般行为，会被行政处罚，严重的会追究刑事责任。
水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。
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水流云在草青青
2月14日，北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室发布了《关于进一步明确疫情防控期间返京人员要求的通告》，具体内容是：
从即日起，所有返京人员到京后，均应居家或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。回京前，须提前向在京所在单位及居住的社区（村）报告。这要求是强制性的，是属于北京市按照国家《突发事件应对法》、《传染病防治法》的授权进行的一种强制。
这里面牵扯到居住的社区、工作单位并不仅仅是劳动者一个人。所以，可操作性还是非常强的。
其实北京市2月10日早就发布了《关于进一步加强社区（村）疫情防控工作的通告》，对于即将迎来的返京人员流动高峰，就有关疫情防控工作作出了一定安排。具体措施有：居住小区的封闭式管理；核实登记来往人员、车辆；做好抵京人员登记；严格重点人群的管理服务；严格集中隔离；严格公共空间管理；严格管理出租房屋；强化基本生活保障；强化全民防护意识。
关于工资待遇问题
对于劳动者来说，主要关注是我们的工资待遇问题。有的劳动者表示，只要工资照发，隔离两个月也没有问题。实际上，还真是这样的。
依据《传染病防治法》第41条第2款规定，“在隔离期间，被隔离人员有工作单位的所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬”。因此，根据政府通知，职工自行隔离14天的，企业应当支付工资。
如果是按照有关工资待遇的规定，相关的是《工资支付暂行规定》，非劳动者原因造成企业停工、停产的，在一个工资支付周期内，企业应当按照约定支付劳动者工资。如果企业没有停工停产，仅仅是职工按照有关规定进行隔离或者观察的话，应当依照《传染病防治法》规定执行。
用人单位如果强制解除劳动合同的话，这属于违反劳动合同法解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金两倍的赔偿金，或者劳动者可以通过劳动争议仲裁要求恢复劳动关系，并支付解除劳动合同期间的工资报酬和缴纳社会保险费。
所以，按政府的要求来准没错，国家是有各种保障来维护劳动者权益的。
对于用人单位，国家实际上也出台了大量的优惠措施，来帮助企业渡过难关，比如社会保险费缓缴或者返还、企业税收缓缴或者减免、贷款优惠等等。用人单位可以咨询一下有关部门的。
暖心人社
不仅是北京，全国各地的回所在地上班的人员都要求被强制隔离14天来保证安全和不被感染，所谓的医疗观察期。
北京市2月14日，《关于进一步明确疫情防控期间返京人员要求的通告》指出，从即日起，所有返京人员到京后，均应居家或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。回京前，须提前向在京所在单位及居住的社区（村）报告。
北京市这样的做法非常正确，也非常具有必要性，全国疫情严重的地方都应该这样做，毕竟返程的人员谁都无法保证是否被感染或者存在身体状况。
在被隔离的14天当中，工资如何发放，是足额发放或者是按实际情况发放，是具有一定的规定的：
1、根据北京市的规定，所有2月14号以后返回北京上班的人员必须接受医学观察以及居家隔离，并且要及时通知企业单位以及所在的社区和村镇，做好登记和安排。
2、企业的员工和工作人员，被隔离的14天当中，工资发放企业必须足额发放，不能有所削减或者按照基本工资的比例来发放。
但必须有一个前提条件是，企业已经复工复产正式上班了，要求你返工上班，实行正常的上下班制度。
如果你是私自返回北京，并没有通知所在社区或者单位，那么就存在问题。
3、受到本次疫情的影响，如果不能返工，或者及时返工，可按照年假提前休，也按照年假休息的时候要按照正常工资进行发放。
因为疫情的影响，企业已经进入工作当中，但是员工不能复工，可以安排其进行待岗，员工待岗期间，必须保证不低于本市基本工资的70%来保证员工的基本生活水平。
特殊时期，一定要特殊对待。
作为企业来说，一定要本着人本主义的思想，只要最大限度保障企业能够稳定运营，另一方面也得照顾好员工的利益。因为，员工才是企业发展的根本生产力，有了员工也就有了企业的发展。所以在这个特殊期间一定要照顾到员工的利益，进行必要的关怀和特殊的政策。
希望有所启发。
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北京日报客户端北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室2月14日发布通告，从即日起，所有返京人员到京后，均应居家或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。通告全文如下：
关于进一步明确疫情防控期间返京人员有关要求的通告
从即日起，所有返京人员到京后，均应居家或集中观察14天。拒绝接受居家观察、集中观察等防控措施的，依法追究责任。回京前，须提前向在京所在单位及居住的社区（村）报告。
特此通告。
北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作领导小组办公室2020年2月14日
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北京2月14日发布通告，返京人员到京后均应居家或集中观察14天。
所以现在所有返京人员都将隔离14天而无法上班。那在这隔离而无法上班期间是否享有工资待遇？
人设部《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》指出，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
所以对被隔离而无法上班这是政府行政管理导致，在这个隔离期间还是能够享受相应的工资待遇。
另外，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
