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楼主你好，企业年金是什么，交的越多越好吗？企业年金就是企业单位给员工缴纳的补充养老保险。那么一般情况下，只有大型国有企业和中央直属国有企业才会拥有企业年金，很少有私营企业单位给员工缴纳企业年金的待遇，因为缴纳企业年金的待遇就等同于企业单位，要付出相应的经济成本和经济压力，那么自己的经营利润势必会有所减少！

如果我们员工拥有了企业年金，就意味着将来在退休以后可以获得一份补充养老金的待遇，那么可以在基本养老金的基础上额外增加一部分实际收入，而且企业年金的待遇是企业单位承担8%，个人承担4%，这全部12%的缴费比例都会进入到个人养老金账户当中里面去。所以这就是企业年金。

但是企业年金和养老金有一个区别的地方，企业年金是不可以享受终身的，当我们个人账户当中的钱领取完成以后，那么就不再享受企业年金的待遇了，这个时候只能够享受单一的基本养老金的待遇，但是我们的养老金待遇每一年都是能够正常增长的，所以说企业年金停止发放的时候，我们的养老金可能也增长到了一定的高度。

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企业年金的缴纳由企业和职工个人共同承担，企业为员工建立个人帐户管理，退休后职工可以拿到公司和员工共同缴纳的金额额数。

作为企业给予员工的一项福利，企业年金备受人们的关注。企业年金也是企业加强凝聚力，吸引高端人才的一种手段。企业年金的缴纳需要遵循一定规则，企业和职工个人的缴纳比例不一样。他是职工退休后企业年金够不够养老等相关问题。

企业年金怎么缴纳？为了促进养老体系的完善和发展，国务院一纸文书出台了《职工年金办法》，详细规定了企业年金缴纳办法：

企业年金金额=单位缴纳金额+个人缴纳金额。

缴纳比例：

本单位工资总额的8%+职工个人工资4%，和社会保险一样，由企业代扣。

另外，企业年金保险实行完全累积制度，企业为每个参与企业年金的职工建立个人帐户。在缴纳比例上，企业缴纳每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴纳费用合计不超过本企业职工工资总额的12%。至于具体的缴费金额，则需企业和职工个人共同协商确定。

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何为年金？

可以理解为补充的商业年金保险，由公司和个人共同支付，交由第三方管理。累计生息，将来作为社保养老金的补充。

如何交？

我们公司之前的年金方案是，会有缴费档次，比如2千、4千、6千，员工可以自己选择要缴纳哪个档次。

规则是员工缴纳哪个档次，公司也提供一样的补贴。类似于住房公积金的缴纳。

当然，还是要看具体公司，一般来说，年金不像社保规定的那么死，各个企业个性化更强一些。

共性是，一般都会发个文件，告知如何缴纳啊，如何领取，你最好是把企业购买年金的文件找出来看看。

如何领？

至于如何领的话，需要重点说一下。

其一是退休之后开始领取的时候，还有一种状况是，如果我们离职，这个年金怎么办？

我们要强调的是，年金不像社保养老金，你需要考虑在这个企业工作的年限。

社保养老金是有公共大池子的，我们换公司，之前缴纳的社保养老金还在池子里，之后还可以计算到我们养老金的领取里。

企业年金不是，它是以企业为单位购买的，如果我们离开了，就不能继续享受这个企业购买的企业年金了。

所以我们需要缴纳时也要重点关注退出。

中途离职企业年金退出的规则每家公司都不一样。

有些公司是规定只能拿走个人缴纳的部分及利息，有些则是规定缴纳到一定年限之后，企业缴纳的也可以一并退出。

结论：

是否缴纳的越多越好，理论上缴费越多，公司补贴的也越多，本金就更大，那么将来领取的也就越多。

但现实是，毕竟是从工资里面扣，你要考虑自己的承受力。其次是，你需要考虑自己在这家公司的稳定性，是否会跳槽，以及如果跳槽离职这年金如何退出。

建议：去把公司缴纳企业年金的那个文件找出来研究研究，看看到底是如何规定的，个案具体分析。

下里巴来的人

企业年金是非常好的养老补充方式。

现在交纳企业年金的公司大概占比只有10%左右。交纳的比例还是非常低的。

企业年金的交纳能够有效的提升未来养老金的领取，提升养老水平，如果按照社平工资一直交纳企业年金，持续30年，初步计算，养老金替代率可以提升至少12%。

如果有企业给你交纳企业年金，建议交纳上，是非常好的福利政策。

企业年金交费是有个人和企业共同交纳的。

按照企业年金管理办法规定。交纳企业年金的总保费不超过企业总工资的12%。也就是说，你想多交也没有什么用，最高不超过这个数字。

一般企业采取的方式是个人交纳4%，企业交纳8%。按照现在的税优政策，这两个标准之下，会享受税优政策。如果超过这个部分，是需要交纳个人所得税的。

企业年金交纳之后，个人交费会进入企业年金个人账户，单位交费的部分会进入企业年金企业个人账户，是分开计算的。企业年金管理办法规定，进入企业个人年金账户的这部分资金最长不得超过8年，必须全部划到个人账户中。

企业年金的领取是参照退休年龄计算的。

无论是企业交费还是个人交费，最后全部都会计入个人账户，未来退休之后领取的计算标准是参照社保退休年龄领取。

计算公式如下：月领取金额=企业年金个人账户总额/领取系数

老炮建议：企业年金交费的数额不是个人说了算了的，而是企业有一个统一的标准计算出来的，交多少是和你的工资收入相关的，当然，如果你交纳的够多，未来领取的一定会更多，这个是没有问题的。

保险老炮

一般情况下有工作单位的个人那么都会拥有企业年金，企业年金，主要是针对于企业的在职职工所缴纳的相关待遇。那么作为机关事业单位的个人也会拥有职业年金的待遇，当然叫法不同，实际上它的效果是一样的，都是作为补充养老金的待遇来给予发放的，所以说在原有基本养老金的基础上，可以多获得一部分养老金的待遇。

那么这个企业年金和养老保险之间他们的关系是相辅相成的，如果说你拥有了企业年金，就意味着你将来可以多获得一部分补充养老金的待遇，但是我们的这企业年金是不可以领取终身的。这一点和养老保险是有一个明显的区别，那么养老保险是可以领取终身的，但是企业年金是根据个人账户的余额来领取，当你的个人账户余额领取完成以后呢，我们就不能够享受到企业年金的待遇了。

至于说企业年金是不是越多越好呢，这个是肯定的，因为你缴纳的企业年金水平越高，实际上进入到你个人账户里面的钱也就越多，那么个人所承担的4%和企业单位所承担的8%是全额进入到个人账户当中去，所以说最终你的个人账户当中的余额越多，那么实际上自己的相关待遇水平也就会更高。

懂社保

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。

一、企业年金怎么缴费

企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

二、企业年金如何领取

职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；

职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

三、企业年金领取方式

根据《企业年金办法》，现在有4种领取方式：按月领取、分次领取、一次性领取、购买商业养老保险。

四、如何查询账户情况

企业年金的管理人并不是企业，而是具有管理资质的资产管理公司、基金公司、保险公司等，可以通过管理机构的官方渠道，比如网站、APP、微信等，查询企业年金账户的累计余额、收益情况等。

所以，企业年金如果从待遇方面来讲，肯定是交的多领的多，但是并不是想交多少就交多少，不能超过上限，另外交的多势必会增加自己的经济负担，所以需要综合平衡。

老萌有个存钱罐

首先明确一个问题，你说的这三个，只有住房公积金和企业年金是个人账户的完全积累制，说简单了就是单位替你缴的和你个人工资中扣款缴的全部进你的个人账户，退休之后全部都给你。而社保基本都是个人账户加统筹账户，就是说你自己工资中扣的钱进你个人账户，单位替你缴的钱大部分进入统筹账户，统筹账户就是社保所有人共有的一个账户，最后大家平均拿钱，所以社保缴纳的多不代表你就拿的多。而住房公积金和企业年金就是缴的多，拿的多了。

住房公积金你只有装修或者买房的时候可以拿回来，社保和企业年金都需要到退休以后才能拿回来。

妤卿湖

企业年金其实就是以前我们说的“企业补充养老保险”，只是换了一种说法。企业会根据自身经营状况为员工提供退休后的养老保障。交的越多当然退休以后额外拿的越多。

理论上讲交的越多越好，但是如果当前可用资金少，拿本身不够用的工资又扣了一部分，肯定不好呀。因人而定。但是这个本身是公司的福利体现

嘉嘉家的小拾贰

企业年金，又称企业补充养老保险，是企业及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

通俗地说，就是一些经济实力较强的企业，在国家规定的实施政策和实施条件下，为本企业职工建立的一种辅助性养老保险。

企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，各自承担多少也由双方自己协议确定。

整个破眼镜

企业年金是指企业及其职工在依法参加的基础上，自愿建立的制度。[企业年金是对的重要补充，是我国正在完善的体系（由基本养老保险、企业年金和三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业计划，又称为"计划"或""，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

说简单点，对个人最大的好处，就是退休之后自己的养老有保障了，到时候吃喝玩乐，到处旅游都行。还可以利用一些专业的投资机构，让自己的钱更值钱！

交的多，有好处。

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