汤汤哥儿
之前在绵阳某知名国企下属单位工作7年，因经营问题该单位停工，我被调入该国企下属另外一个单位，驻地成都涨了一节工资，在成都待了一年后被电话通知调回绵阳，并且是要我自己找工作岗位，一个月后发工资才发现工资被降低2600，到处查询法律资料发起仲裁后因为过了时效（1个月）败诉，拿到仲裁结果（被调到绵阳8个月）后一个月拿了新的录用通知，最后赔我不到5万走人，唉，所以要抓紧时间。收集证据：劳动合同和工资单非常重要，合同里面签的工资不重要，重要的是工资条和银行工资流水
老k钓鱼
我当年在某国企上班，一次部门变动，导致我税后6200降到3000多，沟通无果辞职，还被要求辞职申请里不允许写进工资变动内容，还被硬是拖了三个月才离职。
同事遇到这样问题的，去找仲裁，最后还是拖了三个月才离职成功。
蜀道难，难于上青天……
AnonymousVisitor
这个分两种情况
第一种情况，如果是offer或是邮件通知你了，你从前公司辞职，报道时签合同前发现合同约定不是一万而是六千。这样他就违法，你可以劳动仲裁申请维权。
另外一种就是没告诉你信息，只是口头谈好一万，你报道的时候发现合同是六千，而你没有其他有利证据，那没办法。
我也遇到过一次这样的情况，面试完了谈好待遇，在HR发offer的时候电话联系我说了这个问题，我考虑公司不错答应了。进去后发现同岗位我也是最高的，说明公司还是比较正规，这个公司还有一个好处就是月末还没下班已经把这个月的工资发到你卡上了，也不怕你跑了，也不怕给多了，要是有请假下个月再扣回就行。毕竟别人公司也是世界五百强。
Eddy1118
入职应该有合同吧？如有合同、而且各条款都写的一清二楚，你可以上劳动仲裁委员会，肯定会有说法给你。如果只是口头承诺，没达到你的要求不想干，那你就只能辞职走人。
知其一二就行
这个有点难！只有硬碰硬了！卷铺盖准备走人。妥协是没有用的
活捉一枚御姐
立字为贴，有证据就好了，口说无凭没用，除非把事情闹大点
你能让我看见黑夜过去
这个必须重新谈，要不离开，要不忍耐。
如果oooooo
今年刚好遇见这个情况，现在从新谈了，恢复原来工资
鱼摆摆的夏天啊
这个如果劳动合同里写明工资是可以去劳动局仲裁的，如果没有就只有辞职或者认了。
别买加速包
这是不好意思扞你走的表现
