潤物細無聲3091936
哪是一個比較糟糕點的事情了，但想想疫情，那也是沒辦法的事了，遇到疫情這種意外事情與公司和個人都是沒有預料到的，但可以，一，嘗試與公司領導溝通一下事由，爭取公司領導的理解，二，今後工作中加班加點，或兼職收入來彌補一下，三，努力學習，讓自己變強大，不再受因能力問題而受公司所限制，多幾份選擇權，或讓公司重視或提拔你。
質飛
按照國家規定，疫情期間在崗員工按照實際工資的200%發放，因為疫情無法上班的也不得扣除相關工資
大王讓我來巡山呀
企業這樣做明顯是不對的，延期上班是國家的規定，和法定節假日沒有區別，要是較真按規定辦一定沒有問題。
但是我不會這樣做，我服從企業的安排。因為第一我確實在家了，享受了休息時間。兵法說：不和于軍，不可以出陳，不和於陳，不可以進戰。這次疫情不是哪個人的事情，造成的社會後果，大家都要分攤一點，這樣大家才好過。
企業和員工要一條心才可以把企業做好，不能把企業和個人變成對立面 企業效益不好是絕對不會對員工好的。當然企業好，也有的老闆摳門。
人人都有善良之心，在大災大難面前不能只想自己。想想那些志願者，我們又何必在乎這點事。一味的強調個人利益，和企業去較真，要是在平常沒有人可以說出一個不字。
但是今年這情況，還是不要爭了。
我敢負責任的說，這次疫情對企業除非那些和救災物資生產有關的企業之外打擊都非常大。他們承受的壓力就一定比個人承受的壓力要大。無論它是哪一種類型的企業，都要面對這人員到崗、工資、場地租賃費用、市場需求淡、資金的壓力。
我們為了幾十天的年假去和企業錙銖必較，實在是良心有點過去。
我現在就想如果企業因為放假扣了錢，或者讓我加班，我也不吱聲了做就完了，就當自己捐獻災區了。畢竟這幾天是我人生最幸福的，一家人在一起待的時間最長。所謂知足者常樂。人還是要有點善良和感恩之心。我已經比那些延長10天假期企業倒閉了的幸運。
往年節後用工是旺季，今年節後用工也會出現淡季，估計今年會後延新工作也不好找。再往下說去話題大了。
實實在在的一句話只要不扣錢算個年假是好的。
銳說話
出現疫情誰都沒有辦法，我們都是勤勞的人民，都熱愛自己的工作和勞動，因為可以掙到錢，可以養家餬口。誰都不願在家待著，坐吃山空，單位這種要求補班的情況也要看具體原因出自哪裡。如果說單位一直都申請不下來複工的批文，那就是單位的問題，我覺得不應該補班，因為是單位的原因導致職工無法上班工作，就不能再要求員工進行補班。如果是員工自己的原因，也要看是什麼情況造成的，也不能一概而論。有的公司員工對補班來說習以為常，為了企業的發展，也為了我們自己能有飯吃，疫情期間，應多一份理解，少一些抱怨吧！
村裡小康哥
因疫情影響，不僅延長了春節假期，而且多地推遲了企業復工時間，要求不早於2月9日24時。現在雖然過了這個時間，但根據各地的要求，企業依然不能順利復工。現在，要想復工，必須得到當地主管部門的批准才行，企業私自復工，是會受到處罰而且還會被責令停工的。
因而，在企業還沒有復工，而且年前安排的假期已經滿了，國家延長的春節假期也滿了，大家還實際上待在自己的家，沒有上班。企業也沒有停發或者減少工資，依然按正常上班計發工資。當然，這是企業的責任，也是職工的權利。按照規定，如果因不可抗力，職工無法上班的，在一個工資週期內，也就是一個月內，企業是要按全額髮放工作的。職工有這樣的權利，企業也有自己的權利。按照規定，假期滿了之後，如果不能上班，首先就是要抵扣帶薪年休假。
如果帶薪年休假扣完了，還不能正常上班，這時候就看企業如何安排了。如果企業繼續正常發放工資，只是要求職工上班後，要逐步補班，把額外休息的時間補回來，這也是非常正常的處理方式。有付出才有回報，天下沒有白吃的午餐。你已經享受了帶薪年休假了，還依然在享受正常工資，還不想工作，企業也不願意啊。畢竟企業是要講究利潤的，不是開福利院的。當然企業也可以採取減薪或者發基本工資的方式，這樣也可以不補班，但有多少人願意呢？畢竟經過這次疫情，許多人才明白，不是企業需要我們，而是我們需要工作。經歷這麼大的災難，企業不倒閉，還能保住飯碗，就應該感恩了。
職言管語
不合理，公司要求加班是考慮到業績，但在疫情期間各公司的合作及業績都會下滑，這是不可否認的，員工注意的是安全，應有條不紊的工作，急於求成反而會使思想消極，工作效率下降，單位應該遵守有關規定合理有效的定製工作量，同樣也要多關心員工的思想意識。
精密風聲
國家規定因疫情影響的班，不影響工資發放，但是真正能執行國家勞動規定的企業確實不多，國家規定雙休，不執行的也有。
疫情當前，多數企業都會受到影響，有的甚至破產。如果企業因此扣工資，你不能接受，除非你不想幹了，要不就忍了吧，抗擊疫情，人人有責！少發的工資權當為國家，為公司做貢獻了。
樂樂呵呵每一天
按照正常工作期間的標準發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放，這些都屬於工資的範圍。當然，如果我們，職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
豪哥影視廳
按照正常工作期間的標準發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放，這些都屬於工資的範圍。當然，如果我們，職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
土家豆豆田
按照正常工作期間的標準發放工資報酬，即正常提供勞動時所發的基本工資、獎金、津補貼都應當發放，這些都屬於工資的範圍。當然，如果我們，職工的獎金與該職工或單位的業績相關，則在單位業績不佳或停工、停產的情形下，按照單位的規章制度不予發放獎金的，單位向職工發放工資不包括相關獎金是合理的。
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，部分地方規定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。
