润物细无声3091936
这个就要根据单位情况，具体问题具体分析不能一概而论，如果不想辞职协商解决最好。
六鼎菩提
按照国家规定，疫情期间在岗员工按照实际工资的200%发放，因为疫情无法上班的也不得扣除相关工资
大王让我来巡山呀
企业这样做明显是不对的，延期上班是国家的规定，和法定节假日没有区别，要是较真按规定办一定没有问题。
但是我不会这样做，我服从企业的安排。因为第一我确实在家了，享受了休息时间。兵法说：不和于军，不可以出陈，不和于陈，不可以进战。这次疫情不是哪个人的事情，造成的社会后果，大家都要分摊一点，这样大家才好过。
企业和员工要一条心才可以把企业做好，不能把企业和个人变成对立面 企业效益不好是绝对不会对员工好的。当然企业好，也有的老板抠门。
人人都有善良之心，在大灾大难面前不能只想自己。想想那些志愿者，我们又何必在乎这点事。一味的强调个人利益，和企业去较真，要是在平常没有人可以说出一个不字。
但是今年这情况，还是不要争了。
我敢负责任的说，这次疫情对企业除非那些和救灾物资生产有关的企业之外打击都非常大。他们承受的压力就一定比个人承受的压力要大。无论它是哪一种类型的企业，都要面对这人员到岗、工资、场地租赁费用、市场需求淡、资金的压力。
我们为了几十天的年假去和企业锱铢必较，实在是良心有点过去。
我现在就想如果企业因为放假扣了钱，或者让我加班，我也不吱声了做就完了，就当自己捐献灾区了。毕竟这几天是我人生最幸福的，一家人在一起待的时间最长。所谓知足者常乐。人还是要有点善良和感恩之心。我已经比那些延长10天假期企业倒闭了的幸运。
往年节后用工是旺季，今年节后用工也会出现淡季，估计今年会后延新工作也不好找。再往下说去话题大了。
实实在在的一句话只要不扣钱算个年假是好的。
锐说话
出现疫情谁都没有办法，我们都是勤劳的人民，都热爱自己的工作和劳动，因为可以挣到钱，可以养家糊口。谁都不愿在家待着，坐吃山空，单位这种要求补班的情况也要看具体原因出自哪里。如果说单位一直都申请不下来复工的批文，那就是单位的问题，我觉得不应该补班，因为是单位的原因导致职工无法上班工作，就不能再要求员工进行补班。如果是员工自己的原因，也要看是什么情况造成的，也不能一概而论。有的公司员工对补班来说习以为常，为了企业的发展，也为了我们自己能有饭吃，疫情期间，应多一份理解，少一些抱怨吧！
村里小康哥
因疫情影响，不仅延长了春节假期，而且多地推迟了企业复工时间，要求不早于2月9日24时。现在虽然过了这个时间，但根据各地的要求，企业依然不能顺利复工。现在，要想复工，必须得到当地主管部门的批准才行，企业私自复工，是会受到处罚而且还会被责令停工的。
因而，在企业还没有复工，而且年前安排的假期已经满了，国家延长的春节假期也满了，大家还实际上待在自己的家，没有上班。企业也没有停发或者减少工资，依然按正常上班计发工资。当然，这是企业的责任，也是职工的权利。按照规定，如果因不可抗力，职工无法上班的，在一个工资周期内，也就是一个月内，企业是要按全额发放工作的。职工有这样的权利，企业也有自己的权利。按照规定，假期满了之后，如果不能上班，首先就是要抵扣带薪年休假。
如果带薪年休假扣完了，还不能正常上班，这时候就看企业如何安排了。如果企业继续正常发放工资，只是要求职工上班后，要逐步补班，把额外休息的时间补回来，这也是非常正常的处理方式。有付出才有回报，天下没有白吃的午餐。你已经享受了带薪年休假了，还依然在享受正常工资，还不想工作，企业也不愿意啊。毕竟企业是要讲究利润的，不是开福利院的。当然企业也可以采取减薪或者发基本工资的方式，这样也可以不补班，但有多少人愿意呢？毕竟经过这次疫情，许多人才明白，不是企业需要我们，而是我们需要工作。经历这么大的灾难，企业不倒闭，还能保住饭碗，就应该感恩了。
职言管语
不合理，公司要求加班是考虑到业绩，但在疫情期间各公司的合作及业绩都会下滑，这是不可否认的，员工注意的是安全，应有条不紊的工作，急于求成反而会使思想消极，工作效率下降，单位应该遵守有关规定合理有效的定制工作量，同样也要多关心员工的思想意识。
精密风声
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果我们，职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
豪哥影视厅
国家规定因疫情影响的班，不影响工资发放，但是真正能执行国家劳动规定的企业确实不多，国家规定双休，不执行的也有。
疫情当前，多数企业都会受到影响，有的甚至破产。如果企业因此扣工资，你不能接受，除非你不想干了，要不就忍了吧，抗击疫情，人人有责！少发的工资权当为国家，为公司做贡献了。
乐乐呵呵每一天
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果我们，职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
土家豆豆田
按照正常工作期间的标准发放工资报酬，即正常提供劳动时所发的基本工资、奖金、津补贴都应当发放，这些都属于工资的范围。当然，如果我们，职工的奖金与该职工或单位的业绩相关，则在单位业绩不佳或停工、停产的情形下，按照单位的规章制度不予发放奖金的，单位向职工发放工资不包括相关奖金是合理的。
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费。
