年轻无畏
特殊时期特殊照顾，疫情时期出现这种事情也不是个人所为的，这种情况应该拿起法律武器去制裁公司举报这种行为，所以我感觉这种公司的做法非常不合理，没有通情达理，不懂得人之常情！
啥都会de赵小磊
首先表明我的观点，这个公司裁了你，应该是不合理！感谢悟空老师和这位朋友，邀请回答问题。
这里有两个问题要问清楚。一是公司在此之前，与你联系了吗？二是在此之前，你把具体情况向公司汇报了吗？
目前全国都在疫情防控期间，公司和个人在这样的情况下，都是很不容易的。关心职工工作与生活，这是每个公司都必须做到的！
这个公司裁人，不知道你和公司是什么关系，没有签订劳动合同吗？即使没有签订劳动合同，在目前的特殊情况下，也是不能随意解雇人员的！
作为这位朋友，你还可以了解一下，和你原来一起在这个单位上班的人，有没有被公司所裁减？
我们的国家是社会主义国家，人人为我，我为人人！关爱公司，更要关爱个人，这是每个人的责任。当然，包括这个公司的老板，也包括你自己！
九文天下
你好，疫情期间由于封路去不了办公城市，公司裁了你，你这个提问一看就有问题，因为现在公司法有明确的规定，招人或者裁人多必须有劳动合同的，不是一个电话、一个微信就可以裁人的。我看不会单单因为封路公司就裁了你。如果在疫情期间由于封路公司你上不了班公司就裁了你，这样做公司是不对的，你可以利用法律武器保护自己，或者起诉公司。笔者认为是不是公司另外有其他的情况发生了，比如：原来公司就经营不善、入不敷出；或者你在公司里表现不好，老板需要找个理由裁了你，所以建议你还是先与老板沟通，问清楚为什么要裁了你。因为老板是法人，法人不可能不懂法，就是裁也是需要去劳动部门办手续的，不是一个电话、一个微信就可以裁人的。希望我的回答对你有所帮助。
闻讯全媒体
这肯定是不合理的喽，你跟公司有签劳务合同吗？如果你要是签了劳务合同，等到疫情过后村子里可以走了，你就到公司去告他，去劳动部门仲裁他。
这样的公司无情，冷酷，不近人情，不要也罢，不用太过于难过。
你要记住是人才到哪里都发光，他开除你是他的损失，你就利用这段时间给自己提升提升。
还有更好的路在等着你，加油！[加油][加油]
缘聚凤阳
世界上很多很多的东西是没有标准答案的，比如“合不合理”。
经历过，思考过，我你就会明白一个道理。
那就是，永远、永远、永远不要去问“该不该”、“合不合理”“要不要”.......
我们拥有的只有自己，哪怕是自己最亲的人，比如你的父母、子女、爱人......没人能替代你自己。
当我们在问一些诸如“合不合理”的问题的时候，无异于伸出双手，向别人乞讨同情与怜悯。哪怕询问的对象是你的父亲母亲👩。
我认为，这是不对的，是一种懦弱的表现。愿你坚强！
我们应该相信，世界上99%的困难，只要往自身寻找原因，都能轻易解决。
首先，老板买的是你的工作的结果，而不是你行动的表现，比如困难！
虽然没有行为就没有结果，但不管是普通的工作还是做生意，我们都没有人花钱去购买一个人的行为——做什么以及怎么做，对买方（你的老板）其实意义不大，他们购买的是结果。
这就是结果交换的常识。
其次，寻找解决问题的方法，而不是抱怨
每当心有戚戚的时候，请认真的问自己以下三个问题。
1.你是否用心去想办法了？！
2.你是否想到了所有的方法？
3.如果再给你一次机会，你准备采取什么样的办法？
封路了，自己有没有认真想解决的办法呢？毕竟现在除了武汉，到其他地方的铁路、飞机、汽车并没有停吧！！甚至于，可以选择坐船！
其次，如果实在不行，那么有没有和老板进行过有效沟通？毕竟，能在这个时候开除员工的老板，肯定有他充足的理由！
好吧，如果，你想了很多办法，都不行的话，那么这样的老板并不值得拥有你！
最后，做自己的主人，成就最好的自己
不找任何借口，积极想办法战胜困难。有条件要上，没有条件创造条件也要上。确立这样的工作常识，就能够在一次又一次的挑战中提升自身的能力，挖掘自身的潜能。
即便最后的结果不能令人满意，也在这个过程中提高了自己的工作能力，对下一次任务起到很好的帮助。
祝您好运👍！
生而不凡01
多沟通吧，在这个特殊时段，个人不容易，老板其实更难。个人可以等疫情过去再找工作，公司却可能扛不住就倒闭了。
星阳k
由于疫情封路，回不来公司，然后就被裁了?
这个事情肯定是不合理的，用工合同有明确规定，遇到不可抗因素，公司不能随便裁人的！
建议首先跟公司沟通，到底是什么原因?
如果确定是因为疫情封路而影响去上班，可以跟公司反馈，按照正常程序理赔，既然公司都说要裁了，使命留着也没意思！
可以尽量申请多一点赔偿，不行就走司法程序。
就当下这个问题，就算走司法程序，你的胜率更大，企业有被处罚的方向
还是好好沟通，好聚好散，不要两败俱伤！
希望我的回答能帮到你！
地毯行业的一把手阿锋
（1）说明具体情况，提供道路封闭信息
找到国家及当地发布的关于延迟复工的具体政策文件，对应的条款你用红色标注出来划重点，然后发给公司的领导或人事行政部门，也可以发到他们都在的群里面。
还可以把自己目前所在城市和居住小区的疫情管控情况整理下，比如道路封闭、交通停运、村子封闭式管理等信息都搜集下，包括你所在居住地的一些红头文件通知等，把这些信息发给主管和领导们，这样让大家都知道你所在的地区确实有一定的困难，不能够及时到岗。
甚至有人拍下被封路的视频来证明自己是真的出不去，而不是不愿意去上班。
（2）提供请假的方案
通过前面对出行困难的描述，向公司请假，并且明确给出自己的请假方案：
比如用年假来抵销，或者回公司后通过加班的方式弥补请假占用的时间，相信大部分领导也会对员工的特殊情况表示理解。
（3）给主管提出建议：在家办公
其实现在，除了生产一线的企业外，很多公司都具备在家办公的条件。只要有电脑有网络，很多公司都可以远程线上办公。
我们可以给主管提出建议，在家办公，既能解决公司的燃眉之急，也能体现你对工作的上心。
可以给主管多讲一下在家办公的优点，比如节省办公场地的租金，可以减少公司的现金流支出。
就像我所在的公司，在了解了这次情况的严重性之后，就及时做出了在家办公的决策。
我们每天利用钉钉、石墨文档、微信等，进行视频会议、工作交流等，并没有耽误公司的正常运转。
如果公司可以开启在家办公模式，让公司正常运转起来，可以把损失降到最小。员工也能获得相应的工资，来解决家里的开支问题。
（4） 向有关部门举报
当你用了所有的方法都不能改变公司让你回去复工的决策的话，你就必需要做出一个选择了：到底是生命安全重要，还是你的工作重要？
如果你选择生命安全，不想冒险上班，那么你可以直接向有关部门去反应，甚至是换工作重新开始，毕竟除了生死，其它都不重要。
现在国家也出台了很多的政策来应对这次疫情导致的无法返工的情况，保障我们的利益，要学会利用法律武器来保护自己。
但是，如果公司强制要求你必需提前到岗，是为了生产抗击疫情的必需品，或者是为了保障抗击疫情工作的顺利进行，又或者是为了完成与抗击疫情相关联的一些工作，你就要想方设法、千方百计、无条件地按时返回公司上班，圆满完成公司交给的各项工作任务，为抗击疫情作贡献，相信各个地方的各个关卡都会给你开启一路绿灯的。
小Z听音乐
个人认为不合理的。
现在疫情期间，各个地方都提出倡议，尽量没什么重要的事情就不要出门，我们是服从国家的安排，就算我们不去上班，我们都是对的。所以我们应该做到不出门，不聚众，不给镇府添堵，那么这个时候老板因为我去不了上班就解雇我，那就是老板的不对了，
果果妈的生活vlog
合理不合情！
合理:公司也需要运行发现，不能为公司创造价值，公司肯定不愿意用。虽然疫情期间，都很难，但是老板给员工发不起工资时候更难，没多少员工替老板着想！
不合情:买卖不在仁义在，去不了上班不是我的意愿，是道路封锁。
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1280, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f46a0004d1f259544634\
