Yaoyi9213
个人觉得合理，因为现在疫情比较严重，更何况是孕妇，3月15的预产期，说明已经怀孕有8个多月，孕妇本身抵抗力就比常人低上班多有不便！
主要是外面疫情没有完全控制的情况下
MG小芯
你好，我是劳务兵哥，很高兴回答你的问题，关于问题，疫情原因不能复工，公司提前休产假，是否合理，我的答案是不合理要求。
✅此次疫情始料未及，对于企业和劳动者都存在着不可描述的困难，大家都不容易，企业负担重，我们理解，可企业在这种情况，应该是做合理的控制成本，而不是做出如此不专业的要求。
✅根据劳工法规定：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
✅另外女职工生育享受98天产假，这98天是根据职工自身原因可以提前15天休的，⭐️⭐️⭐️敲重点，是职工自己提出提前休，而不是公司以各种借口要求职工提前休息的。
✅若您爱人公司执意这样操作，他真的是触犯了法律，我们完全可以拿起法律维护自身的权益，保留企业给你爱人的邮件说明或者微信截图等证明材料，到劳动仲裁委员会进行仲裁，那边会提供给我们职工免费的法律服务。
✅怀孕的女职工，在大多数企业里是重点保护对象，是身穿黄马甲的人物，这家企业老板在这个时候，做这种毫无逻辑的事情，真的是胆子大，也是无知的表现。
以上是我的观点，希望我的回答能够对你有帮助！！！
劳务兵哥
一、很多人关心，延迟复工结束后，因为受到疫情影响，不能按时返回工作地到岗，怎么办？
上述意见明确，对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
如果使用带薪年休假，那么工资自然是按照正常提供劳动来计算了。北京人社局指出，对于因疫情未及时返京复工的职工，企业可以优先考虑安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、如果用完各类休假了，还是无法复工或返岗的，工资怎么发？
上述意见明确，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
各地生活费标准不尽一致。其中，北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。
三、按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求，延长2020年春节假期至2月2日。那么，如果在春节3天延长假期间上班的话，工资怎么发呢？
上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
也就是说，在春节假期延长假期间（1月31日、2月1日、2月2日），企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
四、很多人还关心，在家通过网络、电话等方式上班的工资如何算呢？
居家办公期间的工资是照发的。北京人社局明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。
江苏也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。
五、如果被隔离了，工资怎么发呢？
上述意见明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
企业也不能随意解除劳动合同。意见还明确，在疫情防控期间，要指导企业全面了解职工被实施隔离措施或政府采取的紧急措施情况，要求企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
六、协商调整薪酬
上述意见明确，支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
苏欣CHO
你好，对于这个问题，我简单的分享一下我个人的观点！
希望可以对你有所帮助！
第一：这个要看你单位性质，给你们的待遇情况，是休假带补贴，还是半薪；
第二：合理，正常来说，在这疫情期间公司提前休产假，也是双方的，一为了你自身安全得到保护，也为减少人员流动问题而做出了你自己的贡献；
希望上面的分享希望可以帮到你，加油！
企业管理精选课程
大家都知道现在的新冠肺炎疫情防控形势非常严峻，疫情传播快，感染性强。有很多的公司受疫情严重影响和政府的统一部署都迫不得已地停产停工了。钟南山院士称新冠肺炎疫情4月前能结束。公司短期内很难复工复产了。大家都在耐心地等待疫情早日解除。
公司也很希望早一点复工，不愿看到公司停下来。因疫情停产停工，公司的损失不可避免。公司从孕妇的身体健康安全的角度出发，又是在疫情的非常时期，才慎重做出提前休产假的决定。
希望你和你的妻子都能理解公司的做法。工作赚钱不再这一时。非常时期，我们要非常理解。要有一盘棋的统一思想。
公司让你的妻子提前在家休一个月的产假，这也是保护孕妇待产安全的最好办法。孕期多休几天假只能是好上加好，没有一点坏处。孕期更需要陪伴和悉心照顾。休息好、心情好也是很重要的。假如孕期在岗受疫情影响，出现一些意外突发的情况，影响了孕妇的待产，这个责任谁也担当不起。安全第一永远是最高任务。
你要做好你妻子孕期的思想工作，不要情绪激动。你要把提前休产假的好处和疫情防控的严峻形势耐心地告诉你的妻子，并嘱咐好你的妻子不能拒绝公司的决定。全国人民都处在疫情防控的非常时期，都是在家不出门、不串门、不走亲访友、不去人员密集场所。
疫情的影响也有很多没有工作的，失业在家的，现在他们找工作出门都出不去。他们的心里更是着急。劝说你的妻子一定要珍惜现在的工作，服从公司安排。希望我的回答能帮助到你。
美好江南
你好，这个肯定不合理的。
第一因为现在处于一个疫情期间，你的城市是不是叫复工了？复工的条件是什么？公司给予复工的人员的基础条件达到了吗？综合以上硬件条件可以做一个判断，给予公司回答。
第二就是咱们国家规定休产假的时间是90天，产前可以休15天。还明确规定不能少于90天。
第三对于产妇的恢复，大家都知道是产后的这段时间，休息的时间约长越好，对于孩子和母亲都是最重要的阶段。提前下地工作对于母亲的身体健康肯定会造成一定的影响的。个人观点，希望给予帮助，祝福你们全家！
礼拜九喝小酒
我们公司3月1号才上班。特殊时期。只要有工作就不错了，把产假用的更好。
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十指晴空
还有一个月就临产了，现在休产假还算是提前休吗？你还打算让你老婆在工作岗位上生娃吗？就算是不让你提前休假，这个时间你放心让你老婆挺着大肚子去冒险上班吗？
牦牛骑士
老板站在公司的角度来看的话是合理的，他是为公司的利益着想。你站在自己的角度上来看是不合理的。因为你又吃亏啦！所以这个要看。在哪个角度看事情？对谁有利？天下没有绝对的公平。只有相对来说还公平。[呲牙][呲牙][呲牙]
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贵州冰冰
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