七月7y7y
于情于理都应该配合，站好最后一班岗。
为什么老板娘在你辞职一周后还会不论时间低点的问你工作上的事情。
其实无外乎以下几个方面的原因
一是你所谓的交接清楚只是你很清楚，接手的人并没有完全清楚。很简单的道理，你在离职时按照自己的思路将所有的工作做了交接，但是接手工作的人却并没有完全接受。这和老师讲课是一个道理，老师经常会觉得这么简单的问题，自己已经讲了很多次，为什么学生还是做不对。
每个人的能力有高低，不可能所有人的工作能力和领悟能力都和你一样，尤其是接手别人的工作，之前工作中涉及的很多细节，并不能在短时间内理解清楚。
第二方面的原因就是你交接的工作面临很多后续的问题。比如你之前负责的业务或项目，前期沟通的具体细节有哪些，对于之后的工作安排有哪些，对方除了主要负责人之外还有哪些相关对接人，具体分工如何等等。
第三方面，说明你之前在公司的职务还不错，能力很强，负责的事情也很多。其实这个时候你应该庆幸，也可以通过这件事情认清自己对公司的价值，其他人短时间内根本无法完成自己之前的任务。
于公来讲，协助老板娘处理好最后的交接，也算是自己站好了最后的一班岗位，这也是每个职场中人应有的职业素养。
处理好上一份工作的交接事宜，对你寻找下一份工作只有好处没有坏处
相信很多跳槽的求职者都会遇到背景调查，新的公司在面试你时很难对你了解的深入，同时为了避免你在求职过程中提供虚假材料，都会对求职者，尤其是重要岗位的求职者做背景调查。
如果这时候你选择拒绝，新公司肯定在录取你时有着诸多顾虑，可是你如果不配合好上一家公司老板娘处理好工作的交接，在新公司做背景调查时难免会说你的坏话。
对于新的公司而言，如果在做背景调查时，上家公司还能对拟聘用员工赞赏有加，相信也会给你的面试加分。
所以，出于私人角度考虑，做好上一份工作的交接也是利大于弊。
也许很多人觉得老板娘不分时间，不分地点，不分场合给你打电话询问，会影响你的正常工作和生活，可是设身处地想一下，如果不是实在遇到难题或者实在着急，又有谁会愿意这样呢。创意民工
你好，你已经辞职一周了，当初工作交接的非常清楚，可现在老板娘还是不分时间地点不停地问你工作上的事，有时候夜里10点多钟还发信息，你不回信息她就打电话过来问你，让你非常的烦躁和不爽。这种情况，我建议你还是勉为其难地帮一下老板娘，她一定是没办法才找你的。
其实从你的这个事请来看，我基本上可以断定你的老板娘是一个不懂具体工作的人，平时可能就是负责签字和管钱，其他的工作比如电脑办公啥的都不会，也不用她亲自做，都由你处理。而现在你辞职了，老板娘亲自接手你的工作来做，虽然你工作交接的很清楚，但由于她对具体的工作不懂、不熟悉，所以干起工作来非常吃力甚至不知道怎么做，这种情况下，短时间之内老板娘是不可能掌握全部工作内容的，所以她不得不经常咨询你，这是非常实际的情况，所以我才建议你勉为其难地帮一下老板娘。
从老板娘夜里10点多还发信息咨询你工作上的事来看，老板娘也并不好当。其实求人帮忙有时候真的挺不好意思的，老板娘能一而再再而三的求助于你，可能她本人也不想这么做，但有的工作她真的不懂，短时间也不会，只能麻烦你。而有时候可能很晚了，甚至你都睡了，老板娘还发信息打电话来问你工作，把你吵醒，这的确让你非常不舒服甚至很生气，但如果你从老板娘的角度想一想，你可能没有那么气了。
其实还有其他的办法应对这个事的，比如换手机号，拉黑老板娘，但我认为没必要这么做，因为你这个事顶多就是头一个月会经常遇到老板娘咨询，等她后面熟悉工作了，自然就不会再咨询你，你也就清净了。所以换号、拉黑的做法都没多大意义，因此在你刚离职一周的情况下，老板娘经常咨询你工作上的事，就勉为其难地帮帮她吧，你吃点小亏没啥大不了的。
以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。
Sir聊HR
我也是大半年了，接手我工作的女孩说话态度蛮横的说，你就没有交给我这几样，一下子蒙掉了，刚开始还有问必答，尽量详尽，每次完了她也不说个谢谢麻烦之类的词，想的是都不容易就相告一下，后来问我邮件怎么发，做表格怎么做，这个我没一下能告清楚么，老板还扣住我工资不给发，说过几天，过了这么久，我就去单位了，找老板要的才叫个不容易，扣了我三天工资，就这样了，那女孩还那样说，那之后，我就是不理不看不拉黑，该发圈就发圈。
jiahaixia810330
“与人方便就是与己方便”，在职场当中更是如此。
2008年，因为个人不可抗拒的原因，婉拒了公司领导的挽留，从前公司离职。离职之后，几乎每个月都能接到同事的求助电话，然后我会通过电话帮他解决一些技术上的问题，当然也经常接到领导的电话。领导的电话，包括有技术上咨询的电话，也有嘘寒问暖的电话，同时，领导也多次透露出让我回去工作的愿望，这种情况一直持续到现在。而我在接到他们的求助以及咨询的电话之后，如果能当场讲明白，那就通过电话给他们讲清楚，如果当场讲不明白，我会告诉他们我需要思考几天，然后会给他们发详细的邮件。我为什么要这样做？或者说我这样做有什么好处？其实非常简单，就是人脉。
- 关于人脉
可以想象，如果你和前同事，前领导，半年不联系，那么估计路上碰到都会不再认识，那就会真正成为路人。
其实职场当中，多个关系多条路，多个朋友多个人脉。你的职场人脉是由哪些人组成？肯定是你的同事，你的前同事，你的客户，你的前客户等构成。
与他们保持密切的联系，甚至帮他们解决一些问题，这都会使得你的人脉关系更加的牢固。
现在在工作上他们有求于你，那将来有一天你也有可能会在工作上有求于他们，其实这种帮扶都是相互的，别人会记住你的好，那么你在遇到困难的时候别人也会出手相助。
“已经辞职一周了，老板娘还在不论时间与地点不停的问工作上的事，该怎么办？”
要么帮，要么不帮，可以衡量利弊，选择对自己最有利的决定。
- 如果是举手之劳，那不妨适当帮扶一下。这里所谓的举手之劳，指的是你帮助他们，不会对你有任何的影响，或者说影响比较小。通俗的讲，就是一两句话就能帮他们解决问题，或者三五分钟就能帮他们搞定问题。
- 如果你们之前的关系比较好，那不妨适当帮扶一下。这个更好理解了，你们不仅仅是同事关系，而且还是朋友关系，经常见面喝茶聊天，那肯定要帮。
- 如果与前同事前老板保持良好的关系对你之后的工作有帮助，那不妨适当的帮扶一下。这里其实就是人脉方面的，或者说是利己方面的，这个属于长期投资，可能暂时看不到结果。
- 如果严重影响到自己的生活与新工作，可以拒绝。不论时间与地点这个的确很麻烦，如果真的严重干扰了你的生活工作，让你难以忍受，那你可以拒绝。
拒绝，看似很简单，但考验的是你的情商与智商。
- 直接拒绝
实话实说，就说你已经离职，工作都已经交接完，之前的工作已经和你没有任何的关系，你没有义务再为他们服务，并请他们以后不要在打扰你。
- 委婉拒绝
不接电话，也是一种委婉的拒绝。当然如果你接了电话，你可以说你现在已经休息了，或者说你现在不方便说话，当然也可以说他们问的问题，需要现场解决，电话中处理不了。
出现你离职一周还有前公司领导找你问工作的事情，说明离职时你的工作交接有问题。
- 可能没有任何工作上的交接。
你离职了，但没有做任何的工作交接，也没有人接替你的工作。当然，这其中的原因很多，或许是因为你，或许是因为公司，当然，这个并不重要，所以没必要去讨论。
- 有交接，但交接效果不好。
还有一个可能，此事与交接无关，只是老板用习惯了你，习惯性的有问题就找你，习惯成自然，这也说明老板比较看重你。
最后给你的建议：
不要乱想，也别多想，能帮则帮，多个朋友多条路，对你职业发展有帮助。
陪娃乐趣多
针对题主的这个问题，我的理由是坚决拒绝回答老板娘的工作问题。也许有些朋友看到我的这种观点，会觉得有些过于武断。
很多朋友会觉得做人还是应该留一线，毕竟共事一场也是缘分。其实，这种想法还是停留在感性的认知阶段，并不是理性成熟的职场行为。
可以毫不客气的说，职场本身就是一种理性冰冷的世界，而普通员工往往喜欢以感性方式去面对，甚至动辄便以道德来绑架，这其实是一种还不懂职场的表现。
因此，拒绝回答老板娘问题的理由如下。
1、老板娘的这种行为，将严重影响题主的工作。
老板娘不论时间地点，随时随地一旦有问题就立马打电话找题主，根本就没有考虑过题主的生活究竟会受到什么样的影响。
如果在夜里休息的时候，给题主打电话，有可能将老板娘的问题解决了，但是题主休息却被耽误了，这岂不是将会严重影响到题主第2天的工作吗？
一旦题没有休息好，那么工作中就有可能会出现失误，给新公司带来经济上的损失，那题主岂不是还要为此而丢掉自己得来的新工作？这对题主来说是非常要命的事情。
毕竟现在经济形势环境并不大好，自己刚刚才上班，很快就被辞退。如果题主再去求职，那么下一家公司问你为什么这么快就辞职，你该如何来回答招聘公司的这个问题？
如果题主是在工作的时候，那么你的前老板娘，突然打电话来问你有关工作的情况，一旦让你的老板看到，他又会如何来评价你？
老板一定会觉得你是“身在曹营心在汉”，对现在的工作没有上心。你觉得老板还会重用你这样的员工吗？
如果让你的同事知道，你还在帮你以前的老板娘，被那些别有用心的人告诉了你的老板，你还能继续留在这家公司工作吗？
……
所以老板娘的这种行为根本没有考虑题主的任何利益，只是非常自私的考虑自己的问题。
一个连他人的根本利益都不予以考虑的人，你又何必去为他人考虑呢！
2、到了新的公司，我们就该全心全意的为新公司服务，这是一个理性的职场人应有的基本素质。
任何一个职场人辞职难免都会出现，但是我们一旦离开了原来的公司，进入了新的公司。那么我们就应该全身心的投入到新公司的工作之中，绝不能够在心有旁骛，甚至影响到新的工作。
这是我们对得起新公司的老板，给我们支付薪资待遇的基本前提条件。如果我们连这一点就做不到，那么新公司的老板凭什么要聘用我们呢？
难道新公司老板聘用我们，是为了让我们帮助前公司解决问题吗？如果我们不理清职场中这种关系，那么我们很容易在这种工作中犯了错误，还觉得自己挺委屈。
所以我们作为一个成熟理性的职场人，随时都应该明确自己的职场定位，牢牢把握住自己的立场方向。如果我们还是用这种感性的职场认知，来面对自己新的工作。这不仅是对你的新公司老板的不负责任，也是对自己工作的不负责任。因此最终吃亏上当的只能是我们自己。
3、职场工作中的问题解决，需要一个过程，而你的前老板娘却不愿意接受这个过程，而是想免费使用你这个人才。
通常来说，职场工作的交结以后往往都需要一个摸索、熟悉和解决的过程。这在任何一个单位都是存在的，也是始终无法避免的一种职场现象。
可你以前的老板娘却不愿意接受这样一个摸索、熟悉和解决的过程，而是迫不及待的就想找你来，免费为她解决这些职场工作中的问题。
从这个角度来说，你的前老板娘是非常自私的，可以毫不夸张的说，完全是以自我为中心，只顾自己的个人利益。
如果你的前老板娘认为你的工作很重要，公司离不开你，那为什么你的前老板娘不直接邀请你回到公司继续工作呢？却非要采取这样一种方式呢？这究竟是为什么呢？
因此，请题主还是自己好好的想一想吧。不要让你的前老板娘把你当作一个免费的劳动工具使用后，你还沾沾自喜，认为自己是一个很重要的角色，原公司离不开你！那你就未免显得太幼稚了。
当然题主在拒绝前老板娘的要求时，可以采取一些委婉的手段和方式，给对方留一点面子和自尊，这也是一个成熟职场人的基本素质。
4、题主拒绝老板娘的方式，可以采用以下两种。
①、短信婉拒对方。
例如：我正在开会，不方便接听你的电话。我想只要是一个有素质的老板娘，是绝不会继续打电话骚扰对方。
毕竟每个人都有自己的事情和工作要做，不可能为了她的个人利益而放下自己现在的工作，这从情理上来说，都是可以理解的。
②、找借口拒绝对方。
例如：你的老板娘打电话来咨询有关情况的时候，可以暂时不接老板娘的电话。等时间过了时，半个小时左右，再打电话告诉对方，我刚刚去领导的办公室，没有带电话。
现在自己马上要处理领导交办的事情和工作，有什么具体问题，等我忙过这阵子再说吧。对不起实，在很抱歉，我现在真的很忙。
也可以的时间过了一两个小时之后，再打电话告诉你的前老板娘，说自己的手机不小心被设置成了静音，没有听到你打的电话。
……
诸如此类的一些借口和理由，慢慢来拒绝接你前老板娘的电话，自然她就不会再给你打电话了！
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
第一次两次可以接电话，也可以帮忙，毕竟离职也不是结仇，交接工作对方刚接手有点发蒙正常，但是注意时间，晚上10点的我不会接电话，这是我的休息时间，别说我离职了，我没离职也照样不理你。
一周以后就不会再接电话了，我给你缓冲时间，但是这不是你蹬鼻子上脸的理由，好马不吃回头草，走就走了，当初既然决定不做就不存在返聘那说。我情意已尽，本分做足，剩下的就是你自己的事了。反正离职的员工在老板那都是不得好的，做好自己就够了。
牛奶咖啡144366104
如果你已经在离职前把工作完全交接清楚了，那么即便你不去理会，也没有错。因为你在上家公司的使命在交接清楚工作离职以后，已经结束了。再沟通工作细节是情分不是本分。但是，所谓多个朋友多条路， 能帮则帮。
一、你与上家公司关系如何？
离职以后原公司还在不停地问自己工作上的事情，这种情况我也遇到过，而且差不多是整整半年的时间。但因为工作内容比较多，即便我当时已经交接清楚，新接手的人业务能力不行，也无法完全弄懂，而我跟部门同事关系也不错，所以就当做是帮人忙，基本上有问必答。
所以，你是否要帮老板娘，要看你与这家公司如何。如果说关系不错，老板老板娘为人都还过得去，那么毕竟是你交接的工作，别人肯定没你熟，本着帮人一把的态度，你可以在闲暇时间帮人解答。
如果说夜里十点给你发消息打扰到你，你应该明确和老板娘说明在什么时间找你方便一点。
当然，如果说你跟上家公司并不好，那么你当然可以拒绝，毕竟你已经交接清楚了。
二、不影响工作的前提下，能帮则帮，多个朋友多条路。
当然，刚离职，老板娘不懂一直问你，说明确实遇到了困难。这种时候，如果你耐心解答，就是帮了人家一个大忙，人家也会打心底里感激你。以后如果你自己有困难的时候，需要人家帮忙，人家也会伸出援手。反过来，如果你现在以已经离职为由不帮人家，那么当然也没有错，只是往后就不好相见了。
毕竟多个朋友多条路。
笔记先生
这种情况很多离职的朋友都遇到过，工作交接好了，顺利的入职了下家公司，结果前公司领导或者同事总是打电话求教工作，要么是具体的工作细节，要么是处理BUG，这种事一次两次还能够接受，次数多了会让你心烦意乱，明明已经离职，结果跟上班区别不大。
所以遇到这种情况，有时候摊牌未必是坏事，至少不能够影响到自己的生活以及新的工作。
我做的系统运维工作，离职后入职了一家大公司，前老板招聘了个新员工，个人素质一般，老是出问题，前老板隔三差五给我打电话咨询解决方案，甚至还要我去公司现场解决。我与前老板处的还行，但这样做确实太浪费我的时间精力。
我就跟前老板摊牌，这样做确实影响到了我，要么这样我每次解决问题，你得付劳务费，一次最少200。这样我不亏，你是老板反正也不缺这个，就当请客了。你别说自此以后，前老板找我的次数大为减少，那个员工被老板逼着快速成长，等到了实在解决不了的问题后，老板再来找我。我自己也挺高兴，解决一次问题200，费用不多，但也算额外的收入，这样的做法皆大欢喜。
我的做法建议大家学一下，除非你跟老板称兄道弟，若是普通关系的话，该拒绝就拒绝，你的时间很宝贵，不要这样浪费掉。帮助的次数少了还行，次数多了，谁也受不了。
沐云成长日记
帮助别人，就是帮助自己。我讲一个真实的故事。
笔者一个大学同学，由于工作不顺心，四十多岁时辞职了，决定移民美国。初到美国时，各种打工维持生计，日子过得十分艰辛。期间给一位从事生鲜进口生意的华人老板打工，主要业务是给纽约周边的日本料理店配送食材，生意不大，但是比较稳定。干了一段时间后，由于收入不高，工作强度还挺大，我同学就辞职了，自己和老婆创业开了个小吃夫妻店。小吃店生意不错，就是十分辛苦，天天起早贪黑，忙得脚打后脑勺。就在这时，那位华人老板找到我同学，求他帮忙。原来华人老板家里有变故，必须回国处理，可是他现有的几个雇员，听说他家的事（短时间处理不完）后，都表示要辞职不干了，他的生意面临着倒闭的境地。华人老板求我同学回他的公司帮忙一个月，但是薪水还是原来的标准，没有提高（大家知道美国人工成本高，小老板雇不起人）。当时我同学的夫妻店刚起步，正在上升阶段，分身无术。
我同学看到华人老板实在是走投无路了，考虑再三决定帮他一把，自己的小吃店让老婆一个人顶着干。结果华人老板回国后三个月也没回来，期间我同学兢兢业业维持华人老板的生意，让华人老板十分感动。三个多月后，华人老板才回美国，决定生意不做了，要将公司转让给我同学，转让价格十分优惠，并将所有的客户资源和业务渠道原原本本告诉我同学。我同学接手后，生意越做越大，现在有雇员6-7人，年利润达1000--3000万人民币。
从以上真实故事，回到题主的问题，已经辞职一周了（仅仅才一周），对前老板娘的工作询问充满了怨气，理由是工作交接已经很清楚了（真正交接清楚了老板娘会再反复找你吗？），笔者认为题主的为人处世态度功利性太强，不利于个人的发展和成长。
所有人与人的交集都是缘分。不管你是因为什么原因而辞职，当初都是老板给了你一份工作。无论是好聚好散还是不欢而散（从“老板娘不停问你工作的事”分析，还不至于不欢而散），但凡有点感恩之心和助人之心，都会积极主动热情地解答老板娘的问题和困惑，而不是感到厌烦和无语。
我的理由是：
1、从做人来说，助人为乐，善莫大焉
能够帮助别人，说明自己是用的人，在帮助别人的同时，自己得到心理的满足和精神的升华。“最好的满足就是给别人满足”。赠人玫瑰，手有余香，举手之劳的事，何乐而不为。
2、从做事来说，多一个朋友多一条路
地球很大，世界很小。三十年河东三十年河西，人生何处不相逢，无论是工作事业，还是日常生活，谁知道哪天大家又有交集，什么时候你需要别人的帮助，与其到那时你要临时抱佛脚，不如现如今“莫问收获，但问耕耘”。
3、帮助别人，就是帮助自己
帮助别人，就是包容别人和自己付出的过程。包容别人能使自己心胸开阔、精神升华，乃至达到厚德载物、海纳百川的境界。要相信人间自有真情在，几多付出，总有几多回报。苍天不负好心人。
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寻无止境
这个吧，个人看是如果关系还可以的，回答也无妨。如果只是雇佣关系的，要考虑到自己辞职后交接工作是否做好，如果交接做好了，直接让他去问新人！不要给我讲什么
鸡汤，本人当过新人也辞职过！那个设计师离职时也就草草的跟我说了下，并把他设计的一些机器常用钣金图纸给我，因为我不是学钣金的，所以也是一脸懵逼，去问他一句，然后就QQ把我删了。到后来我辞职后，把我做的图纸交给另一个同事时，什么都跟他交代好，就算他找不到的，问我我都回了！社会就是这样，中国为什么古代很多科技都流失了，那就是怕！还有就是我是90后，我跟我的一些朋友聊天时也讨论过，为什么80前的人都不想带人。而我们巴不得别人会了，自己轻松点。所以我都有教我们公司一个电脑都不怎么懂的人软件什么的！
