用户6038651849273
首先是能不能“劝员工辞职”？
如果你的意思应该是和员工达成一致解除劳动合同那么是可以的，依据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定，协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。具体怎么说服员工更多是看员工的要求是否能够得到满足。
其次是如果说服不了怎么办？
如果说服不了，对不能按时到岗的情况要分具体原因。
1）如果是隔离原因，根据《传染病防治法》和《工资支付暂行规定》“对因政府采取延迟复工或其他紧急措施期间，不能提供正常劳动的职工，用人单位应当视同提供正常劳动并支付其工资。”这个时候显然不能直接解除劳动合同，如果解除员工提起仲裁很可能认定违法解除。
2）如果是非隔离原因，如因交通原因无法返回工作岗位的员工，可以先安排年假和倒休，然后调休，轮休等方式。如果没有办法安排以上形式，与员工协商安排其待岗，按照各地工资支付规定支付待岗工资（苏州的标准为最低工资的80%）。如果公司确实经营困难，连待岗工资都付不起，连生活费都不想负担，可以按程序要求返岗，如果不能返岗按事假处理。
宣律师
疫情导致员工不能准时上班，公司劝员工辞职是不合理的。非常时期，特殊情况，领导要人性化，必须考虑员工们的利益。…………首先与领导勾通，如遭拒绝坚决寻求有关部门解决！
汤士武
在没有解除疫情的前题下，不论任何单位及个体，必须以人为本，以防控大局为重，若不计后果強烈要求员工上岗，员工有权拒绝，可向劳动局投诉！
都说香
员工不能按时到岗，公司恢复生产，那就需要人做事啊！你因为特殊情况不能前来上班，那这个岗位上有人而没有人做事，你让公司怎么办？公司肯定会安排有条件的人过来上班，你做不到的事情总有人会做到。所以这个没有办法，只能你做出让步了，没有必要纠缠，所以公司就让你辞工了，我觉得相对是比较合理的。
公司也可以在条件范围内最大程度保留你的岗位，等疫情结束后有合适的岗位再安排你，当然这取决于你平时的表现，如果公司觉得不能失去你，应该会等。目前的困难需要公司自己去克服，如果什么困难都抛给公司去解决，公司要员工有何用？这可能就是公司让员工辞职的原因吧。
流年3128
不合理，和领导商量 降低薪酬或者在家办公
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魏杨小记
这事要看老板处理得情商高不高了。处理得好，员工理解老板的难处，双方协商解决，皆大欢喜！以后是朋友。
如果老板霸王硬上弓，那就按“隔离期间要发工资”来吧。
贱三爷汉阳造
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四眼星仔的vlog
这时比较敏感处理这样的情况要慎重，但为了公司正常运营对无法到岗人员按劳动法规定与其多次沟通确认，无法到岗可以劝其离职。部分会答应，针对无法到岗还拒不离职的，可以通知其调离岗位。让其他人接手，并给未到岗人员知晓。如那些薪资不高，每天在岗时间不长的岗位。既维护了公司利益，亦没有违反劳动法的要求
肥城小李
没办法！现在大家日子都不好过！都要想办法咋样生存！总不能你总占个位置，又干不了活，还得给你发个工资吧？多理解吧！
风雨同舟215
每个人不一样吧，你所说的应该是朝九晚五拿固定底薪加提成工资的人。更多的人会把老板炒了
