明天是否依然58512748
合理，不算年假，你說國家給公司補貼不！體諒一下吧，你還有年假可以算，還有剛被無薪辭退的
大漠焉染
這幾天各個省市都有很多人在諮詢這個問題！我想政府也不會明說怎麼樣辦的！個人覺得，你還是自己把握好尺度，如果你們單位工資收入還不錯，就忍忍，單位怎麼安排就怎麼辦吧！如果工資收入很低，那就沒有必要慣著它！總體來說，應該和你商量，如果它直接通知你，你可以拒絕。
玩轉小科
隔離期間算正常上班
雪滿天13
合理，其實也要相互理解，今年單位也遭受了經濟損失，如果單位承載太多，倒閉反而還是不好的！同為中國人，疫情在前，同心協力相互理解才是。不喜勿噴，純屬個人見解！
蜜蜂寶媽170501
當然不合理，不算年假
尼采37746871
個人觀點：在正常上班之前的隔離如果公司給予工資，除非這個公司財力真的很雄厚又很熱愛他的員工，一般來說，因為公司內部出現確診病例人員而造成的停工隔離是應該給予基本工資，包含被波及的人員，更應該給予基本工資。上班之前的隔離是出自對個人及大家的安全，如果沒有政府要求必須給予上班之前的隔離工資，公司可以不給予工資。
哈哈刮樂
理解一下吧！非常時期，需要用非常的思想來處理問題
checkqaz
都可以 只要人健康就行
林小妹和家人
合理吧，特殊時期，互相理解吧
夕溪20
單位和單位制度不一樣，不違反國家政策的情況下企業是有權指定企業制度的
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