2020-02-16 07:59:33 佚名

透過糖紙的世界

疫情期间公司裁员不符合劳动法规定、因疫情是自然灾害、社区、和防控部门的封闭不怪员工不上班所以没理由裁员！

人在路上刘庆军

经济性裁员属于《劳动合同法》第四章规定的"劳动合同的解除和终止"情形之一，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人、但占职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况和听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

同时，由于此次新冠肺炎疫情属于全国范围内的突发性公共卫生安全事件，对全国包括经济在内的社会正常秩序造成了极大的影响，所以，为了稳定疫情防控期间的劳动关系，人力资源和社会保障部办公厅出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》文件，其中明确指出:因疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

因此，根据上述相关劳动法律和文件通知规定，在疫情期间，如果用人单位确实因生产经营发生困难的，虽然在履行了上述法律规定的裁员程序后可以裁员，但是，作为社会法人的用人单位，应该以履行社会责任为己任，在这个全民抗"疫″的特殊时期，即使经营困难，也应该通过与职工协商一致后，采取调整薪酬、轮岗轮休等方式，结合向地方政府相关部门寻求帮助或申请稳岗补贴、资助等途径，解决生产经营困难问题，尽量不裁员或少裁员。即使最终仍然需要裁员的，也要按照法律的相关规定，履行相关的法定程序，依法保护职工的合法权益。

最后，作为劳动者，如果合法权益在用人单位经济性裁员的过程中受到了侵害，可以依法向当地劳动行政部门进行合理投诉，以维护自己合法的劳动权益。

无心岁月

根据劳动法，符合相关规定和要求，经相关程序，是可以裁员的，但是会对员工有赔偿的，正常的是N+1的赔付。所以关于疫情期间，如果公司经营出现问题，比如经营不下去，或者要破产倒闭，是可以裁员的，但是要走相关流程批准，不能无缘无故裁员的。必须得到本人同意才行，这个本人要有知情权，希望对你有帮助！

梦想穷游走遍大江南北

结合人力资源部的相关通知，我的理解分两种情况：1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2.其他没受疫情影响的员工，公司可以按照劳动合同法的规定进行处理

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