用戶265611795
各地復工時間當地政府跟據疫情控制來定的，為了我們國家的利益，大家一定要配合！目前各大企業急需要大量的員工，包括普工，技術人員，管理人員，工程師等各方面人才！疫情過後，大家不要擔心找工作難！目前最重要的是配合政府全力抵抗疫情！中國強！！！！
華港勞務信息服務部
有工作的人，有的企業過了正月十五已經陸陸續續復工了，但是工人反廠需要先進行14天隔離的，14天后沒有異常反應才可以進入崗位工作。這是我幾個去上海的朋友反廠以後告訴給我的情況。
我在陝西渭南我們本地大部分企業都沒有開工呢，正月十五後本來有幾場大型的人才招聘會也因為疫情原因推遲了，具體時間另行通知。
大部分單位還是有用人需求的，部分企業已經在招聘網站上發佈了崗位用人需求，他們會收集網絡投遞的簡歷進行人才儲備，想找工作的朋友可以通過網絡招聘網站進行簡歷投遞，等疫情過後大部分公司會進行電話邀約進行面試的。
讓我們共同努力抵抗疫情，等疫情過後我們的生活就恢復正常了，我們一定要有信心。
讓我們一起為，武漢加油！中國加油！
關中大叔
今天2月16號，我還在家待著，我們這邊相對來說是重災區，徐州總共70多例，我們一個小小的縣城29例，小區比以前要嚴控了，何時能上班還不知道，好多地方政府下文件月底還不知道能不能開工，好多小的企業真的熬不過，實體店的也在滴血，都不容易，希望疫情快點結束，武漢加油，徐州加油！
江蘇美食
對我們湖北人來說有點困難，現在是出省都出不了，我在廣州天河上班，同事群裡經常會問我們湖北什麼時候可以解封，問我打算什麼時候來廣州上班，整個公司就我一個湖北人，老闆也跟我發信息問我好不好出城！我現在的情況是也不知道什麼時候可以上班[翻白眼]
一隻奮鬥的小韓韓
一場猝不及防的災難，打亂了所有人的節奏。
針對這個問題，正好前兩天有位來訪者找我，他在1月8號已經從上一家公司離職，現在沒有工作，原本打算過完春節再找工作，但是現在遇到疫情，問我是否影響出去找工作。這次疫情肯定會影響找工作，這次疫情在招聘求職方面也會產生如下幾個變化：
1.企業招聘需求縮減，競爭將會變得更加激烈
受到疫情的影響，各行各業都受到了不同程度的損失，企業利潤萎縮、成本上升，大量的中小企業可能因此要面臨生死關甚至破產。從去年開始已經在減員、裁員的互聯網行業，估計疫情過後還會來一場減員、降薪等措施。
很多公司招聘應該會凍結，大公司雖有招聘需求，但是量也會減少，整體對人才的要求會提高。
2. 招聘時間延後，整體週期拉長
現在各地區都延長了假期，各企業的上班時間延遲，現在很多公司在線辦公、HR的精力集中在疫情下人員返工統計及安全、公司制度及工資計算、2020年人員運營計劃等，而且業務無法正常開展的話業務部門的招聘需求也會減少，招聘整體週期都會拉長。從面試到正式上崗短則1-2個月，也有可能拉長到3-4個月。
3. 招聘形式發生一些變化
現在這種環境下就算公司開始上班，短期內各企業（特別是互聯網企業）的招聘可能會採取電話面試或視頻面試的方法。
那麼，年前已經辭職，計劃年後找工作的各位小夥伴們該怎麼應對這次難關呢？
1
應聘環節上，需要做如下準備工作
1）寫好簡歷：簡歷變得越來越重要。簡歷不僅要精簡，也需要突出你自己的優勢，而且簡歷上的業務關鍵詞一定要跟公司招聘需求上的職位描述有較高的重合度。
2）提前準備一些線上作品：假如應聘運營崗位的話，可以提前準備一些作品，如公眾號、自己製作的短視頻或者自己之前組織過的線上、線下活動相關內容；假如應聘一些諮詢類崗位的話，也可以自己做一些研究分析
袁海洋
由於疫情，很多人找工作/換工作、很多單位招聘/選調等都積壓，有些甚至擱淺。我覺得正常情況下，年後上班和找工作應該不太容易。
1. 先說說大學就業，本來春節前後是應屆大學畢業生簽訂三方就業協議的高峰期，偏偏遇上疫情，只能宅家裡。
2020年全國普通高校畢業生達874萬（近年來逐年都有增加，見附圖），就業形勢本就嚴峻。今年待疫情過後，很多企業效益受到影響，可能縮減招聘計劃以降低企業運營成本，到時候大學生就業更顯雪上加霜。
2. 考慮到第一條，一些大學畢業生可能會降緯就業（願意降低姿態，選擇收入不如預期的工作，或者原本不會選擇的工作），勢必影響社會上其他找工作或想要換工作的人群。疫情過後，就業機會不增反減，典型的“僧多粥少”！
個人建議：有份工作的好好珍惜，不要隨意任性；正在找工作的趁著疫情宅家裡的時間，通過互聯網積極嘗試網絡/電話面試的機會，“先發制人”好過“坐以待斃”！
附圖：
近年高校大高校畢業生人數統計（2010-2019）
理財理生活理職涯
一場猝不及防的災難，打亂了所有人的節奏。
針對這個問題，正好前兩天有位來訪者找我，他在1月8號已經從上一家公司離職，現在沒有工作，原本打算過完春節再找工作，但是現在遇到疫情，問我是否影響出去找工作。這次疫情肯定會影響找工作，這次疫情在招聘求職方面也會產生如下幾個變化：
1.企業招聘需求縮減，競爭將會變得更加激烈
受到疫情的影響，各行各業都受到了不同程度的損失，企業利潤萎縮、成本上升，大量的中小企業可能因此要面臨生死關甚至破產。從去年開始已經在減員、裁員的互聯網行業，估計疫情過後還會來一場減員、降薪等措施。
很多公司招聘應該會凍結，大公司雖有招聘需求，但是量也會減少，整體對人才的要求會提高。
2. 招聘時間延後，整體週期拉長
現在各地區都延長了假期，各企業的上班時間延遲，現在很多公司在線辦公、HR的精力集中在疫情下人員返工統計及安全、公司制度及工資計算、2020年人員運營計劃等，而且業務無法正常開展的話業務部門的招聘需求也會減少，招聘整體週期都會拉長。從面試到正式上崗短則1-2個月，也有可能拉長到3-4個月。
3. 招聘形式發生一些變化
現在這種環境下就算公司開始上班，短期內各企業（特別是互聯網企業）的招聘可能會採取電話面試或視頻面試的方法。
那麼，年前已經辭職，計劃年後找工作的各位小夥伴們該怎麼應對這次難關呢？
1
應聘環節上，需要做如下準備工作
1）寫好簡歷：簡歷變得越來越重要。簡歷不僅要精簡，也需要突出你自己的優勢，而且簡歷上的業務關鍵詞一定要跟公司招聘需求上的職位描述有較高的重合度。
2）提前準備一些線上作品：假如應聘運營崗位的話，可以提前準備一些作品，如公眾號、自己製作的短視頻或者自己之前組織過的線上、線下活動相關內容；假如應聘一些諮詢類崗位的話，也可以自己做一些研究分析
鄭國鋒
你好，我是廣州招聘在線，很高興回答你的問題。
在這個特殊時期，眾多企業無法復工或在家辦公，更甚至，太多中小微企業在面臨生死存亡，活下來都成了大問題，哪有心思招兵買馬，裁員和降薪還來不及……
唯一慶幸的是現在大部分工廠開始招聘了，工價比往年高。
從疫情的角度，悲觀一點來看，1910年東三省的肺鼠疫、2003年的非典（SARS）等疫情，都有一個相似的時間軌跡：十一月左右爆發，第二年五月份左右消失，基本持續半年左右，當前形勢同樣不容樂觀。即便拐點早點出現，疫情穩定後，人們的心理修復週期、企業恢復正常經營，估計起碼也要兩個月甚至更久。
如果求職的意向行業是餐飲服務、大眾娛樂、教育機構等“重災區”企業，恐怕找工作的好時機要在年中了，也許業務的報復性反彈會出現在這個時間點，當下這些企業正在“水深火熱”的自救之中，不太可能擴充隊伍。
面對疫情什麼時候找工作？
簡單來說，一是疫情穩定人身安全可以保障之後，二是工作機會出現之後，後者你可以通過招聘求職網站即可觀察，謀定而後動吧。
人事招聘經理
以前年後上班和找工作還挺好找的。因為很多人年前拿了年終獎，會考慮新的機會會換工作。這樣就會空出來很多工作崗位。年後會迎來一波招工的小高潮。
但是今年有些例外，受新型冠狀病毒的影響，年後上班和找工作都挺不容易的。疫情期間，很多公司的利潤都受到了影響。特別是中小企業，沒有足夠的現金流。工資支出又是重要的支出之一，這次疫情給中小企業造成的打擊是非常大的。很多。企業主甚至說自己，再這樣下去，撐不了幾個月就要破產了。
當然你也不必特別灰心，疫情總會過去的。政府也對中小企業有很大的補貼力度，各項幫助經濟恢復的政策也勢在必行。
一切都會守得雲開見月明的。在有合適的工作機會之前，你還是需要多學習，給自己充電。機會都是留給有準備的人。
喜歡我的回答，歡迎點贊加關注！
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/ce94b42b652c415782ff1a497d4e1f5d\
才六六
這個問題其實是很多失業者的心聲
因為這次疫情，不但對於用人單位的影響是非常大的，而且對一些失業者的也造成了一定的影響。
因為疫情，所有年初制定的計劃，生活節奏都打亂了，並且疫情過後，找工作的人會很多。我可以給你提幾個意見。
小型企業工作不好找
這段期間，影響最大的企業應該是小型企業，隨著復工的推遲，導致一些小型企業資金週轉不開，出現了裁員，工資延遲發放，甚至還有出現倒閉的。
電子廠需求量大
這次疫情，使一些工廠誤工特別嚴重，導致工廠進度停滯不前，需要加工的東西都會出現供不應求，所以工廠會大量的招人。一來趕進度，二來工廠流動性較大，也會一直缺人。
如果你能力強，我相信不管是那個用人單位，對你來說，會很容易的。
企業單位都是因能力招人。
希望我的回答對你有幫助
