用户2710433254321覃

其实拍领导马屁的人，也是有他（她）过人之处，建议你学习他（她）的一些长项技能，比如口才，圆场的一些技巧，周为任何人要想多结朋友，混得开，这个口才，人际关系还是不可缺少的。

但是如果这个拍马屁之人无一是处，只知道拍马屁，没有其他技能，也是没有什么用了，没有什么可交往相处理的。

余先流

说实在的，别人喜欢拍马屁，跟你有关系吗？一点关系都没有。既然没关系，我们又为什么那么在意别人拍领导马屁呢？

其实，是我们的内心产生了情绪变化。情绪是具有感染性和传染性。一种坏情绪污染心理之后，就会产生更多的恶劣情绪。我们唯有控制好的自己的情绪，才能更好地处理好人际关系。

一、不能以偏概全

不能因为一个人喜欢拍领导马屁，就去否定一个人。你不喜欢拍领导马屁，没错；别人喜欢拍领导马屁，似乎也没错。

不能因为你是一个耿直、实在，不喜欢拍马屁的人，而去要求别人跟你做同样的事啊。

论语中有一句话：“己所不欲勿施于人”。

既然别人喜欢拍马屁，就让他去拍好了，你就在旁边嗑嗑瓜子，看看他拍的效果如何，就OK了。毕竟是好是坏，也跟你没有直接关系。

二、学会做一个“圆滑”的人

在职场上，每天都会面对各种各样不同的人和事。有时候真的别计较太多，如果上班碰见喜欢拍领导马屁的人，不要带有色眼镜看他，毕竟每个人出来工作都不容易，都是身不由己。谁喜欢一直在底下给人擦鞋啊。

上班碰见了，就互相打个招呼，点个头。千万不要在自己的圈子里讨论谁谁谁喜欢拍马屁，天下没有不透风的墙，你说过的流言，迟早会传出去。

总之一句话：佛系做人，狼性干活。

黄小语

每个公司都有这种阿谀奉承、溜须拍马的同事。

1、这种人不可以深交，但也不可以树敌。如果他头脑灵活，就学他的处事方式，而不学他的为人。

2、和这样人相处不理睬，不关注即可，也不用刻意冷落。万一做了你的上司。想想你以前对他的态度，有可能会给你穿小鞋儿的。

3、拍马屁的对象一般都是领导，其实在领导心里面有一个自己的价值观，觉悟和素质比一般人都要高一些，对于下面人的吹拍，面子上也不好驳了别人的意，但领导心里面也自然有数。哪些人能重用，哪些人不堪重用，领导心里面自有决断。所以不必太在意，有些拍马屁人在领导背后说三道四。

幸福的ZC

单位里难免会有讨好上司的人，怎么和会拍马屁的人相处？有三个方面的思路可供参考。

学会欣赏他们

生活中我们看到那些能把领导哄开心的人，总是会酸酸地说上一句：不就是会拍马屁么。然后一脸不屑。

原因是在我们的认知里故意用言语讨好领导不是“正途”，导致我们和那些会拍马屁的人待在一起都觉得别扭。

其实仔细想想会拍马屁也是一种能力，至少要会洞察人心，拍到点上，不能拍到马腿上了。所以说与其讨厌拍马屁的同事，不如学会欣赏他们。

向他们学习

你有这个不知道怎么和拍马屁的人相处的困惑，说明你本身是不会干这种事，或者不常拍领导马屁，不然你们可以相处很愉快。

如果你是务实型的选手，建议你可以在工作中和那些人多学习，去仔细观察他们怎么做到得体的拍马屁的，但本职工作还是要做好，最好做一个既能做实事，又能拍马屁的职场高手。

划分工作界限

如果我们实在不能忍受那些拍马屁之流，那就离他们远点，除了正常的工作交集，尽量少接触。

桃小斌职言

1日常工作中，谁都碰到过那种对领导阿谀奉承，溜须拍马的同事，他们拍马屁的程度可能有所不同，形式也有差异，但媚上欺下的本质却是一样的。典型的“马屁精”一定是对领导刻意逢迎，对同事和下级尖酸刻薄或不理不睬，极尽冷漠欺负之能事.

2每个人在企业中立足的方式不尽相同，有的人凭借的是自己不可替代的能力，有的人凭借融洽的人际关系，我们不能断定其中谁更好或者更不好，毕竟“存在的就是合理的”。不可否认的是，我们每个人都喜欢听赞美的话，企业中大大小小的领导也绝不例外。如果我们自己拥有过人的工作能力，同时可以和领导融洽相处，我们对于领导就更加弥足珍贵了。至于别人的企业生存方式就由他们去吧，何况今天他可能被这个领导喜欢，但明天未必能获得下任领导的信任。

3不要对别人期待太多！我们无法改变别人和限定别人的行为，我们可以做的是调整自己。和一个自己不喜欢的人相处，如果你仅是公事公办，那你对她的回应可以按照职业关系的原则，职场关系中存在一种心理距离，对我们重要和喜欢的人保持着亲密关系，其次是朋友关系，还有一般关系三个社交等级，定位在合适的关系层面，你的心理期待就会不同，自然情绪反应也不一样了。

4

如果她们做得不是太过火，你大可不必去搭理她们，尽量的避开她们，就算是她来笼络你也千万不要加入她的圈子；如果你不幸与她相遇，当她开始使坏的时候，最好的方式就是“先下手为强”，越过她向更高层的领导披露她的劣迹。她会打小报告，造成领导对你的成见，你惟一能做的就是去找领导当面把事情讲清楚，增加彼此间的交流。现如今，大家的智力都差不多，谁也没法左右别人。如果真的遇上这种事，用事实说话，流言自会不攻而破的。如果她当着领导让你下不来台，不要觉得压力大而应立即正面回答问题，绕开她们的陷井，但也不要顾左右而言其它，因为她们会穷追不舍，面对这种尖锐的难题，幽默可能是最好的防御。

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龙叫兽日记

在职场中，从来都不缺爱拍领导马屁的人，这样的人很少踏实做事，而通过取悦上级从而得到领导的青睐和重用。这样的同事往往叫人厌恶，但是还要每天和这种人相处，我们该怎么办呢？

01.不卑不亢，保持距离

爱拍马屁的人通常对于领导习惯阿谀奉承，但对于同事或者是下属往往尖酸刻薄。拍马屁这种行为本身从心理上是为了“博眼球”寻求别人的关注和重视。如果在领导跟前马屁拍的好，受到了领导的肯定，那么势必会在同事面前换种方式炫耀一番以求得大家的尊重并建立自己的威信。

这时候就要保持不卑不亢的态度。如果他做的事影响到了你的自身利益，那么不能坐以待毙，给予还击，让他知道你不是好欺负的。往往幽默的回应是最好的做法。比如:他在领导跟前拿你做比较，通过贬低你表现自己多优秀，这时候，你可以这么回应:如果你把拍马屁的心思能放在工作上，那你一定比我优秀！不仅保护了自己，同时也让领导似乎明白了什么。

如果他做的事对你的利益没有什么影响的话，可以不用理睬，也不要故意为了打抱不平强出头，毕竟和你没有关系，说起来理儿上是不通的，还会被他报复白白给自己找麻烦。每个人有每个人的活法，你大可不必因为别人而困扰了自己。

02.和领导多沟通工作

拍马屁的人往往不务实，喜欢玩“虚”的。那么你需要平时多和领导沟通工作，让领导觉得你是个有真本事的人，为工作创造了效益，领导的眼睛是雪亮的，久而久之，领导心里自然有了答案，谁才是真正自己需要和信任的人，哪怕有一天有人要诋毁你，领导也是相信你的。

03.平时多帮助同事

很多人在遇到爱拍马屁的人的时候，通常害怕自己被“孤立和陷害”，变的没有安全感，从而拉帮结派，先孤立爱拍马屁的人。我建议你不要这么做，因为领导最讨厌的就是拉帮结派的行为。一般在拍马屁的人诋毁你之前，领导就先把你收拾了。那怎么办呢？

我建议你在工作上，尽自己能力范围，多帮助同事做分担一些工作，在生活上多和同事交流，积极参加一些聚会活动，让同事都了解到你是什么样的人。这样同事也喜欢，领导也喜欢。当流言蜚语到来时，自然会不攻自破。

一些建议，希望能帮到你。

一个爱分享，左手干货，右手鸡汤，有情怀的职场boy！

一个创业者的自我修炼

在公司上班遇到一直拍领导马屁的人，我们心里或许会产生各种不同的心理变化，有的人会觉得人之常情，有的人会觉得莫名其妙，更有的人会直接产生厌恶感，以至于不知道该如何与对方相处。但这些心理对于职人来说都是多此一举的，因为每个人的活法不同，但目的却都是相同的，既然大家只是使用的方法不一样而已，那么也就完全没有必要用有色眼镜去看待他人。

曾经有过一次这样的经历，那还是我在部队服役的时候，当时的自己年轻气盛桀骜不驯，没有将生命上下级之分看得太重，但是基本的服从还是会执行。直到有一次整个班犯了些错误，领导严厉批评惩罚后，A仍旧不服，于是招来了更严重的惩罚，我很清楚A的本意，是想为班级辩解，但事实证明这种做法并不妥当。

“你们班长是怎么教你们的？”

这句话时至今日我也都依然记得，所以我也记得当天晚上，我单独找到了领导，并且和他明说：“这不是班长的错，班长该教的都有教，只是我们没做好。”当时的事件已经落下帷幕，但我仍然去找到了领导，当初也没有抱着什么目的，只是为了给班长找回点面子。

但是我现在回过头来想想，其实其中也有着我自己的私心，因为这么做之后，领导对我个人的看法变得极好。如果将我的这种行为放到职场上，我可能就是那种会拍领导马屁的人，但事实上我与你们的想法也是一样的，只是获得更好的工作环境、机会或其他利益，只不过你们的方法不妥，而你们又无法做到我这样，所以就看不惯我的方法而已。

这其实就是一种心理上的矛盾冲突，如果单以这种矛盾冲突而言，题主所说的人与我所经历过的事情是相似的，所以我可以给题主提几点建议：

• 别人怎么做，是别人的事。别人喜欢拍领导马屁，那就让他去拍，结果是好是坏都是他自己的事情，职场上并不会有什么具体化的连带责任，很多时候不存在什么直接的影响。
  

• 没必要处心积虑的相处，光明正大的利用即可。别人喜欢拍领导马屁，那么我们就可以借此看出拍领导马屁到底有没有用，没有用的话根本无所谓，有用的话则可以考虑自己也去拍一拍。再者，喜欢拍领导马屁的人，一般都会有比较特殊的信息，和他自然的相处，也就能自然的获得这些特殊信息。

• 人云亦云的事情不要做，要有自己的看法。很多人都不喜欢那些会拍马屁的人，所以他们联合起来看不起这个人。但是作为一名理智的职人，不应该人云亦云，不应该放弃一切有利于自己的机会与资源。

• 君子之交淡如水，问心无愧就好。和什么样的人相处，怎么相处，都是跟随自己的内心而行动，更何况职场上的相处本就是利益为先，只要自己对得起良心，那么怎么相处都是可以的，没有必要过多纠结。

通过以上四点内容，我相信很多人都能明白一个道理，在职场上与人相处，并不需要看重对方是一个什么样的人，而是取决于这个人对自己有多大的帮助。对自己没有帮助的人，只要良心过得去，怎么相处都可以；而对自己有帮助的人，则应该围绕这些可得到的帮助来展开，展开与其相处的方式。

当初在半夜里找到领导，为自家的班长辩护，与直接顶撞领导的A，就好比是两种工作方式，套用到职场上，就像是投机取巧进行工作，与埋头苦干辛勤工作。这两种方式都有着它不同的效果，但目的却都是相同，既然大家的目的都是相同的，那么相处之道也就没必要过多纠结。

羡秋

我认为应该理性的去看待拍领导马屁的人。
有的人性格活泼，喜欢向领导显摆自己的成果，喜欢称赞领导，拍领导马屁。
有的人性格内向，工作认真，兢兢业业，让自己成果说话。

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斯蒂芬嘎哈

试问这世上谁不愿听好话？！如果你是领导呢？

重点是你会不会说好话！是不是会发自内心的欣赏别人！

如果真的会欣赏别人，试问这世上谁还没有优点呢？

尤其是你的领导，给你开工资的人。衣食父母！

为啥不说好话呢？

我们也可以深藏不露的适当递几句好话啊。

学着点吧，这是在社会上立足的基本技能。

与其关注那个让人讨厌的同事，

不如也学会赞美领导

叽里咕噜1244

我公司也有这样的人，整天跟个走狗似得屁颠屁颠地跟着日本人后面挑拨离间。这个要分析一下你的位置。如果他的行为对你不造成影响，在平时该说的时候要说，直接说他不要偷懒，大家平起平坐的，不要这样死皮赖脸。最好的方法就是用领导压他，比如让他做一件事，就说领导刚刚指定你做的。当然到了员工评估的时候，你可以向领导反映，前提是这个领导不待见他，如果这个领导已经被他拍得很欢了，那么真的没必要反映了，因为他们是同类，你只能避而远之。

希望我的回答能帮到你，谢谢！

關鍵字: 拍马屁 口才 职场