浪子阿飞哥
这样做是非常不合适的，从道德上就可以谴责他，很多人在外事英雄，结果回到了自己的家乡，反而被隔离，这种事情发生会让人很寒心，就不会有人再出来做这些好的事情，碰到正能量的事情，我们一定要去鼓励。
疫情严重的地区也有非常正常的人啊，只要有相关的健康证明，通行证就一定是没有问题的，不收这类人是企业的工作安排有问题，你可以选择一部分人进行分流工作，居家办公不就完美解决了，如果人家真的闹掰了，去劳动仲裁企业一定会吃不了兜子走的。
桃子分享干货
这次疫情过后，有的企业不收重灾区的人员？
这样的企业是中国的败类！
可以运用劳动制裁法律来约束他！
也可以用媒体的曝光率来曝光他！
方法肯定比困难多！
一般的企业会按照正规的裁减手续来完善！
不会愣头青一样的瞎来的！
放心好了，在中国🇨🇳的大地上有我们背后的政府做后盾，不会无缘无故的裁减人员的！
除非企业真的有困难[祈祷][祈祷][祈祷]
用户74111453648
该企业的出发点和措施在目前的大背景下，是十分正常和必要的。
1.首先明确一点，该措施涉及不到地域歧视和人格侮辱等问题。目前是属于防疫期间，任何企业和个人都要做出相应的措施。
2.重灾区的发病率高，毕竟冠状肺炎有潜伏期，企业又属于人员密集场地，稍有不慎肯定大面积爆发。
3.企业毕竟不是医院，没有专业的检测设备，也没有大量的费用去做隔离观察。一刀切反而是最有效的措施。
4.控制人员流动
该措施会打消个别人员的侥幸心理。目前还有不少人打算去其他省市甚至去国外的案例和相关报道。
目前是防疫工作的重要时期，无论是企业还是个人都要做好准备。
剧说永远
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黑桃松
你好，下面视频是我对这件事的建议，希望你能喜欢谢谢
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宏宇在长沙
你好首先很高兴能回答你的问题，其实这个问题很矛盾，大家都是一家人，我相信如果不是这次疫情的话，就不会有这样的问题，我认为有以下几点，如果收取重灾区人员，这个在职企业老员工是否愿意，这个老板他要考虑很多因素在里面，我相信困难很快就会过去，中国加油，武汉加油，希望我的回答能够帮助你更多回答请看视频谢谢
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小崔哥的日常生活
我觉得挺合适的，毕竟事情可大可小，弄不好的话可能又是一个爆发期[捂脸]
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街拍小邓
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明天会更好70866353
合理。对局部无情是对全局有情，合大理而悖小理，此乃不义而仁。
w订购的
疫情还没结束，企业避免大幅度感染其他人员而做的措施，都体谅下。
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