疫情期间不能上班，单位会给交保险吗，你怎么看？

伍恩建

疫情期间公司以正常开工，你因个人原因未上班，建议请假处理。别因为疫情觉得不去上班公司也得给你薪酬，因为这期间并不属于带薪节假日，需要互相理解协商。疫情期间企业更难，重在团结一致共抗难关。一般在此期间企业会给在职人员正常缴纳五险的。

缪伟I珍尚食品

首先，根据劳动法来说，保险是在职员工应当享受国家法律给予的福利（当然由公司和个人缴纳）。疫情期间不能上班，只是属于不可抗力的休假，并不算是离职。因此公司不能停止缴纳员工的社保！

其次，工资问题。这个需要根据企业的能力去

衡量。毕竟资金实力雄厚且现金流充沛的公司少之又少，尤其是江浙广一带的企业比较典型！大多数是中小微企业，却解决了中国一半部分左右的人口就业问题。可想而知身上的重担及压力。。。疫情当前，我认为不是计较企业和个人得失的时候！长时间不开工，公司没有收入，光是公司的房租，税务，保险，贷款利息这些费用都是巨大的支出。

因此在工资问题上可以适当协商调整。 比如超过30天休假且未出工出力的，至少给员工不低于当地最低工资标准，以保障员工的基本生活！若在休假期间有出工出力的员工，在此基础上可以适当协商增加！毕竟员工也有家庭和生活。。。有付出就应该有报酬！

疫情当前，我们既要生活又要人情。。。不斤斤计较微不足道的得失，携起手来共患难，复工后努力工作，争取把损失都赚回来！个人和企业之间都至少给彼此一个基础的保障。这样才会更好的融合，中国人民一家亲，少了谁都不行！

彦哥Zone

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

同时，新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，单位对上述员工不能以无故旷工为由进行处理，应支付员工在此期间的工作报酬即工资。

白话文案

对受疫情影响不能按时缴纳养老、失业、工伤保险的企业，允许延期至疫情解除后3个月内补办补缴，并免收企业滞纳金，期 间个人相关待遇正常享受。及时发放援企稳岗补贴。

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 720, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3d6000cd101e8d4c38a\

奔跑吧阳光sunny

看了大家的回答，都是从法律层面和公司纪录方面回答。

突发事件的到来，才体验一个企业的管理水平，远见和对员工的关怀。

此次疫情突如其来，传播性强，又赶上春运大流动。

我是这么看：

1、的确不能上班的员工，远程办公，公司正常缴纳社保；

2、考虑效率，可以适当减少绩效和奖金；

3、公司提供给上班员工必要的防护工具，例如口罩，护目镜等；

4、如具体上班条件，员工不愿意上班，协商解除劳动关系，协商，协商，协商，千万不要直接就断社保来“威胁”员工上班

米小侠

疫情防控期间如不能上班，单位是会给交社保的，而且可以申请晚交，特殊时期，这是没有任何影响的。

在1月30日人社部办公厅下发的《关于切实做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间社会保险经办工作的通知》中，已经明确说明：因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。

简单地说，你的单位不仅会缴，而且可以延期缴纳社保。另外，补充说明一点，对于灵活就业者以及个人缴纳社保，此项规定（可以延期）依然通用。

如果想了解疫情期间工资怎么结算，可以看一下本人之前回答的问题。

以上希望有所帮助。

史前漏网之鱼

分情况吧

1.你和单位请假，说明情况，如果公司批准了，那就是需要给你缴纳社保的。

2.如果公司不批假，你自己不去上班，那社保肯定是要你自己承担，而且也有被辞退的风险，并且可能没有赔偿，因为你属于旷工

工资发放标准，你可以关注我，我有发布过文章和视频，里面对于疫情期间工资发放的标准还比较详细的。

非著名业余创业者强哥

五险一金会缴纳的，最低基本工资是否可领取需要看各自公司了；我目前的公司是因疫情未能及时上班的，会缴纳五险一金且员工可领取当地最低基本工资

阿甘汽修

休假期工资都没有，养老保险费公司不会交吧，除非政府要求交才行吧！

贾殿举广东嘉俊陶瓷厂

疫情期间不能上班，社保肿么办？有好消息来听听

{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 1072, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/2f3e90008f77a7108331f\

關鍵字: 头号大赢家| 疫情 传染病