侯家萍
這裡關鍵是，你所說的，你話趕話，說了句，明天不用來了。
在這過程中，你有沒有人身攻擊，如果，只是單純的因為工作，這事倒沒什麼。
就怕你口不擇言攻擊他。
還有，也要看這名員工的性格，如果，性格還算溫和。那就相安無事
如果平日裡脾氣是很暴躁的，報復心又很重的，那你就要小心了。
王文雅
你還好意思在頭條上說，早上就因為我遲到半小時，我也提前和你電話溝通了，路上有點堵，會案點來，到了公司後你還當著全公司的面說知道堵車怎麼不早點來，我說要知道堵車我就不來了，你說那就明天不要來了，請問我不直接走難道還等中午請你吃飯嗎？擔心我會做什麼對你不利的嗎？告訴你不會，不上班的話頂多去找你老婆聊天，反正你沒時間陪。
合天下之美
奉勸一句，小心為上。現在很多人心眼都很小，你也說不準到底他能幹出什麼事情來。
說個身邊發生過的真實案例。
這是我姐他們單位發生過的真事。我姐的領導四十歲左右，有一個兒子剛上幼兒園，領導把兒子寵上了天。但是領導工作很忙，有時候就讓一個男下屬去幼兒園幫忙接兒子，也提前跟幼兒園打過招呼，可以讓這個人接走兒子，幼兒園老師也都認識這個男下屬。
有一次，這個下屬做錯了一件事，一下子讓單位損失了幾十萬的一張單子。領導有點生氣，就說了這個下屬幾句，這個下屬也是鬧脾氣，轉身就走了。到了晚上，領導接到自己老婆打來的電話，去幼兒園沒接到兒子，聽幼兒園老師說被那個下屬接走了。
雖然後來也沒發生什麼事兒，男下屬接走孩子之後帶孩子去吃冰淇淋了，也是應該算好了時間，知道領導肯定會打來電話。領導電話打過來的時候孩子冰淇淋也吃完了，下屬說挺長時間沒見童童想他了，就帶他出來吃冰淇淋，別的什麼都沒說，就把孩子送回去了。
領導和老婆都嚇壞了。後來跟幼兒園老師再三囑咐以後不能讓這個人把孩子接走。以後領導也跟這個下屬保持了相敬如賓的關係，不敢重用，也不敢批評，就算是當尊佛供起來了。
從這個故事就可以看出，人性真的是可以很可怕的。那個下屬就用了這麼簡單一個動作，算是用領導的孩子威脅了領導。
回到你這個問題，員工鬧脾氣，轉身就走，可能什麼事兒都沒有，但是也不排除可能他動什麼壞心眼，很多事情都是防不勝防的。
建議你，大人不計小人過，不要跟小心眼的人一般見識，如果真擔心他對你不利，可以考慮這幾個做法：
- 看他第二天是否照常來上班，有沒有沒把你說的話當回事。如果一起正常，那就私下找他談個話，自己沒打算真辭退他的話，就主動示個好，緩解一下兩個人的關係。
- 分析一下這個人是個什麼樣的人。每個人的行為都是有軌跡的，正直的人不會因為一時受氣而選擇下作的報復手段，只有真正卑鄙的人才會不擇手段。通過你對這個人的瞭解，預判一下他可能的行為軌跡。如果覺得他可能使壞的可能性比較大，還是主動緩解一下關係比較好。
- 想想這個人是否有什麼你的把柄，是否有可能在哪些方面對你不利，提前防範。
【總結】明槍易躲，暗箭難防。得罪什麼人都不要得罪小人，因為你也不知道他們能做出什麼事情來。還是謹慎為先，雖然你是領導，但是畢竟你職級比下屬高出一截，就別跟他一般見識了，能主動緩和關係，還是得你先行一步。
關注@職場綠皮書，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認同我的回答，請點贊、轉發、評論。職場綠皮書
我就遇到過這樣的事。
去年被學校安排到某公司實習，同行三人，兩個同學跟我一起。有個同學待了半個月就走了，剩下我和另一個女孩子。
有一天領導過來安排說我們兩個要有一個人去甲方做錄入，因為只可以用甲方的內網進系統，那時候已經有一個老員工在甲方了，（後面我得知是因為我們領導想換掉那個老員工，美曰其名讓我過去學習怕準備年底忙不過來）我就去了，離公司和宿舍三公里左右，當時夏天。
去了差不多一個月左右，甲方說你們公司來一個就可以了，老員工沒跟我說第二天回公司上班，領導也沒有跟我說，我照常去甲方上班，人家看見我問我怎麼沒回公司，你們領導沒通知你嗎？我就去問我領導，他才叫我回來。
回來幾天之後，他叫我送章到甲方，那時沒有電車，認識的人電車又在充電。我跟他說我沒有車（平時送資料和章都是另外一個女孩子，剛好她請假，她說沒有電車過去跟領導說他會報銷打車錢）我領導回我信息說那就走過去，那時候夏天將近40度的天氣讓我走三公里在走回來。我說我不去，他說不去就別幹了，
老子這個暴脾氣，不幹就不幹，一個月一千九的實習工資，待了三個月都不給轉正，我在那等死？？聽他說這句話，立馬回去寫離職，回宿舍睡覺，第二天馬上搬走不拖泥帶水。跟我同行那個小姐姐，待了半年，領了半年每個月一千九的工資，給她轉正的時候人家說你們學校實習生轉正工資不能太高給出2300。別人都是2700的底薪。做的事一樣多，立馬跳槽。
今年聽到他去世的消息我還有點震驚，猝死。
忘羨F
早知這樣，何必跟員工說這些話。員工只要不違反公司制度，哪怕是工作完成的不行，也不要輕易的批評指責，雖然你是上司領導，但其實大家都是同事，理應相互尊重。
這些年我真遇到過一件領導不尊重下屬，結果被報復的事，而且結果讓人目瞪口呆。那個領導為人比較好色，公司女同事基本上都被騷擾過，據說外面還有小三。有一天這位領導盯上了新開的小姑娘，而那個小姑娘跟男同事A緊臨，兩人恰好畢業於一所大學，算是校友，平時男同事對師妹還是很照顧的。
結果有一天小姑娘哭哭啼啼的，A同事問了幾句，發現這位領導手腳不老實，A大怒，然後公開在辦公室罵那位領導，沒想到辦公室一片掌聲，領導氣的不行。A想讓小姑娘報警，但小姑娘怕丟了工作，再加上又沒留下實質證據，所以沒報警。結果領導從此之後各種針對同事A，同事A倒不在乎，反正他業績好，也不虛領導。
結果領導越發囂張，明目張膽的開始搞同事A，甚至還公開讓A滾蛋。這位同事A的反擊手段真牛，暗中調查了一下領導的家庭，發現領導的太太長得挺好看，這下子A同事驚呆了，領導家有美妻，還經常偷吃。你猜A同事做了什麼？
沒錯，他發揮了自己大學裡面泡妞的特長，花了一番功夫拿下了領導的太太，然後在領導又針對他的時候，把照片讓他看了，當時把領導氣的不行，可惜A同事人高馬大，領導打不過，遂不了了之。
後來A跳槽去了一家大公司，混的還不錯。沒錯，這位是我大學同學，我們同學知道這事後佩服極了。所以領導還是做好自己，尊重同事，不要肆意妄為，否則你真不知道下屬會做出什麼讓你驚訝的事來！
沐雲成長日記
哎尤其是電子廠之類的每天估計應該都有這樣的事發生，畢竟都是靠管理的，每天員工和線長幹起來的好多，我也親眼看到，有的領導，真的被員工打過哈哈，我還在一邊叫好，因為有的人真的管理不行，好像當個領導就一天可以耀武揚威了一樣，只能說生活不易，大家都是出來打工的有什麼事說開就好了。。且行且珍惜吧，親身經歷。。
無言127408734
你還好意思在頭條上說，早上就因為我遲到半小時，我也提前和你電話溝通了，路上有點堵，會案點來，到了公司後你還當著全公司的面說知道堵車怎麼不早點來，我說要知道堵車我就不來了，你說那就明天不要來了，請問我不直接走難道還等中午請你吃飯嗎？擔心我會做什麼對你不利的嗎？告訴你不會，不上班的話頂多去找你老婆聊天，反正你沒時間陪。
xmixmi
證明你剛做領導或者不是什麼好領導。不知道有些話是不能隨便說的。衝你這句話如果我是那個員工，首先讓你按公司無故辭退員工為由，必須按勞動法陪償，就算你改口也沒用，走是必須的，陪償也是必須的，公司不倍那就你來倍，不擇手端。必須讓說錯話的人承擔應有的懲罰。因為本人經歷總結，退是沒有用的，對有些事有些人的大度是毫無意義的。因為就算原諒你你也不會反思的，而且到處都是你這種人，我總不能因為別人的錯誤我一直來買單，所以唯一的做法就是不能讓你這種人輕易得成。同時也提醒這類經歷的員工別輕易放過這種人，這絕不是你的最後一次受害，對這種領導的仁慈就是對自己的殘忍，至少你目前所處的社會是這樣的。
秋雨梧桐78929641
你還好意思在頭條上發說說，早上就因為我遲到半小時，我也提前和你電話溝通了，路上有點堵車，會晚點來，到了公司後，你還當著全公司的面說知道堵車怎麼不早點來，我說要知道堵車我就不來了，你說那就明天不要來了，請問我不直接走，難道還等中午請你吃飯嗎？擔心我會做什麼對你不利的嗎？告訴你我不會，不上班的話頂多去找你老婆聊天聊聊人生，反正你沒時間陪。
水族帥哥
明白題主的意思，能跟老闆鬧脾氣的員工，估計也是個90後，不過我認為你還是想多了。我們說員工想對你做什麼不利的事情，最起碼得有個原因吧。大家都是成年人了，因情緒爆發而說出的話和做出的事，等到情緒穩定的時候，都會開始審視自身，而不是去想怎麼報復。
分享一個身邊的真人真事吧，在幾年前剛剛畢業的時候，我的室友在一家建築公司上班，聽說我這裡待遇不錯，就想辭了工作，到我這裡來上班。
由於室友工作時間不長，剛滿一個月，按道理來說是有1500塊錢底薪的，可是不知道跟老闆怎麼談的，辭職的時候就沒拿到底薪。
一剛畢業的年輕人，火氣都大，況且這也確實是老闆做得不對，哪有白乾一個月不給工資的事兒，我還記得陪他一起去討工資的情景，室友跟老闆吵起來之後，最後撂下一句“錢我不要了，自己留著用吧。”
老闆自然不會在意，不過在當天半夜，室友帶幾個人，直接摸到老闆的小區，把老闆的寶馬四面擋風玻璃全給砸了，據說保安都沒敢管，等人走了才出來。
第二天室友的卡里就收到了1500塊錢底薪，我還跟他開玩笑，說如果老闆就不打算給你了，你要怎麼辦？室友有些驚訝的說到：“事情已經結束了，還怎麼辦？我砸了他車的玻璃，肯定值1500了，至於這錢給不給已經無所謂了。”
朋也觀點：
當然我是不贊同這種討薪方式，可能是自己比較慫吧，我是94年的，也是給人家打工的，站在年輕人的立場上，雖然有一言不合就辭職不幹的，但是從來沒聽說過一言不合就報復人的吧。特別還是這種不涉及利益，只是口角上的矛盾，過過嘴癮就完了，報復人家還嫌麻煩呢。如果員工要動手，就不會直接走，更不會什麼都不說。
試想一下，在員工情緒最不穩定的時候，都沒有做出什麼行動，等他回去之後也更不可能懷恨在心，伺機報復。首先是員工只是在鬧脾氣，不是個人利益受損，也不是遭遇不公平待遇，人家沒有理由會一直生氣。
其次是員工直接走了，說明他也不想把事情鬧大，可能是認為自己沒理，畢竟是自己鬧脾氣在先。也可能是藉此機會辭職，做個“下坡驢”。
如果員工要是報復你的話，直接就能當場動手，要是沒打過你才會想報復的事，或者是臨走之前來句“狠話”，這才符合“事後報復”的套路嘛。
事無對錯，如果偏要說，那就是兩者都錯。
中國人從來不講究什麼是對，什麼是錯，凡事能拿捏得當，掌控尺度才是正道，這個道理你我明白，那位員工同樣也明白。換作任何一箇中國人來評定，結果肯定是兩方都有錯。
所以題主大可放心，員工只要是心智正常，就不會做出不利於你的行為。即使當時很氣憤，可是發生的事終究會過去，動不動就翻舊賬可不是年輕人的性格。
寫在最後。
如果題主還是不放心，也可以找個時間與員工溝通一次，沒什麼事是一頓飯解決不了的，把話都說明白了，條理都捋清了，誰對誰錯也無所謂了。
