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我们老总53都不上班了 天天在家 这么大就二线回家了吗 开多少钱大家都不知道 这个就合理合法了 欺人太甚

顶千斤1

我发表下感慨，中国人思想上很多已经不行了！那些说无规矩不成方圆的，都是当奴隶久了，站不起来了，老板扇两巴掌，都不敢反抗的那路人！我们公司是某大型制药公司，下班经常不打卡，或者提前打，公司从来不管，但是公司每天都要审查任务有没有完成，用任务约束员工，而不是时间！老子手速快，8小时工作4小时做完，我就坐着玩手机，我有错吗？公司要的是效率，而不是磨洋工，你们自己想想，是不是经常磨洋工，等待下班的那一刻，时间都白白浪费了！这就是为什么中国人效率低！

国杠队队长

不是一秒钟的问题，是制度是否有效落实的问题，这个处罚没毛病！

1999年11月，我到长春出差，看见一企业大门内的告示牌上贴着一个处罚决定，门卫人员因在值班室内穿着短裤背心，考核500元，下岗三个月（期间只支付基本生活费）。

考核处罚是不是更不讲道理？其实不然，这个处罚非常精准，原因大家来说。

山歌5244

我工作二十多年，单位的老同志都习惯提前十分钟上班打扫卫生，推迟五六分钟下班和同事聊聊天，年轻人也不好意思来的比我们晚，走的比我们早。单位也没装过考勤打卡机，都认为没必要。轻松愉快的工作环境是大家共同创造的，对那些掐着秒表上下班的同事没必要客气。

天涯8夜话

早了一秒，就是早退，没什么好说的？

话说，你真的有事儿就请假好了，

既然没事，干嘛非要踩点！

我的几年经历吧，喜欢踩点的同事一般不会在这里做很久，而且吃饭早退偶尔就有，没有才会奇怪！

你这个还算合理吧，早退！

我有个朋友在某世界500强工作，看起来高大上，其实也挺坑的！

他们公司要求上午12点以后才能外出吃午饭，进出都有闸机的那种！他6月份有6天时间都是在12点到12点1分出闸机的，被通报了然后罚款1200！

哈哈哈

Andy的视界

我原来的公司也是一天打四次卡 少打一次二十块 所以我不干了上家公司做了两个月学了些基本知识应聘的现在的工作，现在的公司也是打卡每天两次就行，可以有几次迟到早退，至少现在不罚钱最多就是全勤奖没了，之前我感觉罚钱的公司不好 同样的钱为什么不做的让员工舒服些呢

聆听生活128051

没有合不合理的，我曾经的公司上班打卡，每个月可以累计迟到3次，总时间不超过30分钟，人性化一点，但是下班基本都是比正常打卡下班的晚一点，你居然提前了，那是你活该，扣你工资活该，你下班是不是还要收拾东西，这次只是教训

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俗话说得好，没有规矩，不成方圆。公司的考勤制度是对所有员工都一体适用的，谁违反了制度，被处以相应的处罚，那是没有任何问题的。

无论你是打卡早打了一秒钟，还是一分钟，事实就是你先于下班时间进行了打卡，这扣罚你50块钱，没有毛病啊。

作为职场人，我们必须要遵守职场的规矩，这是大家都必须要树立的职场思维和意识。有的朋友会说，就早了一秒，有必要这么严苛吗？雷哥的观点，就是应该这么严苛才对。

试想一下，如果职场上的每个人都不遵守相应的规章制度，都替自己找借口来为自己辩解，那整个职场的秩序就会在这种无声无息之间的宽容之间，轰然倒塌。

例如：发工资的时候，单位出纳不按照你的工资标准给你发放工资，每次都少发10元，并辩解称，不小心输错了，还怼你“不就每月10块钱吗，至于这么紧张吗”。

如果单位不追究出纳的失职，那出纳每个人每个月都少发10块钱，并将这些钱据为己有，你觉得这会是什么后果？

所以，规章制度是一个公司运行的基石，一旦不遵章守纪，就必须要面对的处罚的后果。如果单位管理混乱，有章不循，有纪不依，企业的管理就会在一点一点的错漏和疏忽中，慢慢被侵蚀和破坏，最终轰然倒塌。这相信不是我们职场人愿意看到的结果。

因此，你早一秒打卡然后被处罚50元，一点不冤，也很合适。毕竟，经过这次处罚之后，你再也不会提前打卡了，不是吗？这就是考勤制度和执行处罚的积极意义。

雪天惊雷

一秒50块，看起来是蛮贵的，对于个人来说确实不能接受。

做HR，经历了太多这样的情况，员工普遍的理由是我上班从来都是在规定的时间里提前打卡，晚上下班也是规定时间之后下班，按说这都应该属于加班，但公司也没有给自己发多一分一秒的加班费。在员工看来，这些小事都可以不计较，但凭什么我就早退了一秒钟，就要给我扣钱呢，这太不合理了，如果公司要计较这一秒，那我就要和公司计较自己每天多上班的加班费。

听起来是挺合理的，但公司就是这样，制定的很多制度和逻辑本身就是为自身管理服务的，带有一定的霸道逻辑，而最为关键的是，公司会为了自己的这个霸王逻辑找到合适的解释。

比如拿员工迟到早退扣款来说，会将这些写进到公司的员工手册或者是考勤管理制度之中，并且这些制度经过了员工的签字确认，也就是说是可以执行的，相当于员工默认了公司可以执行的可行性。

而对于提前上班和下班后延时下班，公司肯定是不会在制度中予以明确的，比如公司的上班时间是9点到5点，公司肯定不会在制度中明确9点之前到的算加班，而下班后的加班确实可以算加班，每个公司的制度里肯定也会提到这一点，但制度也一定会加上只有经过审批的下班后加班才算是加班，没有经过审批的加班，那都算是员工自愿自发的行为，公司不会承认的，同理，提前上班的也属于员工自愿行为。

想要在公司混下去，就要接受这样的制度存在，并且几乎每个公司都是如此，你不接受也只能选择接受，唯一能做的就是要求自己不要卡点上下班，最好提前个一分钟，这样既不会有自愿加班的风险，也不会有卡点被扣工资的风险。

不过实在不能接受的这个的，可以去找那些不用打卡上班的公司，现在这样的公司也挺多的，毕竟自由上班时间是大家共同的追求吧。

春风HR

合理，这事我给你解释一下，你是作为员工考虑的问题，作为管理者完全可以理解为你不是在规定时间结束工作，你明白么？

比方说规定17点下班，也就是17点整你可以停下你手里的工作去打卡下班，而你是提前一秒打卡，说明你早已经停止工作，去打卡机前等待时间到，罚你没毛病

關鍵字: 考勤 职场 打卡