爬坡13
看你和劳务派遣公司签的合同条款如何描述的。如果约定了工资事项，之前每月的工资和社保都由劳务派遣公司发放并缴纳的，那么这段时间的社保和工资也应由劳务派遣公司缴纳并发放。即使是劳务派遣公司发放，钱也是用工单位付给的。国家规定疫情期间的工资可按照所在城市的最低标准按比例发放，社保也可延期缴纳。希望对你有帮助。
耳东KD
劳务派遣人员的工资和社保均应由派遣单位来承担，派遣人员与用人单位不存在劳动关系，最多只有个用工关系，派遣人员的工资由派遣单位进行核发，举个最简单的例子，家政公司派保洁去小区里面做卫生，那么在这里，家政公司就是派遣单位，保洁人员就是劳务派遣人员，保洁人员跟小区这边只有用工关系，保洁其实是属于家政公司的人员，应由家政公司来承担他们的工资和社保。
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安琦的生活日记
大家好。我是阿米达的爸爸，很高兴在这里发表一下我对于疫情期间，劳务派遣人员不能上班，工资和社保由谁承担这个话题。依据我国劳动法相关规定，劳务派遣人员的工资和社保由劳务派出单位进行承担，所以即使是在疫情发生期间也应由劳务派出单位进行承担，并且不能以发生疫情为理由解除雇佣关系。
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阿米达爸爸
疫情期间员工工资按劳动法由企业支付底薪，跟据当地劳动法规定的最低工资，社保当地也由企业承担！如有疫情期间不能回家的员工，企业也会采取措施进行管控，管控期间员工的生活问题也由企业来解决！
华港劳务信息服务部
应该由劳务公司承担，因为你是跟劳务公司签的合同，而劳务公司再跟用人单位沟通解决，你只认你跟谁签的合同主体是谁就找谁，希望能帮到你
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桃喜gogogo
你的工资和社保是由派遣公司承担，费用由用工单位支付给派遣公司。
苏欣CHO
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