玫瑰败了
比较招人讨厌的人往往会提升更快？一般来说公司提拨的是管理者，你要具备领导的才能才会有可能提升。
每个领导者几乎都是从普通员工做起，领导者会在员工中产生。正如大多数人会是勤劳能干的职工，却不一定会做管理，也就做不了领导，你提拨他也不管用。而有些人天生就具备了领导的才能，公司肯定会提拨和发掘这种人来做管理。
一个好的管理者不见得是人见人爱，大受员工欢迎的人。因为在管理他人的岗位上，他肯定会为公司的利益而对员工比较严格，所以我认为比较招人讨厌的人往往会提升更快！公司选管理者是看能力而不是个个员工都喜欢的人。
曰冉海天
是呀，以前我在某个公司上班，其中就有一人，看见领导就拍马屁，看见有顾客就抢单，同事们都知道，可结果呢，领导居然让她任职为店助，同事们有的开心，有的也不开心，说她任职的话，就离职，可是有什么办法，我们还要养家糊口呢
小西红柿P
不知道您指的讨厌是那种，但不可否认的是会溜须拍马，会看领导眼色，两面派的人往往升职更快。
一方面是这种人会讨领导欢心，一方面说明他们的情商也比较高。富有正义感的事业直男是不屑于这些，也做不来的。
而有个奇怪现象尤其值得现代职场注意，那就是公司有这种人前一样人后一样的两面派很讨厌，但又不能去和领导反应，因为这样领导会认为你在打小报告！是不是很矛盾，想主持正义的人反倒成了有问题的人！这个现象几乎在很多地方都会常见。
咋办呢，一方面对这种人敬而远之，不是怕他，是犯不上和小人较劲，毕竟你不记恨他，他会记恨你，导致没必要的麻烦和矛盾。另一方面，努力做好本职工作，并尽量调离和他过多接触的岗位，减少可能出现的摩擦。最后就是遗忘他，你越看他不顺眼，就会越觉得他在你眼前晃，其实他在你眼前出现的频率也许不如外卖小哥多呢，这是心理作用，所以忽略他的存在，就避免了他带给你的困扰。这也是佛家说的放过别人的过失就是放过自己的解释之一。
最后祝你好运，事业顺利。
驻守三世
这是很残酷的现实，我们很多人，包括我自己，从小到大所受的教育就是要做一个与人为善，为他人考虑的“老好人”。这样的人比较容易有从众心理，过于在意周围的人对自己的评价，比较在意别人的感受，宁愿自己受委屈也不希望惹别人不高兴，往往会不容易坚持自己的立场和目标。
我们所谓的“比较招人讨厌”的这类人却大多显得比较自我，对自己的立场和目标比较执著，为了实现自己的目标，较少顾及别人的感受，因而让另外一类相对较多的群体不太喜欢。
然而，在一个公司中，那些站在个人立场被很多人觉得“比较招人讨厌”的人，更能够专注于实现他的目标(工作目标，亦或是为了个人的野心和抱负），站在公司的立场而言，公司招聘大家一起工作，不是让大家来一团和气交朋友的，核心目的还是要为公司创造价值，实现公司的经营目标。因此，招大多数人讨厌的人，往往更能够坚决的执行公司领导下达的指令和任务，不轻易妥协，效率更高。而大多数人为了不得罪人，决策上不够果敢，顾虑多，且容易妥协，尽管勤勤恳恳，很多事情也都办成了，但很可能打了折扣或者进度延期了。
换位思考一下，站在领导的角度，会怎么想？你有没有发现，提拔这些”比较招人讨厌“的人的领导以前也是这一类人？但他上升到一定级别后，有些”唱黑脸“的活儿需要这些人来帮助自己分担。带团队就是要站在公司立场或领导的立场督促大伙卖力工作，从这个角度而言，是不是真的就应该提拔他人呢？这个世界本来就是少数人说了算的，要不怎么说”真理掌握在少数人手中！“呢？
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架构思维看世界
一般情况下，越是小的企业里面，这种情况越常见，由于人才梯队和人才结构没形成，人才模型不健全，故而导致的现象。
通俗一点讲：小企业里的人多数太矫情，不成熟，玻璃心较多，天天闲的没事儿喜欢张家长李家短；再看看大企业里，天天忙的要死，要不就是工作压力超大，为了本职工作，为了岗位绩效，一点空闲时间都没有，他逗没时间去评价别人……
而且，所有晋升通道、晋升标准比较清晰透明，达到标准就上，达不到就不上，公平公正。
企业里还有一种现象，就是很多人随着时间的推移，在企业里变成了老资格，不再去挑战、创新，把自己无形当中束缚到了一个舒适区，也影响团队不成长，活脱脱的由一个小白兔变成了一个老白兔。
殊不知，随着企业的发展成熟，用人标准的升级，一定会优先淘汰这些老白兔！
所以，职场禁忌：不服人、不如人、还不学人，最后自己变成孤家寡人！
木四先生
基准和定义，是把问题解答清楚的前提条件。本题也不例外，需要把“讨厌”的基准确定清楚。
一、招任何人讨厌的人是不可能得到提升的。
如果公司里的一个人，既让普通员工讨厌，也让领导讨厌，这个人是绝无可能得到提升的，更不可能提升很快。上下都得不到喜欢，能够在一个公司留下来不被辞退掉就不错了。
二、领导讨厌的人是不可能得到提升的。
如果公司里一个人领导很讨厌，普通员工喜欢，他也不可能得到提升，更不可能提升很快。提升的权力，不在普通员工手里，而在领导的手里。领导提升一个自己讨厌的人，不久成了天方夜谭了吗？
三、普通员工讨厌的人才有提升的可能。
题主说的“比较招人讨厌”中的“人”，其实是指普通员工，而非领导或老板。换句话说，就是真正讨厌那些人的人都是普通员工。那些被普通员工讨厌的人为什么会提升很快？因为，普通员工讨厌的人，往往会因为倾向于公司的利益，并会在行动上展示自己对公司的忠诚，所以会得罪普通员工，但却会获得领导或老板的青睐和支持。
1. “多管闲事”的人，往往会遭致普通员工的讨厌，却会赢得领导的信任和“忠诚感”。
2. “做事要求严格的人”，往往会遭致普通员工的讨厌，却会让领导觉得“这就是我要的人”。
3. “大家都都反对加班但那个为了完成工作目标天天加班的人”，往往会遭致普通员工的讨厌，却会领导觉得是一个极其努力的人。
4. “常常‘拍领导马屁’的人”，往往会遭致普通员工的憎恨与厌恶，却会让领导觉得很舒服。
5. “在工作上愿意出风头的人”，往往会遭致普通员工的讨厌，却会让领导觉得他挺能干。
6. “工作上很有能力的人”，往往会遭致普通员工的嫉妒，进而导致他们怨恨，却会让领导觉得这样的人能完成工作目标。
7. “大家觉得某个目标不可能达成，而那个勇于接受目标的人”，往往会导致普通员工不爽，但领导却认为这是勇攀高峰、不畏困难的人。
......
这样的情况，还可以继续罗列下去。
写到这里，我想大家应该明白，为什么那些招（普通）人讨厌的人，能够得到快速晋升的原因了。
小结：记得，在职场上，我们的目的和目标不是为了交朋友，不是为了“落个大家”喜欢的名声，而是让自己能够拿到更高的收入。要获得更高的收入，要么就是搞定领导，要么就是搞定问题，别管周边的同事怎么看。如果把“怕同事不喜欢”放在心里，不敢承担别人不愿意承担的责任，不敢纠正别人的不良行为，倒是做了个和事佬，但晋升加薪几乎不会落到你头上。讨厌就让他们讨厌吧，能获得公司的信任，能获得公司的青睐，能让自己的职场之路越走越高，能让自己的收入越来越多，道德和法律范围之内的事情都可以去做，任他东南西北风。
耕然夫
您好，您说的这种状况挺常见的。但是工作还是看能力的，不管黑能力还是白能力！能升职的人，身上多少都会有亮点的！
当我们步入职场，有着年轻人的朝气和活力，我们都会比较勤奋、努力，但是工作一段时间以后，会升值的人是很少的，那么我们究竟应该怎么去在职场中尽量把握好每次升职的机会呢。
基层工作虽然比较累，但是很简单，一般情况下，你要尽力去做，完成任务是没有问题的，但是就是在这平常的工作中你都要学会把握机会，上司交给的任务尽量早完成，能今天完成一定不要拖到明天，要记住“今天再晚比明天再早也早”，让这种快速的工作习惯形成，它会帮助你从最底层往上爬一步。
当你成为了企业或者单位的基层领导，要记住，最好不要把自己当领导看，在上级面前你还是以前的兵,但是是精兵。在下级面前你要当一个有经验的主心骨，不要摆架子，他们才能跟你说实话办实事，工作好干了，以后升职的机会也相对来说比较多一点。
当你是中层领导时，这时候最重要的就是恩威并施，要到基层去调研，但是尽量不要隔着自己属下和他们的下级对话，你可以自己去暗访，但是不要让自己的人感觉到你对他们不信任。这时候的你一定要赏罚分明，有功的赏有过的罚，不能有私心，这样你才能做好一个中层领导。
无论你是哪个阶层的领导，你都要以身作则，你要时刻提醒自己做事不是一个人，你代表的是一个小组、办公室、部门、企业的形象，你是这个单位的精神，你要保持着这种“魂”。
孟大叔看世界
确实有那么一些人，升得比谁都快。
站在两个角度吧！
员工角度。
那些讨厌的人总是小眼珠咕噜噜的转，恨不能盯着同事的每一个小错误，小缺点到领导面前邀功奖赏，遇到这样的人，我们要很小心。
以前我们这就有个人，每次开会后员工们有什么牢骚，什么怨气，第二天领导准晓得，下次开会的时候，领导又要借机训话！
总是每次都这样，大家都不知道是谁，真恨得牙齿痒痒，导致员工们私下都不敢议论。
后来，某人一下子就升职了，大家都不想搭理她了。
小夏ccc
其实每一个人都有两面性包括我们自身，领导任何人他们都不例外，所以话不能这样说讨厌的人，甚至很快，这样说完全是水，正确的，因为你讨厌别人，可能，别人也讨厌你，在你眼中别人是那个很讨厌的人，那么，在别人眼中，同样也是，反之，所以我们应该看问题，不要再单方面。
既然你老乡给他升职，肯定都有他的才能，还有得机会你没有，甚至，说明你并不被领导看中你说，你才是真正的讨厌的说，做事，现在，很多时候很多情况下，都是看，你能瘸于领导，那么，就是你的能力，你不能学，领导说明就没有这个能力，这个世界上，事实就是这样的，因为能者居之，弱弱强食的世界，如果你不要这个机会，别人就会把这个机会抢走。
所以做人要凭自己的能力，只要一个再讨厌的人，他的心情她的方面才不好，领导，给他升职哪能说明他绝对有能力让领导给他升职，不然的话肯定也不会出现这种结果，所以能力自己能学别人才是关键。
我是小夏，关于工作当中的问题，我们可以相互交流。
酒店客房技能培训
因为中国人最讨厌捧官的人，也就是那些投机钻营往上爬的人！但那个领导都喜欢溜须拍马的人，所以都用这种人，这种人好用，听话，又会见风使舵，不要尊严，讨领导欢心，那个领导会提拔顶着自己干的人！那是自讨没趣。想往上爬的人才会逆来顺受，恰恰迎合了领导的心理，加之他们攀龙附凤，经常围着领导。那个领导不用最熟悉的人？
