水煮鱼FLW
人人平等，这个公司的企业文化有问题，不可能成为百年老店，有好的机遇最好走人。
yyzll001
难道你只看到了领导天天就餐超过1.5小时？你没发现领导还有专车还有司机吗？领导出差可以乘飞机动车，而你还要自费挤火车吗？他们有时还不需要按时打卡上班吗？他们年底还会分红吗？为什么在车间里他们能背着手对你指手划脚教训一番，而你只能埋头苦干呢？
更现实的是，他们不仅可以超过1.5小时，而且饭菜可能还要比普通员工丰盛的多，可能还有雅间，还有专门的服务人员，还是舒适的空调间，还不用自己打卡消费。
半个小时的就餐时间，是企业的管理问题，而不是员工与企业管理者的平等问题，企业管理者的使命决定了他们的特殊性，如果你要让他们也和员工一样朝九晚五，凡事都一样，那么企业干不了几天也就垮掉了。你让马云也去当程序员，那么也就不会有阿里巴了，领导有领导的事情，员工有员工的职责，双方之间是没有任何可比性的。
海尔的这种半小时就餐工作制，说到底是企业工作制度对工人权益的损害，制度管理的对象是一线的工薪阶层，而不是管理层，这个制度执行的末端在工人身上，而不是领导。领导一天不上班都可以，但你工人就餐超过一秒就不行。
元芳有看法
打开手机照相功能，拍两张，给上网去，让网友评论，员工午饭不吃，午休辞退，领导员工餐厅聊天，超过工作时间，怎么处理，请网友评判。两种性质，员工不吃午饭，午休没查，辞退，。另外一种，员工午饭时间一小时，领导午饭时聊天过超过半小时，没人管，请网友评判，这是否公平，我建议把领导聊天的事，发上网上去，与午休对比？
世180053716
问题是制度制定出来是约束谁的，要搞清楚状况
黑的深夜
如果是国企，老总们爱聊多长时间都是可以的，但前提公司必须的营利，员工必须有合理的收入。如果公司赔本，老总们的收入要倒扣，可按亏损的额度10%-20%进行，因为公司的本钱是国家的，你经营不好，就得处罚。
红小冰2
领导耽误具体工作了吗，领导是在和谁聊天，聊天的内容是否就是工作内容？其实做好自己的工作，不要眼睛只盯在其他人身上，你才有可能提升你的能力，才能开阔你的眼界，提高你的格局。这种问题问的很反应你的能力和格局
长大容易么我
国家的公司这样的领导该撤职，私企这样的企业早晚得倒闭。
心如大海154146453
领导就餐的时候，边吃边聊很多时候就跟开会一样……可能在餐桌上就把一些事情就敲定了，落实了。我们有时候去客户那里，中午就在企业食堂吃便饭时，也是跟企业的管理层边吃边确定很多工作上的细节。
所以，别那么多的不平衡……否则，你就只会看到现象，然后开始变得偏激。
越夜越激情
你的能力只允许你达到这样的就餐时间。就这么简单。不检讨自身，只比收入不比付出，徒增笑料。
仨儿大叔
这是中国文化，只准州官放火，不许百姓点灯，官也好，老总也好都是这样
