浅风130565607
根据党中央，国务院发布的公告，疫情期间基本工资正常发，但是奖金发多少就要酌情考虑，每个公司的决策不一样，工资比正常上班低是肯定的～
小雄DNA
因疫情防控未及时返岗的，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资。如果未复工时间较长的，按照地区规定安排待岗，支付当地最低工资标准的70%作为生活费。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。（1）一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付员工工资。（2）超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。（3）超过一个工资支付周期的，若员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按自治区规定的最低工资标准的70%执行。
因防控疫情需求求居家隔离的（居家办公、待岗），应当支付正常工作期间的工资。
嘟嘟爱剪辑
不知道你问这个问题是代表员工还是老板。
如果是国企，公务员或事业编制，不用说肯定按照以往的发了。
而如果是一般企业，那就得看公司，大公司没什么压力，就算有压力，也都能正常解决工资问题，比如阿里，美团这些公司，都不会不发工资。而小公司就不一样了，小公司都是苦苦支撑着，这停工两个月下来，公司没收入，老板还得承担公司必要开支比如房租等等，如果员工多的情况下，我们就按照20个吧，如果按照每人3000发放，那么每月就是60000，两个月下来就是12万了。
做员工的，想着要有工资，当老板的，愁着没收入还要承担那么多支出，确实很难两全其美。
国家规定要发，其实我觉得还是要看情况，如果老板都实在发不出来了，总不能卖房子来去承担，所以，很难说这到底是对错了。
一生很短故事很长
国家企业事业单位按照带薪假来正常发放。民营企业根据自己的实际情况。
北平说事
一般是基本工资，或者平时工资的一半左右。
