毅

〔職說社保〕觀點:注意，很多人都會理所應當的認為晚退休多領養老金，但你知道為什麼晚退休會比早退休的人領到的養老金少嗎？

其實是因為:影響養老金高低的條件，不止【早晚退休】這一個因素。如果您也對【如何計算養老金】存在疑惑，不妨一起來看一下今天的解說！

影響養老金高低的因素有哪些？

如果參保人是“新人”(即不存在視同繳費年限)，則月養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金組成；

如果參保人是“中人”(以北京市為例，普通企業職工在1992年之前參加工作，國企事業單位在1998年之前參加工作，且檔案裡詳細記錄工作情況可以認定為視同工齡，算作養老保險繳費年限)，則月養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

根據城鎮職工社保養老金計算公式來看，影響退休後【基礎養老金】高低因素是:退休上一年度職工月均工資、繳費基數和繳費年限3個因素；

影響【個人賬戶養老金】高低的因素主要是:繳費基數、繳費年限和退休年齡3個因素；

影響【過渡性養老金】高低的因素主要是:繳費基數、視同工齡年限和地方過渡性養老金係數3個因素。

所以，綜上所述，影響“新人”的月養老金因素只有【退休上一年度職工月均工資、繳費基數、繳費年限和退休年齡】四大因素；“中人”則在四大因素的基礎上，增加【視同工齡年限和過渡性養老金係數】這兩大因素。

小結:退休晚，只是退休上一年度職工月均工資要高，如果其他因素相同，則月養老金應該越晚領的越多；如果其他因素都是早退休的高，就算退休早，也可能比晚退休多領養老金！

如何粗略測算自己的養老金？

“中人”月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金；

• 基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；
• 個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數(常見計發月數:50週歲195個月，55週歲170個月和60週歲139個月)。
• 過渡性養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資×視同工齡年限×過渡性養老金係數；

想要退休時計算自己的養老金，其實並不是一件難事，我們首先要先判斷自己屬於“新人”還是“中人”；其次再根據影響養老金的因素的數據，最後結合城鎮職工社保養老金計算公式，即可計算出自己退休當月的養老金。

以趙大爺為例，趙大爺屬於“中人”，【退休上一年度職工月均工資】為6500元，【繳費基數】是歷年社平工資的150%，【社保繳費年限】為20年，個人賬戶儲存額為15萬，【退休年齡】為60週歲，【視同繳費年限】為10年，【當地過渡性養老金係數】為1.2。

• 趙大爺的基礎養老金:6500×(1+1.5)÷2×20%=1625元；
• 個人賬戶養老金:150000÷139=1079.14元；
• 過渡性養老金:6500×10×1.2%=780元；
• 退休月養老金=1625+1079.14+780=3484.14元。

如果自己沒到退休年齡，可以測算未來退休時的養老金嗎？

其實是可以的，只要登錄【國家社會保險公共服務平臺】，根據界面提示填寫必要的信息，也可以測算出未來退休大致可以領到的養老金，就可以根據理想的養老金，提前規劃自己的繳費基數和繳納年限了。

寫在最後的總結:

其實，不管晚退休還是早退休，都可以多領養老金，只要您退休前堅持【多繳多得長繳多得】的原則，【保持身體健康狀況】，退休後就一定會有更好的基本生活養老保障，就一定能多“賺”養老金！

職說社保

早退體不一定多，如26工作退體時丨8OO，當時女的交醫保25OOO，男的交15OOO你祘一祘差不多。他們有害工種補貼一次性給錢。其實我也有害工種廠裡不肯辦，真是不公平。我只有想那些錢給他們買藥吃，不得好死。

用戶3320989446819

從表面上看起來，大家都知道，退休越早，工資越少，退休越晚，繳納的養老金越多，退休的工資也多。

可是有很多人早退休，要比晚退休工資拿的要多，這是為什麼呢？

早退休的人，每年國家連續漲工資，假如早退休的人，工資2300。按照5%漲工資，一年漲的工資就是一百三四十塊錢。所以普通的工人，早退休工資都是三四千塊錢。

晚退休，雖然交納的養老保險挺多，等你到退休的時候，和晚退休的工資差不多，有的人還沒有晚退休的工資多。事業單位除外。

聖伯

根據我的經驗，這種情況應該不是絕對的，相對來講，晚退休的退休金有總體上比早退休的要高。

第一，早退休和晚退休，只是一個時間概念，不會改變退休的性質。

不管是早退休還是晚退休，這都是一個相對的概念，早晚都必須要達到退休的基本條件。也就是說要達到法定的退休年齡，養老保險達到規定的繳費年限。除了少數特殊工種的人員、傷殘病重喪失勞動能力的人，按照有關規定可以提前辦理退休外，一般人的退休其實都沒有早晚之說，都是按照國家政策的規定正常辦理退休。

第二，退休金的高低不是由退休時間來決定的。

退休金的高低，並不是用早幾年或是晚幾年來決定的，最關鍵的因素還是個人繳費情況。退休前，繳費基數比較高，繳費的指數比例高，繳費時間長，這才是決定退休金高低的因素。比如按照300%來繳費的人，和一個按照60%來繳費的人，在繳費基數相同的條件下，其個人賬戶所得相差了近5倍，繳納300%的人無論是早退休還是晚退休，其退休金都會永遠高於繳納60%的人員。根據這種分析，實際上退休金的高低不是由時間來決定的，個人繳費多少才是決定性的因素。

第三，晚退休的人養老金會比早退休的人少嗎？

從總體上說，晚退休的人應該比早退休的人養老金要高。主要有三個原因。一是晚退休的人，社會平均工資越高。在養老金的計算中，社會平均工資是計算基礎養老的重要因素，一般時間越往後，社會平均工資就會越高，這主要是隨著經濟的增長，在職人員的平均工資就會增長，社會平均工資一般是按照20%來計算進入退休人員的基礎養老金；二是從個人賬戶資金來看，賬戶餘額會增多。按照60歲來辦理退休計算，個人賬戶養老金總額除以139個月。如果個人賬戶養老金餘額越高，每月所領的個人賬戶養老金就會越高；三是繳費年限。晚退休的人，繳費年限比較長，繳費年限雖然在養老金計算的比例中分量不重，但是也是一個關鍵因素，包括退休後調整養老金，也會與繳費年限掛鉤。雖然早退休的人員，每年都要享受國家政策來調整養老金，但由於基數低，調整的幅度有限，與晚退休的人相比，總體上還是要低一些。

總之，晚退休的人養老金比早退休的人要低這種說法，是沒有任何事實根據的，相反，在繳費基數相當的情況下，晚退休人的退休金，還要比早退休的人高，這是由養老金的根本屬性和計算方式來決定的。

幫兄愛唱歌

這是一個有點反常的提問，它的來龍去脈必有特別的意涵在其中！我的解讀就是，這個提問與正在進行之中的，機關事業單位退休中人養老金的重新核定與理順問題，脫不了干係！

由於特別與特定的原因所限，機關事業退休中人們，他們現在以2014年9月份的本人工資，按照老辦法計算領取“預發養老金”。由於種種原因制約，導致退休中人們的養老金髮放，仍然在“預發養老金”的基礎上進行微調，甚止出現基本條件相同，而晚退者比早退休者，所領取“預發養老金”，還可能要少一些。這讓退休中人們匪夷所思，憤憤不平啊！

這個現實問題，如果是屬於這種情況，我奉勸遇到上述問題困擾的退休中人們，還是應冷靜看待，不宜操之過急！這個棘手難題正在解決之中，一定會有比較理想的結果的。應該看到，機關事業單位退休中人養老金的計發政策與辦法，一直都在補充完善之中。比如，視同繳費年限權重的改善與提高，就是明證。

按一般邏輯和規律，晚退休人員的養老金所得，一定會比早退休人員的養老金要高一些。這其中的原因，也就是隨著時間的推移，參保人員的繳費年限延長了，個人繳費工資基數提高了，劃入個人帳戶的金額增加了，社平工資越來越高了，由於以上各項參數綜合翹尾起作用。因此，總是晚退休人員領取的養老金，肯定要比早退休人員多一些。否則，那就是不正常的現象！

劉正民

31年工齡一般集體企業(紡織廠)的05年退休比08年的37年工齡國營企業(化肥廠)退休的工資要高這到底是什麼道理還能編出什麼理由

13222759988

樓主您好，晚退休的職工養老金會比早退休的職工養老金少嗎？有什麼規定？嚴格意義上來講晚退休的職工，如果說是按照正常的法定退休年齡退休的，那麼他也就是從法定退休年齡開始才能享受到基本養老金的待遇。

但是早退休的人一般指的是可以提前退休的人，如果作為特殊工種或者作為因病，可以提前辦理5年的退休，那麼也就意味著比正常法定退休年齡的人，可以提前5年享受到這個退休金的待遇。我們可以這樣想，一個人提前5年領取到自己養老金待遇了，在壽命相同的一個前提下，那麼肯定作為提前退休的人獲得的養老金的總額會多一些。

這是毋庸置疑的，但是並不是說每個人都可以提前辦理退休，因為提前退休是需要具備一定的條件，比如說，必須要具備因病完全喪失勞動能力或者說，因特殊工種才可以提前辦理退休，只有符合這樣的一個條件，才可以去申請提前退休，不然的話你只能夠按照正常的法定退休年齡，才能夠去申請退休，享受養老金的待遇。

社保小達人

在同等條件下，晚退休的人養老金絕對要比早退休的人多。這是因為:

一、時代在進步，經濟在發展，我國的GDP每年都在以7％左右的水平在逐年增長，在職人員的收入也在以每年8％~10％左右的幅度在增加。

二、在職人員收入增加了，養老金的繳費比例自然也就增加了。根據養老保險多繳多得的原則，繳費越多，領取的養老金自然也越多。

三、我們國家的社平工資每年增幅都在10％左右。社平工資提高，計算的養老金自然就越高。

四、退休人員的養老金每年是在上調，但近幾年的增幅明顯放緩，估計以後也是這樣。由於養老金的增幅沒有在職人員的收入增長幅度這麼大，所以退休人員的收入要比在職人員更低。

綜上所述，在退休地、繳費基數、繳費工資等條件相同的情況下，晚退休的人養老金會比早退休的人更少這是個偽命題。晚退休的人退休金比早退休的人養老金更多才是絕對的。

葉公來幫忙

這是我們國家基本養老保險制度中存在的不公平現象，公平的基本養老保險待遇是在相同情況下領取基本養老金相同，在設計上，不管是早或晚領取基本養老金（這裡不用“退休”一詞），在人口預期壽命時領取基本養老金總額相同。

這裡的“相同情況”僅是指個人參加社會勞動年限和個人繳費的個人賬戶儲存額這樣二個情況，並且基本養老金的統籌（基礎）養老金和個人賬戶養老金都是分別的計算沒有什麼過渡性養老金和年金。

《中國基本養老保險制度全方案設計》可以達到這些。

偉大的長征

樓主你好，晚退休的職工養老金會比早退休的職工養老金少嗎？這個問題他並不是絕對的，晚退休的職工，養老金會比早退休的職工養老金少嗎？也是不一定的，因為晚退休首先來講，他所繳納的這個養老保險的年限相對來說較長一些，所以說，在初始退休時，自己所獲得的養老金待遇肯定是高於這種早退休退休人員的養老金待遇，但它只是針對於一個初始退休時的養老金待遇。

因為我們都知道養老金每一年都是正常上漲的過程中，所以說，對於早退休的個人來講，它在每一年上調的過程中甚至來說，自己到達一個真實的法定退休年齡，有可能要超過正常法定退休年齡，個人的一個退休金待遇，這都是有可能發生的一件事情，所以說這二者之間並不能夠單一的按照這個，一個退休時間來對比，二者的一個退休金待遇。

那麼自己想要獲得一個較高的養老金待遇，首先就要從自己基本條件上下文章，一方面就要增加自己的一個累積繳費年限，另一方面就要提高自己的平均繳費指數，還有就是，你所在地區的社會平均工資也會決定退休金待遇的高低，所以說只能從自身的一個條件做文章，實際上有些東西，和別人對比其實沒有任何的實際意義，自己拿到手的養老金待遇對自己來說才是有實際意義的。

關鍵字: 職場 高低 養老金