前言：特殊时期，某员工爆出自家公司“变相裁员”，直呼公司玩出“新高度”，专挑员工下手，态度强硬：不接受，自动辞职
“现金流”无疑是企业的生命线，随着一场突如其来的“特殊事件”，企业连连叫苦，不得不说特殊事件的背后，一系列连锁反应，正在初现端倪。
从这几天各地企业返工开始，网络上各种裁员降薪的消息不胫而走，这个时候企业能做的就是开源节流，但受到外界环境的影响，开源显然无路，于是企业只能想办法节流，于是热痛裁员降薪成了企业的主要手段。
如今天某职场论坛网友诉苦，公司“变相裁员”玩出“新高度”，各种手段上演，最终受苦的还是普通员工，而对此企业也是态度强硬并直言表示：如果不接受公司的相关要求，就视为自动辞职，到底公司采取了何种手段，让员工如此愤慨。
从此员工描述得知，从特殊时间开始，公司一直实行在家办公，现在还没有正式复工就接到了公司HR的通知，意思让全体员工签订员工划拨体系外（外包公司）主体公司的同意书，如果员工发对拒签，一律按照默认辞职处理。
企业如此手段想必大家也是心知肚明，如网友所说，“公司明摆着整你，把所有员工划拨出去，就变成了外包，那么公司若是裁员，这样一来工作年限就缩短了，自然n+1的裁员赔偿就大大减少”。
难怪此员工会如此愤怒，直言声讨，“难道员工就如此廉价，签出后在裁员，就与主体公司没多大关系了，这样就可以肆无忌谈的抛弃员工了吗？不亏是把变相裁员玩出了新高度，对于普通打工者来说，面对如此情况，员工前途未卜，只希望这次困难早点过去”。
对企业来说，困难面前自保固然没错，但是一味的转嫁风险到员工身上，多少有点让人寒心。
而对于企业变相裁员这件事，你又是怎么看的呢？你觉得企业的做法合理吗？
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