淺風130565607
不知道你問這個問題是代表員工還是老闆。
如果是國企，公務員或事業編制，不用說肯定按照以往的發了。
而如果是一般企業，那就得看公司，大公司沒什麼壓力，就算有壓力，也都能正常解決工資問題，比如阿里，美團這些公司，都不會不發工資。而小公司就不一樣了，小公司都是苦苦支撐著，這停工兩個月下來，公司沒收入，老闆還得承擔公司必要開支比如房租等等，如果員工多的情況下，我們就按照20個吧，如果按照每人3000發放，那麼每月就是60000，兩個月下來就是12萬了。
做員工的，想著要有工資，當老闆的，愁著沒收入還要承擔那麼多支出，確實很難兩全其美。
國家規定要發，其實我覺得還是要看情況，如果老闆都實在發不出來了，總不能賣房子來去承擔，所以，很難說這到底是對錯了。
一生很短故事很長
因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復工時間較長的，按照地區規定安排待崗，支付當地最低工資標準的70%作為生活費。
企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。（1）一個工資支付週期內的，按勞動合同規定的標準支付員工工資。（2）超過一個工資支付週期的，若員工提供了正常勞動，企業支付給員工的工資不得低於當地最低工資標準。（3）超過一個工資支付週期的，若員工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按自治區規定的最低工資標準的70%執行。
因防控疫情需求求居家隔離的（居家辦公、待崗），應當支付正常工作期間的工資。
嘟嘟愛剪輯
根據黨中央，國務院發佈的公告，疫情期間基本工資正常發，但是獎金髮多少就要酌情考慮，每個公司的決策不一樣，工資比正常上班低是肯定的～
小雄DNA
國家企業事業單位按照帶薪假來正常發放。民營企業根據自己的實際情況。
北平說事
一般是基本工資，或者平時工資的一半左右。
