突如其来的疫情打乱了我们正常的生活节奏：
原本该走亲访友、热闹非凡的春节变成了闭户不出、独自狂欢的“一人我饮酒醉”；
原本只有7天的法定节假日被延期成了一个暑假；
原本应该火爆非常的餐饮、电影行业却颗粒无收、艰难度日。
前有西贝董事长贾国龙日前的一则有关“疫情致2万多员工待业，贷款发工资也只能撑三月”的微信在朋友圈刷屏，后有老乡鸡董事长手撕员工联名信，要求疫情待业期间不拿工资被广泛传播。
但都不难看出，疫情之下，餐饮企业摇摇欲坠。
再聚首时，一定举杯相贺
企业除了“求救”之外，更需要的是“自救”。
在之前的文章里面，我们也提到过曹德旺的“自救”观点。
“肺炎疫情当头，不是中小微企业出问题的当头。当前最重要的事情是要集中全力想办法尽快消灭疫情，先把生病的人救过来、减少感染人数，不要让其他的事情分散解决主要问题的精力。我坚决反对这个时候给国家提要求、施加压力，中国是中国人的中国，我们每个中国人都要有国家的概念，不要老想着自己的事情，都应该仗义承担疫情带来的影响，互相团结起来克服困难。等疫情结束了，我们再讨论如何恢复生产过日子，一起探索解决问题的办法。”
所以，尽管现阶段日子难过，但更多的还是要靠相关企业实行自救，以解燃眉之急！
这两天，阿里旗下的盒马鲜生就推出了一套让人拍手叫绝的方案："共享员工"！剧了解，包括西贝、奈雪的茶在内的30多家餐饮企业都在与盒马沟通租用员工的方案，其中仅西贝一家就有逾千名员工赴盒马上班。
一方面，餐饮企业实现了短期内的自救行为，让待业的员工有钱可赚；另一方面，对于盒马生鲜这类零售企业来说，也很好的解决了用工短缺的问题。相互资源的整合，实现了企业和员工的共赢。
不得不说，这一招妙的很！
共享，是闲置资源的最大化利用。
没有共享之前，资源属性单一。
物品的使用权和所属权归一，为此所有者要花更多的钱去拥有它。而拥有了之后，无论是被使用，还是被被丢在角落里，它再难以发挥更大的价值。
有了共享之后，资源属性多样化。
物品的使用权和所属权被划分开来。每个人只需要付很少的使用费用，就可以在需要某样物品的时候拿来用。相关物品被闲置的时间缩短，资源价值发挥到最大。
以共享单车为代表，陆陆续续的又有了共享汽车、共享雨伞、共享充电宝、共享办公室......
共享经济，盘活了市场上的存量资源。
所以，员工作为现阶段的“存量资源”自然也可以共享。
但盒马并非是第一个吃螃蟹的人。
2018年1月，美团、UU跑腿、邻趣、快服务、闪送等公司就共同建立了共享配送联盟。联盟内的“共享配送员”可以利用闲暇时间按照自己的意愿，承接任一或者多个平台的订单配送工作，且这些“共享配送员”与平台之间不存在任何正式雇佣关系。
共享员工，是共享经济的升级。
在我看来，共享员工与之前出现过的所有共享产物都不同。
因为，人，存在自主性。
以往我们所共享的都是物品，它们是“死”的，只能被安排。但是共享员工不同，每个员工都有自己的意识形态和价值观，他们有自主性。基于这点，如果我们换一个角度考虑，共享员工何尝不是一种员工的兼职行为？
从企业角度考虑，现阶段“溢出”员工成了闲置资源，但是按照劳动法的要求又不能不给开工资。一日不复工，这人力资源就一日被闲置，无比抓心挠肝。但共享员工可以在一定程度上给企业减负，减轻现阶段的压力。
从员工角度考虑，特殊时期企业经营困难，工资发放成未知数，但自己的生活还要继续，难道真要一棵树上吊死？但如若此时离职，下一份工作还不知道何时能找到，经济来源更加没有保障。共享员工的方式恰好是在不用离职的情况下，还有活可干，有钱可赚。这种方式，跟我们所熟悉的兼职何其相像。
而且，无论是员工兼职还是共享员工，都可以将人们碎片化的时间利用起来，转换成货币。同时，对企业来说，用工更加灵活，工作效率也会更高。
“共享员工”，或许会改变现有的雇佣模式。
共享经济时代下，个人如何突围
不知道你有没有发现，不知道从什么时候开始，身边的人都有了副业。有的做起了微商，有的卖起了保险，有的开起了网店，有的成为了自媒体博主......
疫情期间，口罩短缺，我朋友圈里不管之前是干啥的，很多人都开始卖起了口罩和消毒液。
在生活压力下，越来越多人开始走出舒适圈。一边拥有稳定的主业，一边利用空闲时间开展副业。在某种程度上，这也算是“共享员工”了。把自己的知识和技能共享给不同的老板，以换取相应的货币收入。
我身边有一个朋友三年前开始自己的头条号创作。
原本只是想分享自己对时尚的理解和感悟，但没想到随着经营时间的增长，关注她的粉丝越来越多。随之而来的就是副业收入的增长。
目前，这份副业每个月都能给她带来稳定的4000+收入。
随着我们年龄的增长、心智的成熟、责任感的提升，更多时候已经不再仅仅只是考虑当下、个人，而更多的是未来、家庭。结婚、买房、子女教育、养老等刚性需求接踵而至，因此，在全职工作之余拥有一份副业，成为了很多人的必要选择。
如何开展一份副业呢？
1、体力型。
这类副业从事起来比较简单，对人员技能要求也不高，比如说网约车司机、摆地摊等。更适合没有技术专长，但还希望从事一份副业可以补贴家用的人们。
2、技能型。
这类副业需要相关人员有一定的技能，比如说图片PS、PPT制作、视频剪辑、文章写作等。
3、资源型。
这类副业是依靠个人资源优势赚钱。比如说，在我们小区群里面有一个阿姨老家是农村的。农村地很多，种植各类瓜果蔬菜。她就借用小区群冬天卖地瓜、夏天卖樱桃，还直接给送货上门。有些阿姨喜欢热闹，爱好采摘，她就在时节合适的时候组织大家“下乡”去。充分利用自己的资源优势，开展副业。
4、爱好型。
开展这类副业的人是最幸福的。为啥这么说呢？因为他们所从事的，就是他们所喜爱的，所以会格外的投入。有的人天生幽默感很强，喜欢写各种段子，于是写段子便成了他们的副业；有的人喜欢唱歌，就借用互联网平台，直播唱歌，过一过明星的瘾，于是这成为了他们的副业；有的人就是喜欢吃，每次吃饭的时候都直播，于是吃播成为了他们的副业。
一份工作的安全感越来越低，副业已不可或缺。
马云曾说，未来将有很多人无工可打，人工智能越来越智能，可以替代越来越多的岗位，甚至是设计岗位等诸多以前觉得不可能被替代掉的岗位。
这两年，看到很多新闻都在说各类银行大裁员，原本是羡煞旁人的工作，如今却已朝不保夕。
但如果我们查看一下被裁掉员工的履历就会发现，他们要么从事的是简单、重复性的工作，要么是个人能力不突出，替代性太大。
所以，这个世界很现实，它抛弃你的时候，连一声再见都懒得说。
与此同时，我们还应该看到：在未来，简单、重复性的工作大概率会被智能科技替代。企业之间的边界会越来越模糊。到那时，人的共享价值将凸显，一人多用的情况将不再是少数，个人能力和价值被放到最大。
还想靠着一份工作过完一生，不是不可能，但却会越来越难了。
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