Ch1Ee_大水
拖欠工资待遇问题吗。先找本单位的领导，说明原因，请求领导人的给拖善办理一下，较他吧拖欠的工资原满的给补上，双方都好。如果他不讲理，继续拖欠。你如果招聘通知，和合同不完备吗，你们就找劳动局，安劳务规定处理一下。如果不行就去找仲裁领导单位仲裁庭，请求他仲裁后如果他还不讲理吗，裁单位有权请求法院强治执行他。二，你们如果有招聘通知上的明文规定，签定了合法的合同，有明文条款规定吗，你们就先看好，你们的招聘通知的规定条件，再好好的看看你们的合同书上的，法律规定条约，的款项规定。守先吃透，明确各项规，明白内容的精神。值接的上法院，一次性的起诉他，可一要你们的工资加本息的损失，要求他赔偿。整取依法，一次性的判决，限期他执行，如果到期他不履行。法院有权强治执行，超期还可一进行对他近行罚款。享细情况吗，我们之能安着你们的提议，发表意见和看法。还是您自己最清楚原由吧。你们就好好的想想如何做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
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