用户1129952399602779
完全可以，只是要得到赏识和重用，提拔就看单位上的领导是什么人了。不管谁当领导，他还是希望有说老实话，做老实事的下属。不然谁来干活？是我还巴不得都老老实实把工作干好。
自在了然1
从题主的提问中，可以看出你是一个说实话，干实事的人。职场需要像你这样的人，职场需要讲实话干实事的正气，不过题主应当纠正一种思想：说实话、干实事，并不与能干下去相矛盾。
题主可能在这个问题上有认知上的误差，其实说实话干实事并不与自己能否干下去相冲突！之所以题主会发出这样一种疑问，其实是题主在平常工作之中，没能够很好的把握与人沟通交流的方式方法。
很多职场人都习惯性的认为，说实话、干实事的人，在职场工作之中是没有发展和前途的，其实这种说法是不够准确的。
他们总认为说实话、干实事的人太过于老实，不能讨得领导的欢心，从而很难得到领导的提拔任用。
要么总觉得说实话、干实事的人，都只有干活的份，既没有名也没有利，最终只能成为领导用来工作的工具！
因此许多人才会觉得说实话、干实事的人，在职场之中没有发展前途，很难一直干下去。
所以，这完全是因为只看到了说实话、干实事之人，不善溢美之词，不懂得讨领导欢心，从而认为这种人很难有发展，难以干下去。
其实只要说实话，干实事的人掌握了一定的与人交流沟通的技巧方法，在单位里将会大有作为。当然你必须要面对的是一个有事业心的领导，如果你不幸遇到的是一个职场小人。那就应该另当别论了。我们知道任何一个人都有自己的自尊和面子，领导更是如此。因此我们随时随地在说话的时候，应该对领导保持一种尊重，在日常工作中要随时维护领导的地位和形象。
否则哪怕我们说得再好的实话，也很难得到领导的接纳，反而还会让领导反感抵触！所以掌握有效的与人交流的技巧方法，就显得尤为重要。
1、掌握说实话的恰当场合，才能让领导欣然接受和采纳。
我们很多时候在说实话时，由于没有注意自己说话的场合，让领导没有任何反应，即使有领导，也只是非常冷淡的应承一下。
我们都知道很多实话，说出来的时候往往会是让人比较尴尬的。因此我们再向领导说实话的时候，必须要注意选择一个恰当的说话场合。
也就是说我们要避开一些公众的场合来向领导说实话。
例如在公共的会场上，在领导和许多同事们一起交流聊天，在有陌生人的时候，在有其他领导在场的时候，……。都不要去向领导说自己有关工作中的实话，这也是向领导说实话的时候，必须要忌讳的场合。
也许有些朋友感到很不理解，为什么不能在这些地方向领导说呢？难道自己向领导说工作中的实话还有错了吗？
其实我们只是站在自己向领导说实话的角度，在来思考这个问题，根本没有站到领导的角度来思考这个问题。
因为你的实话其实就是在揭领导的短处，或者是领导思考不周到的地方。在这种公众场合之下，你想领导会高兴吗？他还会欣然接受你的实话吗？
如果你能够换位思考一下，你就会豁然开朗了。
因此我们在向领导说实话的时候，一定要在一个私密性较好的场合，最好是你和领导单独相处的时候，非常诚恳的向领导说出你的实话，这样才能赢得领导的支持和接纳。
2、把握向领导说实话的恰当时机，才能赢得领导的接受。
实话对于领导来说，这并不是一种很好听的语言。要想领导能够接纳自己的实话，那我们必须要掌握说实话的恰当时机。
因此想要说实话，并不是我们想说就说，如果时机不对，往往会事与愿违，有可能还会让领导勃然大怒，怀恨在心。
那向领导说实话的时机，究竟该怎么来把握呢？
通常来说，应该选择领导心情比较舒畅的时候。我们都知道，每个人只要心情一好，往往他的思想就会显得很宽广，也很容易接受他人的说法与建议。
所以在向领导说实话的时候，一定要避开领导心情不畅，工作繁忙的时刻，否则只会是自讨无趣。
3、实话要学会用含蓄的语言来表达，拐着弯说出来，才能够让领导接受。
领导其实是一个非常聪明的人，很多话不必直接露骨的表达出来。只有我们能够含蓄地拐着弯儿说出来，领导一样会理解我们说话的真实意图。
如果我们只是站在自己的角度，一味的想把自己内心的话表达出来，可能在领导听起来则是另外一种感觉：在批评和指责自己工作的失误或者考虑不周到。
若是我们将实话拐了个弯，含蓄的表达出来，领导听起来就没有那么的刺激和反感，会显得非常的柔和，从而让人易于接受。
所以在职场工作之中，说实话、干实事的人只要注意这样三点，相信你的处境就会得到很大的改变，以后的职场之路也会越走越宽。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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视职场
一定是困难多多，因为领导喜欢听奉承的话多听实话的很少。我就是爱说实话的人，表面上领导还表扬些你的实干精神，原来他们心里恨死你的实话，等到机会来了，就整你一番，让你哑巴吃黄连。
是您让我心动
朋友我直接回答您的问题，在单位说实话办实事的人绝对不会吃香，甚至会受到打压！
据我自己的职场成长经历是这样的！那我用自己的亲身体会来告诉您答案吧！！
我87年省属中专毕业，被分配到了乡镇工作，但是有好亲戚的（多么好大家都懂得）同学直接进了县级机关，从而开启了高门槛、高级别的起步高、起步早、起步快的人生之旅！截止目前我这些同学级别都比我高半格！
这就是因为我生性耿直所致，总以为同样都是干工作，努力做好就可以了，没有必要去刻意讨好谁迎合谁，我拿的是国家的工资，干的是上传下达的工作，论正理这是对的！但是习惯了说真话，就会违反有些职场潜规则，就会得罪人，特别是得罪了领导，那就惨了，后果稍微具备职场经验的人都清楚，我就不多说了；习惯了干实事，就很可能干出成绩，这样就会遭受不想干事、不会干事人群的嫉妒，其后果更严重，造谣、中伤会接踵而至，连续不断，而且有时自己不知道就已经是他人的盘中餐了！
下面我就用自己的一段小事说明一下我的观点:由于我是法律专业毕业，又善于说教，调解民事纠纷攻无不克。初到乡镇工作不久，替几家乡镇企业讨回了多年的欠款，最自豪也是深得别人敬佩的是用一封短短五百字的信笺，就讨回了一个企业外欠十年之久毫不报希望的欠款，涉及款项六千多元，在八十年代初可谓不小的数目，正当我名声鹊起之际，我所在单位的主管副职（其妻子的叔叔是当时我县的第一副县长）找我谈话，说了诸多毫无根据毫无道理的缺点来指责我，我当然不敢气愤，于是偷偷等待机会，寻找诋毁我的人，终有一日，我发现这位书记的门关着灯亮着，有些不正常，于是做了“小人”之事，贴耳于门窃听其详，约半小时后，窃喜自己的猜测正确，找到了小人——我手下的一名小工（其姨夫是我所在单位经联社的主任），于是由于当时正值年轻不懂社会之复杂，怒火中烧之后，便一脚踹翻房门，抄起一根冬季生火用的木棍，向小人挥打过去，其吓得狼狈而遁！听信谗言的副书记不识时务的大声呵斥于我，我便拿着木棍在单位的院子里开始疯狂的追打与他有十几分钟，被他妻子抱住，苦苦相求于我，我才作罢！事后，我手下小工被调出乡镇大院，去了乡镇砖厂！这位副书记也白白给我狠狠打了一顿，单位没有就此事追究我任何责任，我依然做我分内的事！这件事从表象看我是胜利者，但是我从此被副书记和经联社主任一并合作穿上了小鞋达一年之久！熬到了乡镇合并，和我作对的这两个人调走了，同时也换了领导，我又凭着自己的实干，业绩上了人民日报头版，我的工作经验被上级推广，收到了重视，吸纳我入党时，同时和我入党了三人，因为都是同龄人都很熟络，知道他们的背景（一个是我所在单位乡长的侄子，一个是县政府副县长的姑爷，一个是县农机局局长的姑爷）。对于这一点我毫无反感和怨言，因为别的不知道，朝里有人好做官这句话是口口相传的！至于入党后我的进步不必说了，也不值得张扬和自豪，同样也是一路坎坷，一路荆棘，说了都是泪！
综上所述，干实事，说实话，可以在一定条件下，得到一定的好处，这就是因为你做出了贡献，这是单位主要领导所需要的，但是这却不是不会干事、不能干事人所不需要的！而这群人在我们的职场群体中占多数比例，所以最终像我们这类人还是要被诋毁的！这类人也可以成功的条件就是遇到一个同样跟你一样性格的主要领导，其他路子几乎是对这类人关闭的！因为组织考察时，说坏话的太多了！
希望我的回答可以帮到您！
京东教父
我们单位是银行后勤公司，每年银行给我们拨费用，各部门做消费计划，公司老总号召我们各部门在完成工作计划之下能够节约费用。我负责的部门很好的完成了工作并且节约了大部资金。受到老总的表扬。所节约的资金正好给公司年底总结表彰之用。没想到公司评比我却被评为一般，没有优秀和良好。我当时就在评比会上站起来说，我们部门一年节约的资金是全公司各部门最多的，而且我们的工作也很出色，为什么我评分这么低？是什么原因可以说出来。其实那次评比真的很是糊里糊涂。对我的打击也确实太大了！不知道我第二年还会这么尽心尽力的工作吗？
爱好河山
我就总说实话，单位领导说：你不用来上班了，后来我在家呆了五年，这五年我TMD怎么也想不明白，咋滴？说实话还TMD有错了？天天不叫别人说假话，原来他自己在那瞪着眼睛说瞎话呢！后来我也学会说瞎话了，不说不行啊！没好日子过啊！只有觅着良心说瞎话了。干实事的人，你想能干下去了吗！简直寸步难行。后来说瞎话我实在说不下去了，我TMD也不陪你说了，你TMD自己在那说去吧！然后我就辞职了。
户不拉及vlog
这个不好说，关键是你的领导是什么人，如果你的上司也是求真务实的好领导肯定你会很受待见，如果你的领导也是那种轻浮，喜欢浮夸的人，你这种人肯定会受排斥，因为你不入流，也就是我们说的不合群，人家都那样干，你非得这样干，大家肯定仇视你，排挤你最后你自己都无法立足。
记得我刚到公司的时候，我们的总经理接待了我，我们聊了很长时间，最后总经理说你会抽烟吗？我说会，我们两个拿张报纸直接去六楼楼梯口坐下来抽烟，继续聊，他说你喜欢什么样的领导，我说求真务实，不玩虚的，能处处为员工着想的，他直接说漂亮，下午你去人力资源哪里签合同吧！
我在公司不是领导，每次开会，我们领导最后都叫我讲两句，我喜欢说实话，在我眼里一就是一，我不管你是老员工，还是新员工，只要说的不对，我直接怼你，绝对不会委婉，所以在公司我很受大家的尊重，后来我以实在出名。
后来公司换领导了，我也就是失宠了，但是我还是屹立不倒，我不拉帮结派，我独立独行，所以他拿我也是无可奈何，再后来我辞职了，老感觉不舒服，找不到感觉了，所以你与到什么人很重要，你的性格必须碰到和你志趣相投的领导，大家说对吗？
如果你是千里马，你必须碰到伯乐，如果没有伯乐你就是一头笨猪，很多时候我做事都是雷厉风行，不计后果，一般人治不了我，我是一个很有个性的人，什么时候我都是气势磅礴，根本就不服输，更不会受人压迫，但是我永远当不了领导，太直接的人不好，大家说对吗？
大海传媒
能在单位里干下去不过就是当一辈子干活最累拿钱最少的最基层员工。我们单位有这么一群人进单位不是正式工编制，干着最累的活，活多时中午就只能吃点饼干等充当午饭，更谈不上饭后闭目休息一会儿，而他们的主管领导中午11点整就去吃中饭了，11点30分准时拉开躺椅睡午觉，天天雷打不动，上班时无所事事还要在那里搞事情制造事端，见人说人话；见鬼说鬼话，虽说是当主管的实际业务能力一塌糊涂，马屁功夫却一流，还就是在单位里吃香。所以现在在单位里业务过不过硬，能不能实实在在干活的是次要，最主要的是马屁功夫硬不硬。
哈港有啥港头
这命题不好答呀！我不防告诉你我的经历:我现在教书4O年了，经历了5任校领导，因为我好说真话，招领导不喜。我虽业务能力强，但评模评优绝对没我的事。可学校的各种计划都让我来写，这到煅练了写作能力。举个例子，97年时，春季，领导召集五年级三个班主任，说每生收92元5角钱，书钱。我查记录本，已经交了。我和另二位斑主任就去找领导，领导说忘了，脸黑黑的。一万几啊！人家能高兴？唉，到现在我就是个老教师，我从没后悔过，禀性难移吗？自已喜自己就行，但有一点，一定要会上课，会教书，功底硬，其奈我何一
一个1说真话的人
我们单位人事领导才找我谈话没多长时间，说我呢不能太直！各位说说单位马上要切你蛋糕啦还不让你说话！谁能办到？！我们这里恰恰就是干实事说实话的我不受待见！反而那些会拍马屁嘴上活儿好的主儿受待见！工资长得也快！我这给他认认真真干了十多年的人工资现在以各种理由不给长啦…
