职场一路行
跟领导也得跟对的，跟走正路的，就算跟对人了，要跟腐败的走下去，也就下坡路，早晚会完蛋的，好了，谢谢
周梦岐
有人说跟对领导就是你一生最大的机遇，这话有道理吗？
这话很有道理。你跟着一个领导干工作，如果这个领导知人善任，善于发现你的长处，并给你安排相应的工作，在工作中培养重用你，那你在工作中肯定如鱼得水，很快会做出成绩的，反之，你会很郁闷的工作，看不到希望。我举个真实的例子，很多年以前了（1980年左右）我在一家外贸企业工作，那个时候有些农村来的临时工当业务员，常年跑进出口业务，
有一个小青年就很爱好写作，经常在报纸刊物上发表他写的文章和打油诗。他很希望通过自己的努力来改变自己的命运，变成正式工（临时工的待遇很低）但这是很难的事，几乎没有可能。
有心人，天不负。这一年换了个领导，他很重视文化知识，也喜欢爱学习的人才。就把这个喜欢写文章的业务员调到办公室做了文书兼秘书。这项工作整符合了这个小青年的爱好。这个小青年像换了个人，勤勤恳恳的工作，努力的学习。他利用晚上时间，系统的学习了公文写作知识，还学习了很多古文和唐宋诗词，他的写作水平得到了质的提高。被县委县政府相中，调到了县政府当秘书。后来不但他自己的仕途很好，还把他的家属小孩都农转非，家属也有了理想的工作，一家人过得很幸福。
这就是他遇到了伯乐，遇到了一个好的领导，使他的人生走向了辉煌，使他的生活发生了翻天覆地的变化。若不是这个领导的重用，他很可能和其他临时工一样，早就辞退了。这说明跟对领导是多么的重要，真是跟对领导是你一生最大的机遇，也是你一生最大的幸事。
梅兰竹菊186798909
所谓严师出高徒。我们一定要好好珍惜职场中对你严格要求的人。
好的领导会手把手的从小细节教你，不仅是工作上的事情，更多的是职场上的为人处世。
在我开始做新媒体的时候，完全是自我发挥，没有人带没有人管，工作一年也毫无起色。
幸运的是我辞职后换了一家公司，遇到了一位好领导。她会从细节要求你做的完美，包括每天的日报、如何选题、标题要怎么取等，短短几个月学到的知识是之前一年都没有接触过的。
这也让我个人得到快速成长。虽然过程可能是艰辛的，甚至有时会抱怨领导太过于严厉。
但是当你真正变得强大之后，你才会知道只有这心对你好的人才愿意事无巨细的教你。
（2）主动帮员工担责
职场上，我们会遇到很多无良的领导。好事全是他的功劳，坏事却甩锅给下属。
我们也常会听到有些领导很霸气的说：就按我说的做，出了事情我负责。可是真等到出岔子了，溜得比谁都快。
这些领导不得民心，最终会自食恶果。
真正的好领导是勇于承担责任。这里的责任不是简单的把责任看到自己肩上，而是能扛住后果。
当事情出现了意外的时候，结果超出了自己的可控范围，当上级领导怪罪的时候，首先想到的不是逃避不是这则下属，而是想如何尽最大的努力，把事情善后。
这样的领导才会让员工有安全感，让员工愿意跟着你一起走下去。
（3）愿意帮员工谋福利
有这么一种领导心高气傲，喜欢摆官架子、压榨员工。导致员工抱怨连连，不服气也不服管。
值得跟随的领导，一定是会为员工着想的，会帮员工争取最大的福利，会争取让员工有更多的晋升机会。
有时候人不是单纯的为了物质，也需要精神的力量，当你感觉被领导重视，被领导关注的时候，你会更加有动力。
一个愿意为下属谋取福利的领导才能赢得人心，当大家感觉有希望有奔头的时候，才能真心的投入工作，进而彼此成就互相影响，造就能量循环，形成合力，聚拢人心，赢取更大的福利。
3、写在最后
选对一个好的平台，可能你只是沾了平台的光，但是如果你跟对了一个好领导，那么你从他身上学到的为人、技能、经验将是你一生的财富。
标峰理评论
对这个问题的回答，不能简单地用“有”或“没”“无”等观点，应作必要的梳理。首先，要对“跟”和“跟对”有正确的理解和把握。领导正确，部下听从，就“跟对”了，反则，就“跟错了”。第二，人是社会的人，也是单位的员工。“物以类聚，人以群分”。人一辈子除了在单位有共同志向和爱好的领导、同事外，更多的是生活在社会和家庭。一个人将自己的成长成功成就，寄托某一个人，特别是“跟对”单位某一个领导，大量事实证明是不足取的。只有在组织的正确领导下，积极努力，主动作为，认真履职，才是“一生最大的机遇”。
蔡振康公文写作2020
《红楼梦》中有句词：“好风凭借力，送我上青云。”
这句词形象地说明了机遇是成功的先决条件这个道理。
网络有句名言：只要站在风口上，猪都能飞起来。
此话略显粗糙，但话糙理不糙。
由此可见，机遇的垂青，是人生开挂的开始。
然而，要想得到机遇的垂青，不仅自己要行，还得有人说你行，并且说你行的人必须真的行。而这个人，就是你跟的人，就是你的领导，你的老大！如果，您的领导或者老大是一个高人，那你就更幸运了，因为，在人的成长过程中，高人指点应该是成本最低也是最为关键的一步。明白了吗？各位朋友！
爱与智慧
领导是你的领路人，路领对了，说明你已经成功了一半。只有跟对领导，这样才能在正确的领导下开展工作，你也才能心甘情愿地做工作，你也才会为工作努力奋斗。这样产生的结果不但是让自己成长，同时也为公司做出了贡献。
在企业中人力资源部门会为员工制定和实施各种培养计划、培训课程，但是人力资源部门同时会在考核上和管理上要求上级对下级进行教育、培训、指导，因为上级才是最好的老师，上级教授的方法、技能都是他在公司、在职位看到和得到的经验，对于解决问题有药到病除的效果，甚至很多思路还是他血的教训得来的，更是弥足珍贵，这些都是其他人和通用的培训所不能赋予的。
一个优秀的领导具有良好的识人和用人能力，其中识人是识别你所具备的能力特质，用人则是能够让你发挥所长。我是学化工专业的，现在从事管理咨询、人力资源等工作得心应手小有成就，这一切都归功于我的领导在工作中发现我并不乐于也不擅长从事我专业相关的工作，逐出面帮我申请调岗进入人力资源领域。
一个人变得优秀除了规划自己外，导师很重要。环境的熏陶会规划你更有利的走人生的道路。如果你的领导不作为，那么你多少也会受到影响，这些不利的因素可能就会成为你堕落的理由。“师傅领进门 修行在个人”但是如果没有一个专业的老师，我觉得凭借自己不牢固的基础很难有进步。
所以跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。在这个社会上，没有一个人愿意放手让你去做，遇到这个愿意放手的领导，请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。
霸天将军
正荣
非常正确
不仅是有道理，而且在某种意义上，可以说是一句至理名言。为什么这样讲？因为它是符合目前中国国情的一句话。从古至今，中国就是一个人治的社会。虽然到了现在，在社会主义时期，这种传统观念和做法仍然根深蒂固，具有很大的市场。在社会实践生活中，大家都可以看得清清楚楚。
在当前的社会条件下，领导的个人作用还是极其强大的。一个单位的领导，或者一个地区的领导，基本上就可以决定这个单位或这个地区的面貌。正如我们在批判唯心史观时说，不能搞个人崇拜，不能把个人凌驾于人民群众之上。但是事实上，很多地区和和部门，还是没有真正做到。
一个漂亮的小阿姨
这话比较偏激。说跟对领导就是人生最大的机遇的人，其实就是背后大树好乘凉的心态，是把自己的前尘命运寄托在别人身上的人。人生最大的机遇完全靠自己。领导需要跟班的人做事，跟班者也得有识别领导的能力，不能盲从，不能唯领导是从，得有自己的判断力，坚守自己的底线。领导有自己的班底圈，自己也要维护好“领”圈和“导”圈。进退自如，不在一棵树上吊死，终究一天，自己也会成为领导。
牛牛的精进生活
成为那个领导才是最大的机遇。
拿破仑：“不想当将军的士兵不是好士兵。”
每个人都应该有当领导的执着，这样子才可以让你快速成长。
既然已经认为遇到一个好的领导是人生最大的机遇。那为什么不成为别人眼中最大的机遇？
马云是我国著名企业家，也是一个好领导。
1、长远的眼光
马云是一个不懂技术的人，但是他却创造了阿里巴巴帝国。因为他有长远的眼光，在互联网行业没有在中国兴起时，他便看到了互联网的行业的长远利益。因此才有阿里的诞生。
2、宽阔的胸怀
马云作为一个领导，他面对各种各样的下属，应对各种各样的客户，以及各种脾气的上司。所以在他的工作过程中，会经常出现背黑锅的情景。一个项目做的好了，每个人都抢功，一个项目做砸了都说是领导的责任。
但是他没有抱怨，也理解，沟通是他的一个强大的技巧，但要建立在一个宽阔的胸怀。
3、抗挫折的能力
马云有这样一个特质，不管遭受到多么大的打击，不管经历什么样的失败他们都可以满血复活。因为坚信才会成功，坚持才是胜利的姿势。
跟对一个领导是一生大的机遇，那努力成为别人眼中对的领导，不应该才是是人生最大的机遇吗？
以上，我认为成为那个领导才是最大的机遇。
