采购专场
其实有这样一说法，我认为说得并不无道理。
纵观整个市场，无论什么行业，竞争压力都非常的大，市场发展前景异常的严峻，即便是很小的企业都会为了生存而绞尽脑汁。
多年前，有这样一个品牌曾风靡一时，它叫诺基亚。那时候很多人为了买到诺基亚不惜半夜起来排队，这个品牌在当时也就意味着身份与面子。多年后的今天，再次提到这个品牌可能很多人会感到惋惜，这么大的品牌能够在一夜之间宣布倒闭，并退出市场并非偶然，而是各大品牌相互竞争的结果，最后诺基亚由于太落后，终究被淘汰。
举这个例子也就是想说，对于一个品牌来说，想要在严峻的竞争形式里生存下去实则很不容易，无论这个品牌有多大，一是同质化较为严重，二是可选择性太多。这对于老板来说无异于是一场严峻的考验，我们都知道，对于老板来说他所创立的品牌或者企业大多都是费劲全力，也就是说付出了太多的心血才有这些企业存在的。如果自身的心血一旦倒闭，最终带来的打击可能真的是一无所有。
想要在行业中脱颖而出获得一定的竞争优势，就要有自己与众不同的“打法”，要有吸引人的特点，要有竞争优势，而很多企业恰恰是因为不懂得创新最终走向倒闭。对于创业型老板来说，做企业就是在风口浪尖，稍微不注意就可能被市场淘汰出局，一旦淘汰出局就有可能一无所有。而员工不一样，员工就算失业也不至于一无所有，大不了重新找份工作，过日子依旧没什么问题。
作者:肖军，职场导师，作家，编委，多平台推荐作者，专注于职场及个人成长领域研究，新书正在创作中。个人微信公众号“肖军说职场”，与你共同成长。
肖军说职场
没错。
《哈佛商业评论》曾经刊登过一份报告：
CEO上任之后，如果他的公司股价在一年之内下跌，那么，他在次年被炒鱿鱼的概率是83%。
83%哎！
这几乎就是不给CEO失败的空间啊。
所以，如果你是新上任的经理人，或者CEO什么的，大老板把公司交到你手上，你只能成功，不许失败，没有任何理由。
别问，问就炒鱿鱼。
你再想想公司的一般员工，哪有说工作没做到第一，导致次年就被解雇的？
普通员工只要做好分内事就可以了，哪怕资质平庸没啥业绩，只要不犯什么原则性错误，只要公司不倒闭，这份工作就可以一直长长久久做下去。
通常，普通员工离开一家公司，都是员工主动离职，很少有说被解雇的。
不过，站在老板的立场，其实想想也有道理的。
中国民营企业，80%都死在创业的第二年。
boss们之间也是你死我活，他们面临的是更为残酷的生存竞争，落败的那一方可能会损失很多东西：比如时间，精力，投进去的大把金钱……
而打工者呢，公司黄了，再换一家类似的就行了，继续拿工资过日子，原公司最后啥样跟我有什么瓜系，我反正就是打工的。
我再说一个类似的情况。
之前写过一篇文章，跟小伙伴们分享过这样一个观点：
有一种offer，你一定要谨慎对待，就是：
这个公司给的薪资，远远高于你现在的真实的业务水平。
比如你很清楚你只值月薪三万，人家咔一下给你开月薪十万，把你挖过来，这种情况一定要考虑清楚再入职。
为什么呢？
哪怕你不是经理人、CEO这样的角色，就算仅仅是高级技术，高级工程师，你入职一家新公司之后，全公司上上下下，所有的眼睛肯定都盯着你。
人往往都是这样的，对新鲜事物、新鲜血液会有格外高的期待：
管理层期待，用如此高的薪水挖来的大牛，一定要好好表现，好好给公司创造利润才行；
而公司的老员工呢，可能除了羡慕，还有嫉妒和恨，人家会想你一个空降兵凭啥拿这么高的薪水，碾压我们这些做了好长时间的老员工？说不定就会处处挑你的刺，给你小鞋穿。。。
所以，如果你对自己的能力有一个正确真实的评估，不要自欺欺人，还是要谨慎考虑这种天上掉馅饼的offer。
人还是要脚踏实地，才能赚得细水长流啊。
吉姆妮成长日记
以今年的整个形势来看，这句话确实很应景。
员工被裁的背后是企业的经营遭遇了挑战。
今年各行各业都在夹缝中求生存，看似减员导致员工失业，但背后反应的事实就是企业也摇摇欲坠，面临生存危机。
创业的人99%都会失败，那成功的1%还会经常面临类似经济周期这样的不可抗力挑战。而社会失业率却远达不到这么高。
失业的员工可以快速找到工作，但是失业的老板想东山再起却是难上加难。
找工作再难，但是我们的要求和标准可以一降再降，总能找到适合的工作。但是创业者再创业那就不是降标准的问题，从资金、产品、市场、用户、资源、政府关系、各类手续等一等套流程再走一边，而且依然要承担创业失败的风险。
员工可以任性地辞职，企业却不能任性地关门。
员工干得不爽不高兴可以炒老板鱿鱼，但是老板做的不顺利却不能随意炒投资人、客户、供应商的鱿鱼。比起个人，企业各利益方关系盘根错节，利益点交织，不能任性而为。
因此老板在获得巨大收益时也面临巨大风险。说他们更容易失业一点不为过 。
我是流沙，和你探讨职场话题，输出职场成长建议，欢迎关注流沙言职。
流沙言职
老茶以为是对的，员工的失业叫换工作，老板的失业叫破产。员工失业只是间接性的，而老板失业就是长久性的。员工失业可以换个工作再就业，老板一旦失业想再就业，难度就很大了。
员工失业了可以再找另外一家公司，这种失业只是间接性失业
很多人都觉得，老板掌握着工作的主动权，想开员工就开员工。所以员工是比较容易失业的，但是要明白员工的失业只是暂时性的。
这家公司不要你，你可以找另外一家。只要不是太挑剔的人，想要找到一份工作还是挺容易的。
如果把整个时间拉长来看，员工的失业就不能算是失业，顶多算是中途休息罢了。
特别是一些能力强的员工，掌握着一些核心技术、资源的员工。这些人在职场上，往往是老板追捧的对象。是他们在炒老板，而不是老板炒他们。
从这些分析来看，员工的失业概率比老板低非常多的。
老板一旦失业了，可能就是终身性的，而且再就业的难度非常大
作为一名老板没有人可以开除自己，只有自己把自己开除了，这个时候的失业就叫破产。老板把自己的公司也经营倒闭了，然后欠一屁股债。
跟员工失业不一样，老板失业了不仅拿不到补偿金，还可能面临巨额债务要还。
作为曾经的老板，想让他找份工作再就业，不仅要能适应角色互换的心理变化；还得考虑现实中的经济问题，毕竟靠打工来还债，可能性并不高。
这就是，老板再就业难度非常大的原因。
问题总结：员工失业只是换工作，不需要顾虑太多，有能力的员工能轻易找到新工作的；老板失业就是破产，不仅面临着各种债务，还有心理上的压力。想要再就业，难度就非常大了。
这也是为什么老茶会认为，最容易失业的不是员工而是老板的原因。
老茶说
说得太对了！这话就是至理名言！
打工不易。找工作难，找好工作难，被老板骂，被老板扣工资，甚至发不出工资，都是打工者经常遇到的。好哥们一起聚会，说的全是心酸往事。
古人云，喜主散，悲主聚。这是人的一种特有心理结构。有实验证明，即使像中彩票这样的好事，三个月后也就烟消云散了，好像从来没有发生过。而悲事则不然，一点点不如意，往往终生不忘。打工者这种只有苦恼没有快乐的错觉，在酒桌上一遍遍被播放，逐渐占领了人们的认知。
说打工难，还有一个原因，就是打工者比老板要多的多。真理往往就在嗓门里。那一方人多，哪一方嗓门大，哪一方的感受就更能被人接受，而老板人数占比小，即使整天牢骚满腹，甚至仰天长叹，也不一定有人往心里去，往往被淹没在打工者的哀叹中。
打工者找工作难，难就难在找好工作。找一份薪酬高，干活不累，老板脾气好，待人和善的工作的确不容易。但只要你有一副好身板，多少有点技能，不挑三拣四，在当今社会，找份工作还是比较的。
老板不同。老板自己开公司，自己承担经营后果，干好了没的说，干不好就得关门。老板要面对的，不仅仅是市场和客户，更要面对工商、税务，环保，以及伸向自己的看不见的黑手，当然压力大。一旦破产关门，回家后要面对老婆孩子，要养家糊口，也要找份工作，这时他遇到的困难比打工者要多的多了。
老板重新找工作，首先要过心理关。当老板时，自己是山大王，想怎么做就怎么做，像骂谁就骂谁。如今由统治阶级变成被统治阶级，面对如同过去的自己的老板，能否放下身段，收起虚荣，甘心情愿从头做起，是一个极大的挑战。
老板找工作难，也因为管理岗位稀缺。在工厂里，电工、焊工、油漆工等，需求量大，谁来谁走，老板都不关心， 一个负责人事的中层就能做主。但招聘管理者，要求就高多了。能力，人品，待遇等，都得仔细掂量掂量，无能者不能给企业带来效益，人渣会损害企业利益，高薪酬会吞噬掉微薄的利润，所以让人十分满意的并不多。这也是老板被下岗后找工作的尴尬。
课作教授
这个话说的有一定道理。创业的十家企业，活下来的也就一家。所以创业的艰难程度可见一斑。
对一家企业的老板来说，业务没有得到拓展，利润没有上去，面临的每个月都是亏损，如果老板投入的资金都消耗没有了，那么，企业也就不存在了，说白了，老板就失业了。而原来的员工可以在同样行业，类似企业，一样可以谋得一个职位，继续自己的打工生涯。对老板来说，企业没有了，投资也没有了。剩下的就是一屁股债，什么都没有留下。
所有有一句话其实说的也有道理，就是老板给员工打工。对员工来说，就是铁打的员工流水的老板。想想确实如此。实行996的企业毕竟是少数。大多数企业的员工都是做好自己的份内事，而老板才是真的996。
有的人会说，你看那些成功的老板，哪些不是赚的本满钵满。确实，经历了就是一生的老板，生意成功了，进入高速发展状态，赚钱了也是应该的。想想那些创业失败的老板呢，他们在哪里？
此问题你有什么不同的见解呢？
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其实这句话说的很有道理的，作为员工，你只要把份内的事做好，准时上班，准时下班，到了发工资的时候自然有人给你发工资。但是作为一个老板，如果你不去积极进取，不是想方法改进，想办法得到别人的认同，或者吸纳更多的顾客，你就有可能倒闭，或者关门，如果倒闭了关门了，你就失业了，而且如果失业，你的钱亏损的很厉害。作为一个员工东家不打就打西家，今天把工作辞了，或者被老板炒了，明天又可以找到一份新的工作，没什么大不了的。但是作为一个老板就没那么容易了，面对人生的大起大落，有时候是真的很难接受，在接受不了现实的情况下，也有可能会做出很多伤害的伤害自己的事，而不自知。你们说呢？
08可乐
根据定义，其实在当今社会，作为一个成年人是难失业的。因为大多数人身体健全，所以只要“放的下身段”是有很多工作机会的。但是这只是对于员工来讲，对于大多数老板而言，失业基本等于GAME OVER。
1）比员工更放不下身段
相信很多做HR招聘的朋友知道，有一种人很不受职场待见，即创业失败的人。其主要特点为：眼高手低，思维守旧。大多数创业失败的人不愿意接受自己从老板到员工这么一个身份的转变，但是作为领导其失败的经历，也恰恰说明他在管理或运营某方面的才能，并不足以胜任管理层一职。所以，大多数创业失败的人是带着不甘的心默默从职场淡出。
2）输不起
从1998年亚洲危机到2008年全球金融危机，这十年间有多少企业破产清算？有多少老板因为一夜倒闭而跳楼？但是你却很难看到有员工因此跳楼的新闻。因为大多数老板作为投资人，是输不起的。
很多人都羡慕王健林曾今作为首富的资产，但是你若了解其背后的负债，不知道还会不会羡慕其首富的生活。作为一家企业，尤其是一家快速发展的企业，资金尤为重要。相信很多有过了解的朋友都清楚，企业在投资初期一个项目以后，资金回收是需要时间的。但是在风云变幻的商业战争中，时机显得尤为重要，一个新的风口出现你因为没资金无法在初期快速的抢占市场份额，很有可能就从业内龙头一夜之间濒临倒闭。
那怎么办？去借，向银行贷款。每个成功的企业家背后的负债是你想象不到的天文数字，假如哪个企业突然倒闭了，先不说身份生活上的落差感，光是欠下的债务都难以让人面对。
那老板为何会比员工更容易失业？其实老板的失业和员工的失业不是一个量级的，员工如果失业了，只要他愿意很快可以找到下家，但是作为老板，可能真的就一夜回到解放前了。但是为什么还是有那么多老板把自己的公司“作死”？
一、把利益看得太重
说个俗气点的，大多数创业是为了赚钱吧？没几个开公司是为了做福利的吧？所以，这一部分人会把钱看得比什么都重要。这些老板可能是个法盲，但是《劳动法》绝对比专业的律师扣的都细，各种钻空子去剥削员工应有的福利来减少运营成本。他们可能没学过管理甚至没听说MBA，但是他们绝对每天游览心灵鸡汤并转发到员工群。
这类老板信奉着狼性文化，但是却给自己手下的狼喂草。然而随着网络越来越发达，很多公司信息越发透明，你的这种靠着画大饼去管理员工自然会越来越失去职场竞争力。人们都说90后这代越来越任性，只是没人再去管着这些只注重利益的老板的臭毛病。因此，得不到人心导致公司无法运营的例子比比皆是。
二、初期把利益看得太轻
这部分老板有的是为了前期抢占市场口碑而做出的让利营销策略，有的是太以员工为本。企业在创业之初采用价格策略，甚至是亏本销售去抢占市场当然可以。但是有的管理者会有些忘乎所以，光盯着营业额，从而忽视了利润。然后转变的策略太猛，被客户所不认可，因此淘汰。
而有些企业家认为员工为本，俗话就是对员工太好了，然后在创业初期应该注重努力奋斗的时候养出来了一大笔闲人。不是所有的员工都知道去感恩，但是大部分人都是有惰性的，而很多老板，就是败在了不知道对员工好和严格要求工作态度是两码事。
所以说，一部分老板失业是因为他不懂管理，没有人性。而另一部分是因为管理或者营销战略的转型失败。但无论是那种原因，这都是老板作为企业的主要负责人所不能承受之痛。
以上
个人观点，欢迎和我讨论。
如果你认同我的观点，点赞是对我最大的支持
谢谢
爱吐槽的猕猴桃
老板就相当于股票，员工就像货币基金，股票是高风险高收益并存，收益高的时候看得人眼红，收益不好的时候赔的也多，而货币基金基本不会有赔钱的时候，但是收益也很低。
创业说容易也容易说难也难，现在是全民创业阶段，一元钱都可以注册开公司，所以很多人都纷纷投入创业的浪潮中，眼光独到有好项目的人就成功了，但更多的是失败。而公司如果倒闭了或者收益不好裁员等等，员工还可以选择去其他公司，虽然现在每天都有公司在倒闭，但更多的是公司开业。
成功的老板也随时可能面临失败的可能，2014年共享单车刚出来的时候ofo小黄车非常火爆，城市里随处可见的都是它的身影，结果在2018年的时候衰落，随后大量用户退押金，ofo没钱退押金，用户排队超过几千万。曾经红红火火的公司坚持了四年，就这样衰落了，老板还背了一身的债务，而这家公司的员工离开ofo之后再去其他公司工作也比老板东山再起容易很多。
所以老板比员工更容易失业是毋庸置疑的，但是老板比员工也更容易成功。
徐徐图乔
作为一个创业者我不知道你说的是当老板不容易，失败的风险更高，还是本身就这个观点来说，但不管怎样，我认为这个观点在现实情况里是不正确的。
老板之所以是老板，他和打工者有6个方面的不同，这个我还特地在头条号里面写过一篇文章来说，感兴趣可以点我头像细看下。哪几点不同呢？
1.做事的出发点和心态不一样。
2.做事的思维模式不一样。
3.对于结果的追求不一样。
4.学习意识、学习方向和学习能力不一样。
5.思变能力不一样。
6.坚持能力和意志力不一样。
7.生活方式不一样。
老板具备综合素质和能力，知道当老板的艰辛和痛苦，而员工只要管好和种好自己的一亩三分地就可以了，久而久之就只会做自己本职专业的事情了，就算换个单位，基本上第一想法的还是做自己本专业的事情。老板失败了，他大概率还会再继续创业。或许去其他公司，老板具备的素质和能力更能独当一面，更能得到重用，同时他懂得自己老板在做什么想什么，考虑方式也和普通员工不一样。
所以说，最容易失业的不是员工，而是老板，这个观点我认为是不正确的，当然，欢迎有不一样的观点来吐槽和评论。
