透過糖紙的世界
疫情期间，公司裁员确实不人性，但对于企业来说也实属无奈之举。至于是否符合相关法律，可以分为两种情况：
一、职工因疫情不能准时上班，企业不得辞退。
人社厅【2020】5号文，明确指出，为了做好新冠肺炎疫情的防控工作，要求企业不得依据劳动合同法第40条、第41条与职工解除劳动合同关系。
第40条： 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第41条：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
事涉的人员对象主要有：疑似病人、确诊病人、隔离治疗人员以及政府实施疫情防控措施导致不能按时复工的职工。其中，政府实施疫情防控措施指的是当地政府结合实际制定的防控细则，如临时封路、延迟正式上班的时间、审核批准企业防疫方案等。
因此，在这种情况下，企业辞退职工是不符合国家文件要求的，属于违法行为，当地监察大队可以予以处罚。
企业已经正式复工，职工不愿意上班，经劝导无效，可以依法处理。
企业经当地政府审核批准，满足复工要求，可以要求职工在规定的时间正式上班，做好以下几点：
提前告知正式上班时间，逐个通知，排查意外情况。
为异地返程职工预留14天自我隔离。
提供必要的防疫保护和劳动保护措施，比如发放口罩、接送上下班、测量体温等。
因客观情况，无法准时上班的，妥善协商解决。
针对不愿意复工的职工，企业应先与之沟通交流，言明政策、法规以及不复工可能面临的后果，劝导职工及时返岗。
职工依然不同意返岗的，企业有权根据内部考勤管理规定予以处罚，甚至辞退。根据劳动法第41条，辞退职工时，企业应提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同。
综上所述，疫情期间，公司裁员应该视情况而定。如果职工因疫情不能准时上班，企业是不能够辞退的。如果企业已经正式复工，职工不愿意上班，也应先劝导沟通，经劝导无效，可以依法处理。
写在最后。
疫情期间，企业和职工各自遇到了难题，既有主观的、也有客观的，都相当不容易，应该相互体谅、理解、支持，本着共商共讨的原则解决矛盾。
希望【HR拾壹】的观点对您有帮助，欢迎关注、交流、评论，码子不易，由衷感谢每一个点赞，谢谢。
HR拾壹
根据《劳动合同法》第四十一条的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人、但占职工总数10%以上的，应提前30日向工会或全体职工说明情况和听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
另外，由于此次新冠肺炎疫情属于全国范围内的突发性公共卫生安全事件，对全国包括经济在内的社会正常秩序造成了极大的影响，所以，为了稳定疫情防控期间的劳动关系，人力资源和社会保障部办公厅出台了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》文件，其中明确指出:因疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
因此，根据上述相关劳动法律和文件通知规定，在疫情期间，如果用人单位确实因生产经营发生困难的，在履行了法律规定的裁员程序后可以裁员，并履行相应的经济补偿责任，但在裁减人员时应该优先留用订立合同期限较长的固定期限员工、无固定期限员工，以及家庭无其他就业人员、需要扶养老人或未成年人的员工，而且六个月内需要重新招人的，在同等条件下应优先录用被裁减人员。
同时，建议作为社会法人的用人单位，应该以履行社会责任为己任，在这个全民抗"疫″的特殊时期，即使经营困难，也应该尽量通过与职工协商一致后，采取调整薪酬、轮岗轮休等方式，结合向地方政府相关部门寻求帮助或申请稳岗补贴、资助等途径，解决生产经营困难问题，尽量不裁员或少裁员。
最后，作为劳动者，如果合法权益在用人单位经济性裁员的过程中受到了侵害，可以依法向当地劳动行政部门进行合理投诉，以维护自己合法的劳动权益。
无心岁月
根据劳动法，符合相关规定和要求，经相关程序，是可以裁员的，但是会对员工有赔偿的，正常的是N+1的赔付。所以关于疫情期间，如果公司经营出现问题，比如经营不下去，或者要破产倒闭，是可以裁员的，但是要走相关流程批准，不能无缘无故裁员的。必须得到本人同意才行，这个本人要有知情权，希望对你有帮助！
梦想穷游走遍大江南北
结合人力资源部的相关通知，我的理解分两种情况：1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2.其他没受疫情影响的员工，公司可以按照劳动合同法的规定进行处理
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老农的酒
大家好，我是文都小龙哥，以下是我的观点：
根据劳动法，符合相关规定和要求，经相关程序，是可以裁员的，但是会对员工有赔偿的，正常的是N+1的赔付。
所以关于疫情期间，如果公司经营出现问题，比如经营不下去，或者要破产倒闭，是可以裁员的，但是要走相关流程批准，不能无缘无故裁员的。
希望对你有帮助。
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文都小龙哥
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qzuser
疫情期间公司裁员不符合劳动法规定、因疫情是自然灾害、社区、和防控部门的封闭不怪员工不上班所以没理由裁员！
人在路上刘庆军
职工符合《劳动合同法》第41条的情形之一，且不在第42条情形可以被裁员；但若劳动者符合第42条的情形之，既使符合第41条所属情形之一，也不可玻裁员。
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臭老九大叔vIog
按劳动法相关规定，达到相应的条件，是可以进行经济性裁员的。
不过在这个期间，最好由双方协商，用灵活的用工模式进行应对。
祝愉快！
峰兄话人力
你可以裁裁看？敢扰乱人心？疫情期间不但不能裁员工资你还不能少。
