随手札记
离职通知书？可以理解为辞退通知书或者解除劳动合同通知书吗？
不排除疫情期间，很多企业遇到了生存困难的情况，因此需要裁员，因此在复工后的第一时间进行了裁员。
你复工第一天收到离职通知书，可视为公司单方面开除的解除劳动合同通知书
简单的说，可以叫辞退，文雅点说叫裁员。总之要看公司的理由是什么？是按照《劳动合同法》规定的具体条款来解除劳动合同，还是无理由的解除。这个涉及的补偿是不同的。
如果按规定解除劳动合同，一般公司要支付经济补偿金
因为疫情情况下，一般不会是因为严重违反规章制度解除劳动合同，估计是公司经营上的问题，如果符合因经营困难裁员的，一般要支付经济补偿金，也就是N，另外要提前30天通知员工，否则还要多给一个月工资的代通知金。
如果公司无理由解除劳动合同，那可能公司要支付赔偿金
如果公司没有任何理由，也不依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，那么公司要支付赔偿金，也就是相当于两倍的经济补偿金。
综上所述，你可以根据具体情况来分析，不过无论什么情况，公司肯定不会主动赔偿你的，最终还是得通过劳动仲裁的方式，这个时候你要想办法多收集对你有利的证据。目前已经有离职通知书了（看是否有盖章），另外就是劳动合同和工资的证明了。
以上回答，希望可以帮到您！最后，祝您好运！
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