劉一陽
這算什麼？你要知道一個問題，這個時間最困難的，絕對不是打工仔，而是老闆，你上班的人，這家公司垮了，跳槽換一家繼續上班，他做老闆的垮了他就破產了，只能從零開始，運氣不好就得跳樓了，他比你急。
什麼叫看清了？什麼叫冷漠？這個困難期間你想他發年終獎，憑什麼？
何況，做生意的人跟你談良心？有良心能做生意？
這個時候他只想一件事，那就是活命，撐過這段時期。
如果小企業小公司大規模倒閉，最終倒黴的還是你們，因為找不到工作，找到了工資縮水，不要以為還跟以前一樣，工作隨便你挑。
覆巢之下，安有完卵？他做得沒問題，
南朝居士
我是一個寶媽，感覺現在如果沒有一個副業就好像過不下去是的，
自從懷了孩子到生下孩子一直到現在，做過的副業實在太多了，當然被騙過的時候也很多，但是就是不長記性，還是一直嘗試，我感覺作為一個女人，尤其是結過婚的更要有經濟獨立的能力，這樣才有安全感，
雖然被騙過很多次，但是總算是找到了一份對我來說還算不錯的，聊天員，聊天嗎只能女孩做，就是去跟別人聊天，別人只要回覆你 跟你聊，你就可以賺到錢，一句一算，當時我也是抱著試一試的態度去做，因為畢竟這個工作非常簡單，非常自由 ，自己在家有手機就可以，所以就去嘗試一下，然後就去入職，學習，想象都是美好的，做兩天就不想做了，感覺賺不到錢，因為我不太會聊天，本來想退出，但是看別的小姐姐每天收入都是幾百 上千的，心裡受不了，為什麼別人可以，我不可以？這樣我就每天堅持，每天都到凌晨才睡，事實證明，努力的人都不會白費，現在每個月輕鬆也有六千的收入，雖然還是跟很多小姐姐不能比，但是最起碼我自己滿足了。所以不管你無論做什麼只要堅持努力，就一定會有收穫
適合旋風
親愛的，你覺得公司還會發嗎？
茉莉就結合一個實際案例和你說一下。
第一，實際案例
茉莉的一個朋友，小林，之前在一個文化企業工作，每月工資尚可，但是領導非常的，茉莉覺得她老闆是超級資本家的人。就是員工出去出差，要墊付也正常，但是公司前期不規定出差標準，問老闆，老闆又模稜兩可，員工也是非常老實的人，都是住200元的酒店，當然每天也要吃飯的，結果回來老闆就不報餐費。
最經典的就是，這個老闆真是非常的壓榨人，如果員工自願加班，他就說這個員工勤學好問，但是如果大家都是提高工作效率，準時下班，他就說員工斤斤計較。
後來小林覺得做得沒有意思，就在年前說了一個理由申請辭職。當時領導的意思就是很重視小林，不想他辭職，極力挽留。小林想想家裡還有老小，不如回去好好休息一下。老闆這個時候就說，找到新人，做好交接，特別強調，請小林要做到12月底，這樣剛好一個自然年度，也好給小林發年終獎。
結果呢？新人如期在12月入職了，小林也完成了交接的工作，1月份離開了公司。然後這個時候，公司發年終獎了，但是沒有小林的份，雖然說，小林之前覺得自己的老闆也不會給，但是萬萬沒想到 ，老闆還要和其他同事說，是因為小林績效差，所以讓小林自己離職的，所以肯定不會有年終獎啊。
第二，平常的做法就是老闆的價值觀
所以啊，就像小林的老闆一樣，平日各種剋扣員工，各種壓榨員工。特別是經常糊弄人，心理上操控員工。其實小林真的是茉莉認識的朋友裡面，工作認真負責的人了，工作能力方面，應對那個工作綽綽有餘，而且平常他真是很努力的，他就算出差，也不會佔用公司資源的那種，為了他這個優點，他那個老闆多次在同事面前表揚他。
所以啊，這次的年終獎，小林沒有，其他同事也是看在眼裡，然後紛紛的為他打抱不平。關鍵是，2019年他們公司效益不錯，但是就算是在職的員工，也被領導各種績效打分超低，所以年終獎有一兩千的已經偷笑了。
第三，及早為自己打算
無論有沒有疫情都好，我們來打工，也是為了賺錢養家餬口，其實還有一點，不要讓自己的情緒太受委屈，生活已經非常的不易，真的你要和這樣的領導在一起，會很抑鬱的。現在就可以動起來，投遞簡歷，雖然是現實情況比較難找，但是發揮自己的優勢，還是能有不少選擇的。按照正常的做法即可，不要裸辭，找到合適的就走。這個事情，和疫情沒有關係，和個人發展有關係。
Molly小秘書
首先,我們需要明確的一點是：年終獎是工資總額的一部分，無故不發是違法行為。
《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列6個部分組成。
1.計時工資；
2.計件工資；
3.獎金；
4.津貼和補貼；
5.加班加點工資；
6.特殊情況下支付的工資。
除此之外，協議工資和項目工資也屬於工資範疇。
因此，公司沒有理由拖欠年終獎。因此，在跳槽前，應該先和公司說明年終獎未發放，和公司協商先將年終獎拿到手。
其次，在確定好下家之後，要在開始走離職手續前主張。
因為如果人離職了，公司會有更多借口，甚至會因為知道你要走，更改你的績效成績。如果您公司的績效制度裡寫的分數為0不享受獎金，那麼就危險了。
俗話說，人走茶涼。如果你還在職，公司的人至少會考慮顧忌你的感受，如果你是即將要離職的人，那麼一個字“拖”，會增加協商難度。
第三，如果公司拒不支付你的年終獎，有以下幾種途徑解決：
1.首先和單位領導溝通，並留存溝通證據，錄音或者郵件溝通。注意錄音作為證據必須是沒有處理和截取過的，要保存完整。
2、若和單位溝通沒有解決，可以向勞動行政部門申請仲裁。
3、如果單位不執行仲裁結果，可以向法院提請訴訟程序，注意保存證據，你的勞動合同，工資發放記錄，關於年終獎的相關制度文件等。
最後，善意地提醒一句，疫情過後找工作可能比較難。
如果問題中提到的原公司的冷漠，不知道是指什麼問題。希望在跳槽之前慎重考慮一下，畢竟疫情過後還能正常運營的公司，不多了。如果只是小矛盾，勸您不要玻璃心。或者哪個領導的某句話不中聽，都不能構成跳槽的理由。
如果公司平臺還可以，最好先不要跳槽了。
職場小葵
很高興回答這個問題，說下個人淺薄的見解
第一：你說的這個疫情期間公司的冷漠指的是什麼？你感覺冷漠可能站在你的角度考慮，公司感覺做法正確站在公司角度考慮，立場不同，考慮不同，造成的結果也是不同的。可以換位思考下。
第二：你所在公司的前景如何？你所在公司的職位對你來說重要嗎？薪酬福利如何？跳槽以後去新的環境是從頭開始還是按部就班？
第三：這個冷漠是否在你的接受範圍之內？
第四：還是突然之間感覺不爽做的一時衝動的想法？還是說早有跳槽的打算，有更好的去處，這只是一個導火索呢？
第四五：公司對於離職人員的年終獎是如何下發的？有何特殊要求？是否得不償失呢？
第五六：疫情穩定以後工作是否好找？你所從事的職業就業如何？
這個給不了你一定的答案，還得你自己分析，你可以根據我所說的，你自己考慮考慮。每人情況不同，結果也是不同的。
我是小酒希望我的回答對你有所幫助。
禮拜九喝小酒
沒有什麼冷漠的，公司要生存，你才有工資。公司是盈利了才發獎金，沒有盈利，怎麼發。
作為自己來說，要知道是否公司會給其他的員工發獎金，如果都沒有，那沒有什麼好說的了。如果只有你一個，要麼瞭解原因（看你自己的原因和人際關係瞭解一下），要麼早打算找下家。
好運來54247427
個人見解僅供參考！自己的實際經濟實力個人實力，就個人實力而言，能否在離職後能否快速找到更合適的職位或者更有前景行業，在這裡個人實力是你的確有過人不可輕易替代技術和本領，不要輕易自負高估自己！經濟實力就是能支撐自己在未來一段時間就算待業依然可以悠然自得的生活！如果做不到還是隱忍一段時間，騎驢找馬這樣比較穩妥！還有一點要強調，企業跟員工是共同利益的結合體，很多時候是對立面，你得到的利益多了，企業的就少了，打工到了其他單位也不會處處為員工考慮！只是有程度的差別沒有本質的區別！這點要有心裡準備！
草肅閒人
親愛的，你覺得公司還會發嗎？
茉莉就結合一個實際案例和你說一下。
第一，實際案例
茉莉的一個朋友，小林，之前在一個文化企業工作，每月工資尚可，但是領導非常的，茉莉覺得她老闆是超級資本家的人。就是員工出去出差，要墊付也正常，但是公司前期不規定出差標準，問老闆，老闆又模稜兩可，員工也是非常老實的人，都是住200元的酒店，當然每天也要吃飯的，結果回來老闆就不報餐費。
最經典的就是，這個老闆真是非常的壓榨人，如果員工自願加班，他就說這個員工勤學好問，但是如果大家都是提高工作效率，準時下班，他就說員工斤斤計較。
後來小林覺得做得沒有意思，就在年前說了一個理由申請辭職。當時領導的意思就是很重視小林，不想他辭職，極力挽留。小林想想家裡還有老小，不如回去好好休息一下。老闆這個時候就說，找到新人，做好交接，特別強調，請小林要做到12月底，這樣剛好一個自然年度，也好給小林發年終獎。
結果呢？新人如期在12月入職了，小林也完成了交接的工作，1月份離開了公司。然後這個時候，公司發年終獎了，但是沒有小林的份，雖然說，小林之前覺得自己的老闆也不會給，但是萬萬沒想到 ，老闆還要和其他同事說，是因為小林績效差，所以讓小林自己離職的，所以肯定不會有年終獎啊。
第二，平常的做法就是老闆的價值觀
所以啊，就像小林的老闆一樣，平日各種剋扣員工，各種壓榨員工。特別是經常糊弄人，心理上操控員工。其實小林真的是茉莉認識的朋友裡面，工作認真負責的人了，工作能力方面，應對那個工作綽綽有餘，而且平常他真是很努力的，他就算出差，也不會佔用公司資源的那種，為了他這個優點，他那個老闆多次在同事面前表揚他。
所以啊，這次的年終獎，小林沒有，其他同事也是看在眼裡，然後紛紛的為他打抱不平。關鍵是，2019年他們公司效益不錯，但是就算是在職的員工，也被領導各種績效打分超低，所以年終獎有一兩千的已經偷笑了。
第三，及早為自己打算
無論有沒有疫情都好，我們來打工，也是為了賺錢養家餬口，其實還有一點，不要讓自己的情緒太受委屈，生活已經非常的不易，真的你要和這樣的領導在一起，會很抑鬱的。現在就可以動起來，投遞簡歷，雖然是現實情況比較難找，但是發揮自己的優勢，還是能有不少選擇的。按照正常的做法即可，不要裸辭，找到合適的就走。這個事情，和疫情沒有關係，和個人發展有關係。
邯鄲小超
沒上班期間你公司有沒有發工資？如果沒上班依舊給你發工資，那我覺得這公司還不錯，畢竟很多人這期間還沒有收入，有的公司開不了工沒法發工資。別說公司冷漠了，這期間難道不可以說人都是冷漠的嗎？誰不是談武漢色變？談湖北色變？恨不得躲他們萬里之外！
當然了人人都會首先考慮自己的利益，公司也是一樣，該裁員的時候不會考慮你已經幹了幾年、為公司做了多少貢獻，公司首先考慮的是自救，不斷腕自救也許只有死路一條，這是公司領導應該做的！慈不掌兵義不掌財，當你站在這個高度以後你也會這麼做。
哈尼德德
其實反觀一下：目前疫情對很多公司都造成巨大的損失，公司一樣也很難過…當然如果你們公司也是受害者，老闆這個時候有些地方做不好我們應該多體諒，如果您不是一個懂體諒老闆的員工，就算您跳槽也不一定會好到哪裡去……因為下一個公司不一定有這個更好，我建議您還是用寬厚的心態去理解公司的各種決定，為公司爭取最大利益……是金子總會發光，不用太擔心……
