學渣的春天
首先老闆不對。但你的做法也不正確。這樣只會加深仇恨，以後如果還在公司做對自己以後的發展很不利。這種問題要站在客觀的立場上冷靜分析一下:1、老闆就是人品差、素質低對誰都是如此～如果這樣那就沒得說了，你自己考慮是否還要在這樣的公司呆下去。2、老闆只對你或少數幾個人如此～那就要考慮一下自己平時的工作是不是存在問題，有則改之無則加勉。
阿吉8139
我步入職場這麼多年，還沒有經受過老闆如此辱罵，有兩個原因，一是我的工作能力比很多老闆都強；二是我就是一個小老闆，懂得如何尊重員工，即便員工做得再不對，也不會用如此具有攻擊意義的詞句來辱罵員工。
在我看來，罵員工垃圾就是在侮辱員工，就是在踐踏他的尊嚴。
多年之前，我見到這樣一幕，那時候我在某家銷售公司工作，某部門的領導有一天非常的氣憤，因為某員工工作沒有落實到位。於是他便將這位員工叫到辦公室，足足辱罵了半個小時，對就是半個小時。
所謂當局者迷旁觀者清，我作為一名旁觀者實在有些聽不下去了，很想過去給這位領導兩耳光，但介於同事關係，最終選擇了離開辦公室，不聽為不淨。
我離開辦公室沒多久，便聽他們說辦公室出事了，某管理人員和員工打起來了，不出所料，這位員工最終沒能忍住，與辱罵他的上級大打出手，最終的結局兩人都被開除。公司明確規定，任何人不得打架，一經發現，全部做開除處理。
後來，這位員工主動找到我道別，別說出來他之所以和他的上級大打出手的原因，就是因為他的上級太不尊重人了，不懂得人都是要面子的，不懂得適可而止，他咽不下這口氣才選擇如此方式去激怒上級，最終才能逼上司出手，才能達到被開除的目地。
眾所周知，人都是愛面子的，尤其是公共場合，更注重個人顏面。
回到問題中來，老闆無端罵員工垃圾。我回復“垃圾老闆”。罵完走人，我做得對嗎？
其實這個問題沒有確切的答案，從老闆的立場與為人處世的方式方法來講，確實不應該辱罵員工，人人都愛面子，都有尊嚴，這樣踐踏別人尊嚴的事還是少做。
作為員工來講，老闆辱罵你肯定是因為你在工作中有些不足之處惹得老闆生氣，畢竟人家是老闆，這樣回擊確實有些不妥。因此。要先找自身的原因，如果老闆無中生有，可以回慫。
實在接受不了老闆的這種方式，大可以直接選擇離職，沒必要和老闆一般見識，畢竟留得三分面，日後好為人。
肖軍說職場
如果老闆無端罵員工垃圾，你回垃圾老闆，這件事分析一下，問題的含義，畢竟是老闆，最起碼得有素質，員工和老闆在人格上是平等的，不存在無端被罵情況。
一、老闆罵員工的原因是什麼呢？是出於什麼目的去罵員工，題主說無端就罵，可能是原因題主也不知道吧。
首先，不管什麼原因老闆罵員工都不對。出了事可以好好的說，分析原因後期改正。如果出現非常嚴重的失誤，也可以通過其他的方法解決，罵人解決不了任何問題。我上班是有個領導，人心蠻好的，就是愛罵人，有時候還動手打人。這是針對男員工，對女員工只是嚴厲的批評，不會罵和打。
其實被罵被打的員工心裡還是怨恨這個領導的，畢竟在這上班又不是奴隸，沒有必要被人格侮辱。後來該領導犯錯，沒有任何人提醒他，被公司降級處分了。
二、你回罵老闆這件事，我覺得沒有必要，直接跟領導理論即可。最後道理上講清楚。
不知道你對這份工作的需求大不大，如果是很重要的崗位，收入高，該忍還是要忍，畢竟需要這份工作。如果工作不重要，可有可無，罵回去，自己痛快了，也可以找下一份工作。
最好的處理方式，老闆罵員工，你可以心平氣和的說，告訴領導好好說話，不要人身攻擊，更不能人格侮辱。老闆越是暴怒，你越平靜，越會讓老闆自己氣自己。沒有必要跟瘋子一般見識，對吧。@李潁潁姐
李潁潁姐
我覺得不會無端罵你的，肯定你做錯了麼事？解釋不通，要就是老闆瘋了，要麼看你不順眼，也好你回罵然後走人真好，都如意了，反正老闆正是這目地，你也體面的走了，OK
執著你的執著4388
老闆罵員工當然是不對。就算員工做得不對也可以好好去分析和引導，但現實也確實有那麼一些極少數老闆是”德不配位”，一遇到事情就會情緒失控，不注意語言措詞，有傷員工自尊。
面對這種現狀每個人地處理方式也有所不同。有些人因對老闆崇拜而包容，有些人認為傷自尊而憤怒，更有些人裝傻沒聽見等等。沒有絕對的答案，適合自己或是自己可以接受的就行。
當然，我是提倡大家做事要有自己的底線，用實力去贏得更多的尊重。
匯心會說
能當老闆者大多都是有修養的人。如果一個老闆無端罵員工垃圾，員工回應“垃圾老闆”直接走人。在某種情況下我認為員工的做法是對的，因為他其碼的到了“以其人之德，還治其人之道”，同時也維護了身為打工族心尊嚴。對他的行為應該點贊！
當然，話說回來，普通的打工者都是為了掙錢養家餬口，家庭境況都不是多麼的好，對於一個無特長的人來說找個工作不容易，只要能掙錢，面對任何不如意的事情都是容忍的，包括老闆的辱罵。其實委屈求全在某些時候還是值得提倡的。
但對於一個有能力，而且有一技之長的打工者來說，不愁找不到活，而且還要找一個稱心如意的工作。在某些時候，不員工作選擇他，而是他在選擇工作。他所希望的工作是領導通情達理，工作相對稱職，掙錢還比較稱心。遇到對自己不尊重的老闆，他只有說拜拜了！
由此可見，能力大於一切！
能力就是金錢！能力就是尊嚴！望每一個打工的首先從提升自己能力提升自己的人身價值吧！
馬清明
我們如果被狗咬了，正確的做法趕緊去醫院打狂犬疫苗，而不是去咬這條🐶狗！所以，正確的做法是辭職！反省自己的行為和處事。問題出在哪裡？當然，首先遇到這種老闆，還是我們自己的原因。因為我們沒有找到好的公司。但凡這種粗俗不堪的老闆根本不可能管理（擁有）一家好公司。接下來，確立目標，釐清自己需要具備什麼能力才能進入一家理想的公司，併為之努力。當然，你也可以自己創業，有自己喜歡企業文化和管理模式。
古樓老僧
老闆能出口罵你垃圾的話，那是對你極端不滿的情況下才能發生，反罵一句，立馬走人也是明智之舉，但做為你一個需要給人打工掙錢養家餬口的人，得檢討一下，在這家工作中惹老闆生氣，反感的地方，在下一家老闆家工作時，儘量減少此類事情再出現，
山頭16
沒有，狗咬你一口你還要咬回去嗎？正確的是用手機把他的話錄下來去勞動局投訴，這樣做即嚴懲了他，又得到了補償。為什麼要自離？等他開你可以拿賠償金，自離什麼都沒有還開了一個壞頭。讓他感覺不順眼的都可以罵走。。。
新視界007
士可殺不可辱！！！人都是有尊嚴的！所以人與人之間必須要尊重，尊重與地位，職位，性別，職業都無關，如果你的老闆擺明了或者明確顯示出來的就是對員工的不尊重，那麼你只回了一個 垃圾老闆 簡直是太便宜他了，應該要讓他懂得什麼叫尊重 什麼是尊重 教他做人才對！不過一定要適度！不然後果就很麻煩!!!!
