妙趣動物園
已經辭職了，還搶公司的紅包是自己的問題。
已經辭職了，就已經不是公司的員工，直白點說，公司群裡面是公司員工的場合、紅包也是發給員工的福利，已經只是前僱員了，湊這個熱鬧那就是不自知、沒有分寸了。
其次，已經離職了等到公司的管理人員來踢就是掃地關門送客，自己沒有一點自覺心自己離開等別人來送客不也是顯得自己不自覺、不合適嗎？老闆來踢，當事人或者講出來大家會覺得太不近人情，但是事實上必須得有人來做，因為那是公司的群裡面，非公司人員已不合適，那麼誰來做都是這樣的感覺，最好的操作就是自己有意識的退出。
很多人覺得離職後，被踢出群會顯得太冷血，但是公司畢竟是公司不是社交場合，公司的圈層、圈子裡討論的都是公司的事，有好有壞，也有公司的機密，非公司人員留在裡面不一定發生問題，但是肯定有風險，是一定不合適的，所以必須註定離開。
而不僅僅離開時，就是離開前甚至一個月的樣子都要自覺有意識的迴避公司的機密、公司的深度信息、一些公司非正式福利比如紅包培訓之類的，自己都識趣的遠離最好，因為想進入別人不方便拒絕，但是對於一個即將要走的人當然也是不合適的。
在職場裡面做人的點點滴滴真實看透生活中的情商、為人處世。
以上供參考。
職場教練李麟
講一個離譜的案例：
小王在一家企業工作20年了，實在受不了公司當中的氛圍，於是主動提出了辭職。
可是小王在辭職的當天，公司領導在群裡面發了一個兩塊錢的大紅包，小王手快搶了1塊零1分。
小王搶到這個紅包之後，在群裡面放肆的笑了笑，說道我在公司裡面工作了20年，從來沒有見過如此大的紅包，真是謝謝各位了。
緊隨其後，公司的部門主管說，你難道不知道為什麼公司領導發這麼大的一個紅包嗎？就是因為你離開了這家企業。
大約過了三個小時，公司領導，公司的部門主管，公司的中層管理者和基層管理者通過會議表決，希望小王把一塊錢零一分的紅包退回到群裡面來。
緊隨其後公司的直系領導和公司的負責人又給小王說道，我們希望你抓緊時間把一塊錢一分的紅包退到群裡，並且主動離開這個群，因為你已經離開這家企業了。
具體來分析分析這件事
在職場當中很多人都會說職場無情，為什麼無情呢？因為自己剛剛離職，公司的老闆就要自己離開這家企業。
那麼真實情況是什麼樣子呢？為什麼員工離開這家企業之後，就必須離開這個企業的所有聊天群呢？
1.聊天群涉及私密信息。
大家在職場當中工作過也都曉得，在職場當中，如果使用聊天群組的話，除了聊天群組的背後大系統能夠監測到你所說的每一句話，其他人是無法接觸到的。這樣就能夠給聊天群組帶來一定的私密性，尤其是整個企業的發展戰略規劃的時候。
2.聊天群是一個內部群組。
我們舉一個非常不恰當的例子，這個聊天群組它裡面的所有的人都是公司領導的自己人，換句話來說，都是在這一家企業當中共同努力共同打拼的。
而這個時候突然之間來了另一個人，這個人在之前的時候是這家企業的公司員工，與此同時他已經離開了這家企業，就意味著他和這家企業之間沒有任何聯繫了。
既然已經和這家企業沒有任何聯繫了，也就沒有必要繼續在這家企業當中，也沒有必要繼續在這個微信群組當中。
所以綜合一個整體的狀態來看，公司領導也好，公司的部門主管也好，要求他退出公司的聊天群，其實是一個正當合理的請求。
優質職場領域創作者，十年職場培養師經歷，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！職場全能王
我以前離職以後在公司群裡搶到0.08的紅包，我又給群裡發了0.07的7個人紅包，自己留了0.01，結果24小時還有一個紅包沒人搶，又退給我0.01，等於我這次一共拿了0.02
不敢逛街怕懷孕
一、一個類似案例的分享
堂弟覺得老闆真是翻臉比翻紙還快，畢竟自己曾經在公司也有點貢獻，不就是搶了幾個紅包嘛，堂弟感覺自己很委屈，沒想到這麼快被老闆針對了。更讓他感到心寒的是，沒過多久人事HR讓他把一共搶走的四五十塊退回給人事，人事再轉發至群裡，堂弟退回前後，頓時覺得自己走對了，畢竟有這樣的老闆格局，公司也走不長遠的。
而我認為，堂弟沒有主動退群在先，不要責怪老闆無情，而是怪自己“疏漏”，更重要的是既然已經離職，更不應該搶公司群裡的紅包。
二、針對離職員工在公司群搶了紅包最後被踢出群，應該怎麼看？
三、成熟的職場人，應該主動退群，並表達感謝
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莊子說職場
【長鹿生觀點】:既然已經離職，就應該及時主動退群。不光不退群，還積極參加原單位的娛樂活動，並從中得利，讓人呵斥、自找沒趣，就是必然的。
【案例分享1】：
小張是一家房產公司的一個銷售經理。大家畢業後就在這家公司工作，經過幾年的打拼，依靠自己的聰明能幹，做到部門經理。
上月，因回老家發展，從單位辦了離職手續。辦完離職手續的當天，小張便在公司群裡發了一個大大的紅包，並說了一些感謝同事多年幫助，祝賀同事萬事如意之類的祝福語言，然後就退群了。同事們紛紛私下向他表示了祝福
【案例分享2】：
小李從一家傳媒公司離職，已經有好幾個月了，因為和前公司的幾個同事還有聯繫，處的不錯，所以，小李就沒有從前公司的微信群裡退出來。
上週末，前公司領導在群裡發了個紅包，並配上語言，同事們，加班辛苦了，小李一看紅包，隨便一點，竟然搶了一個最大數額。可是下一秒，群主就把他踢出了公司群。
【上價值】：
那麼，作為一個離職員工，應該如何處理前公司的微信群呢？
1、公司群是一個虛擬的公共空間
一般情況下，上至領導，下至普通員工，一般都會在群裡。公司的一些非正式的消息，有時在群裡吆喝一嗓子，讓大家都知道，比如開會時間快要到了，會議組織者可能會在群裡吆喝一下，還有十分鐘就要開會了，請參會者按時到場。有時，傳遞文件方便，也會在群裡上傳內部文件資料，以供大家傳閱。
公司群，是一個重要的虛擬的辦公場所，裡面也有單位的很多機密文件資料。
2、發紅包也是一個集體活動。
公司群發紅包，有點類似單位組織的娛樂活動，而且大家積極性都很高。
有時公司領導發紅包，有點激勵性質，比如週末加班，領導發個紅包，激勵一下大家的工作幹勁。
大家在群裡發發紅包，講講奇聞逸事，活躍一下氣氛，讓大家在緊張的上班之餘，放鬆心情。可以增進同事之間的感情。而且搶紅包，沒有不參加的，很有趣味性。
所以，如果從公司離職，公司業務與你沒有任何關係,再待在群裡，就是一個尷尬的存在。
及時退群，是明智的選擇。就象案例分析1中的小張，辦完離職手續的當天，就應該從群裡體面的的退出。
如果不主動退群，還參與公司群搶紅包活動，一經發現，只能象案例分析2中的小李，讓公司前同事，踢出同事群，或者就象題主的遭遇一樣，受到前公司HR的呵斥，多麼尷尬！
總之，吃一塹，長一智。讓我們從職場中的點點滴滴學起，快樂學習，幸福成長！
END!
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長鹿生
首先，恕我文化低！hr是什麼意思我完全不明白！然後，離職了，肯定第一時間退群，還留在裡面有什麼意思？發個紅包，一個敢搶，一個敢直接要他退！可見這人在原單位也不是多讓人待見，而別人問要，也從中體現了這工作環境確實不咋的！
我也在別的單位工作過，離職後我就在群說了句，感謝領導和同事們的關照，然後就退群了！我設想了下，如果我暫時沒退群，搶了群裡的紅包，會是什麼情況？我想，以我在那工作時跟大家相處的關係，搶個紅包是沒人會說的，關鍵是自己能不能厚下臉皮去搶！按想我是做不出來的！
總個來說，一個敢搶，一個敢問要，都不是什麼好的表現！既然問要了，在我看來，還是趕緊把紅包一退，立馬退群，也別吭聲了！跟這樣的人劃清界線，同時也檢討下自己，為以後的路吸取經驗！
塵封記憶深處
小氣巴拉的一個紅包能有多少錢呀？人物離職了也是公司的財富，以後有什麼事兒可能還要員工幫忙。人走茶涼，一點兒人情味都沒有，這情商低的要死，也配做hr。以後如果有求得員工的事兒，人家這一句話懟死你，讓你一點兒後路都沒有。蠢成這樣乾脆辭職算了做啊，真是白領工資。
世82
這個明顯是誤會，還是應該看紅包的大小，如果是6.66，建議就算了，如果是18.88，必須追回………
濤哥0101001
離職員工還沒有退出公司群，這隻能說是群主的大度，又可能是群主的疏忽。他還搶了群裡的大紅包，管人事的要他把紅包退回並立馬退群，可見是他犯了錯誤，搶了不該搶的紅包，那或許是個公務紅包而不是娛樂紅包，能犯這樣錯誤的人，管人事的要他退回紅包立馬退群是對的。
梅寒吐芬
作為離職員工在公司群裡搶了個大紅包，而且HR讓把紅包退回並主動退群，這是無可厚非的事情。
在公司群裡發紅包的目的無非有三點：
1、增加員工的互動性和趣味性。
- 2、作為一些小獎勵
- 3、激勵員工
這些所有的一切都是建立在還是公司員工的基礎上，而你作為離職員工還要參與搶這個紅包，做法確實欠妥當。
相信每個公司都會建立一個公司群，而公司群存在有何意義。
所有的公司群都是以溝通工作為主，當然相對管理鬆懈的公司，可能在裡面也會參雜一些娛樂社交，但不管什麼情況，公司群裡邊所有的員工都是要在職員工。
公司群裡邊肯定會發一些與公司相關的政策、業務數據等，這些對於非公司員工都是的秘密，而你作為離職員工你覺得你有資格知道這些嗎？
我在企管部門千萬離職手續之後，就立刻撤出了公司群，然後企管部的一名員工跟我開玩笑說：就那麼想走啊，那麼快就退群了？我表示我離職了，萬一看到公司機密那多不好啊！公司群就是這樣，如果離職了就請主動退出公司群吧，不要等著被踢了。
離職員工沒有退群，而作為公司HR在管理上也是有一定責任的。
公司的規章制度應該明確這點，新員工入職的第一件事就是熟悉規章制度，可以明確在裡面指出離職員工要交接完工作準備走的時候要主動退群。
交接單上都有各個部門的簽字，而作為行政部門要主動起到監督的作用，這不是針對一個人，是針對所有的員工，為了防止公司數據洩露，這一點是很重要的。
現在HR讓你退還紅包，請你主動把紅包再發到公司群吧，這是你的一個態度。
如果離職不退群，HR有權利直接把你踢出去，這也是正常現象，不要覺得沒有人情味，職場本身就算不是講人情的地方。
作為離職員工，如何優雅的退群也有一定的門道。
一、退群的時間
這個時間點就是選擇在工作交接完畢之後，最後一天站崗，在下班之後選擇退群。
都這會被HR提出公司群，這就比較尷尬了，為了避免這種尷尬，請你主動的離開。
二、退群的方式
1、大公司退群
大公司的員工比較對，各項管理相對比較嚴格，而且大家的熟悉度很低，可能你叫什麼名字大家都不一定能記得住，沒必要弄得人盡皆知。
假如你在公司群和大家揮手告別，但是大家都不熟悉，又不知道該說些什麼，而導致你的告別沒有任何人回應，想一想是不是也會覺得是自找沒趣。
所以大公司離職時請悄無聲息的退群吧！
2、小公司退群
小公司員工的熟悉度相對大公司較高，可能有一定的感情基礎，是不也是覺得這個時候 應該和大家告個別呀，請千萬不要。
小公司的人員流動相對而言是比較大的，而你的離職告別難免會引起一陣騷動，因為熟悉所以瞭解，大家就會紛紛猜測你離職的原因以及以後的去向。
同時你的離職會動搖其他員工穩定的心理，這是管理層不願意看到的。
所以小公司離職時也請默默的退出吧！
3、公司社交群
這個群的建立雖說是公司的同事，但不能完全定義為公司群，主要是以社交為主，裡面的同事都是關係相對比較好的同事。
其實這就是一種人脈的積累，建議不要退群，但是可以和大家打聲招呼，和他們告別，當然這個告別指的是工作的告別，而不是關係的告別。
雖然離職了，但是不影響你們之間的交流，離職之後還是可以私下小聚一下，這個時候你們就是朋友，處的好的也會成為好朋友，因為你們沒有了利益之爭，有機會成為單純的好朋友。
雖然離職了，但是不能離了人脈，可以給領導或者老闆單獨發個信息，感謝領導或老闆在公司的教誨和幫助，這就是給自己以後鋪路。
在同一個行業中，以後遇到的機會還是比較多的，你這樣的離職可以給領導或老闆留下好影響，說不定以後還能幫你一把。
總的來說，離職時主動退群是必須的，但是要講究方式方法，這樣的退群才會有意義。
