付海均
该怎么算，按照国家政策，公司最起码要发基本工资的。具体发多少，还是要看老板的意思。但是不能不发。
沫沫W
关于疫情防控期间的休假政策
全国春节假期\t1月24日
（除夕）\t调休放假\t安排职工工作的原则上优先安排调休;未能补休的，按照出勤时间兑现周末补贴
1月25日-27日
（正月初一~初三）\t法定休假日\t安排职工工作，企业应当支付不低于工资300%的劳动报酬
1月28日-1月30日
（正月初四~初六）\t调休放假\t安排职工工作原则上优先安排调休;未能补休的，按照出勤时间兑现周末补贴
1月31日-2月2日
（正月初七~初九）\t国家延长春节假期\t安排职工工作，原则上优先安排调休;
未能补休的，按照出勤时间兑现周末补贴。
省级延迟复工\t2月3日-2月7日
（正月初十~十四）\t延迟复工时间段的工资正常发放。
2月8日-9日
（正月十五~十六）\t周末正常休息。安排职工工作，原则上优先安排调休;
未能补休的，按照出勤时间兑现周末补贴
公司复工\t2月10日~2月23日\t公司复工\t1、如因公司要求隔离或交通障碍（封村停运）无法出勤的，一线人员，工资按照停工待料发放
2、因个人原因无法出勤需要走请假审批（年休假/调休/事假）
2月24日~之后\t，若不能出勤优先用年休假或调休抵扣，年休假/调休天数不足的，可请事假；
若出现疑似肺炎或确诊情况，可请病假
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我是木工刘大锤：
首先对大锤来说这是一个痛苦的事情，大锤面临房贷和生活开支。我是一个农民工，一个人上班，老婆带娃。对于农民工来说我们没有基本工资，我们也没有五险一金，吃的都是青春饭。我希望有一天我们农民工也会有五险一金。
大锤觉得疫情关头，公司老板有老板的困难，员工有员工的困难。公司会面临资金周转，要保证资金链不断，这是一个现实问题。职工面临上不了班，大部分人面临房贷，车贷，加上生活开支，也是一大痛处。我觉得如果公司，1，职员五险一金买起走
2：条件允许的情况下可以保证基本工资发放。
3：如果公司条件有限，可考虑发放百分之五十基本工资。
4：对我们没有基本工资的农民工来说，我希望有一天我们农民工也会有五险一金。
5：农民工兄弟顶我上去！
刘大锤
企业停产停工在一个工资支付周期内（30天），企业需要按劳动合同规定的标准支付其全额工资；超出一个工资支付周期（30天）内的，企业还未安排相关工作或者继续让员工在家休息的，按照有关规定需要支付其生活费。生活费标准各个地方都有不同，最低为该城市最低工资标准的70%。
但是这里面有个问题，那就是用人单位在和劳动者签订合同的时候都有给薪资结构说明。你的薪资结构包括有基本工资、岗位工资、绩效工资、以及达标奖金等，你每月所拿的工资是这些薪资福利的总和，所以企业在发放工资待遇的过程当中，只能够按照当初双方约定好的基本工资待遇发放给你，而剥离掉了一些绩效工资、奖金工资等其它的福利待遇。
希望能帮助到你[微笑]
卖衣服的小蘑菇
工资怎么算这个可就要看你单位领导的胸怀和实力了啊！有的单位照发，有的发百分之七十，想开点，只要身体健康就是最好的工资了。就是没得发也不要去计较，想办法自己再挣钱，这不，我现在隔离在家里就好好学学自媒体，学拍视频制作，在头条号上发发也是有点收入的啊！
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真情港湾
首先这个问题是大部分上班族关心的问题，个人认为每个公司的制度都不一样，这就要看入职时是如何签订的劳动合同了。
倾国名花竟开颜
我想说这得分是哪个年代的人。本人90后我一刻也不想坚持因为我肩上有责任，手中牵的是未来，但是国家有难匹夫有责。加油中国加油武汉
往往4735
我们医院是正常上班，所以跟平常一样，对于疫情一线的工作人员每天补偿200或300人民币，对于过年困在外地或者因为隔离没上班的人员就只有基本工资，不算考勤，就没有对应的绩效。
