紫色包菜花
有的公司会这样通知，不过不知道推迟多久，这样也存在一定的不合理行为。
兔小贝姐姐
一、潜在法律问题
年假是公司与员工订立合同时规定好的模式，有公司统一的规章制度。显然，从法律上看，如果公司临时以年假抵员工在家隔离，已经违反了公司规定，与员工签订的劳动合同不符。员工有权申诉。
如果，之前订立的人事合同中有对不可抗力造成不能上班时的条款，比如因地震、洪水等原因导致员工不能上班，会怎么样。那么需要按照规定执行。
我想大部分公司的人事合同恐怕都没有包括因疫情造成无法上班时，公司和个人的责权利都是什么的条款。因此，如果没有这样的条款，我建议就要不要用年假去抵了。
二、企业管理成本
此时此刻全国上下都集中制抗疫、隔离的氛围中，公司提出以年假代替隔离，于情于理都不好说，给人一种鸡贼的感觉。
隔离不是员工自己能决定的事情，属于不可抗力，属于自然灾害，如果转为年假，则成了个人行为，需要员自己为这个事情负责。这显然说不过去。这样做会给公司的管理带来负面影响。
同时，由于各个人员的年假并不相同，那么是不是年假少的员工反而沾了疫情的光，还是说年假不够的员工必须以请事假的方式来解决隔离问题。
如果员工不请事假，一定要来公司上班，那么公司又如何处理呢？
这一系列后续问题都要考虑。因此，我们说这种临时抱佛脚的策略不足为取。
三、如何减少成本
说来说去，还是成本问题。员工不上班，工资照发，企业没有进账，成了问题。这个时候其实没有别的办法了，只能降薪，砍绩效，改发基本工资，一起渡过难关。
跟员工讲清楚，得到员工的理解和支持，甚至可以拿出一部分资金捐给灾区的同时全员降薪。这个时候，员工就算辞职也不好找下家。相信大部分员工可以理解这个事情。
积极在家隔离，加快疫情消失的进程和速度，才是大家能正常开工的前提。
疫情无情人有情，我们需要以极大的责任心、信心、耐心来与疫情斗争。坚持就是胜利！#职场战疫# 让我们一起努力！关注 #职场生活点滴# ，关注人力管理启示录，我们一起共渡难关。
人力管理启示录
朋友们，大家好，疫情期间无法正常返工，用年假抵是一个不错的选择，详情点击视频吧
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小蚊子的日常
你好，关于这个问题我感觉各个公司有各个公司的想法和操作。在这次疫情中肯定会有这么操作的，我朋友上班的厂在这次疫情中倒闭了，但是把原因归结于员工没有按时去上班，想这样的理由又能找谁说理呢。至于公司怎么做我感觉有以下几个可能，第一就是老板的性格，如果老板不抠的话这个应该不会，第二就是公司的经营状况，效益不好的话老板再好也会想法设法的有类似操作的，第三就是随波逐流随着其他的厂家，别人怎么做就怎么做。第四就是国家的明文规定，不过这个可能性应该不大，只要不离谱我个人觉得国家不会插手的。最后希望我的朋友你在这次疫情中影响不大，吃喝不愁，在这次疫情中多陪陪家人，家人也都健康，每天也都合家团圆。
翔五洲
我们公司是要求先请年休，年休完了再请事假，这次国家好像没有硬性政策出台，只能苦笑了。
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小段的秘密
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明月崩滴崩
公司还有年假 我想底层 基层员工现在都会想早点好起来 多多赚钱 加班都无所谓
闽南好声音
这样不妥。恰当调休？
湘北布衣垅上行
没有，我们在远程办公
