小鸟飞呀呀
如果不许跳槽只许开除，请问这世界上有没有这样的规矩?恐怕只有古代才有这种事情吧！听说上世纪日本人基本都是不跳槽的，那是日本的大公司实行的是终身雇佣制度，不随意解雇员工的。我国改革开放以前的国企员工也是不跳槽的，那时候的国企也是不随意解雇员工的。只要你给提供铁饭碗，并提供不低于当地平均工资的工资，保证你的员工不会随意跳槽。
阿中芳1
我昨天刚回答了类似的问题，鉴于我刚刚从浙江工厂辞职，我更有要说的。
第一，浙江工厂普遍不关心工人工作以外的事情，就连个住宿条件都不能改善下，洗澡都不方便，我做了一个月，我是隔几天去外面洗一次十块钱，钱是小事，关键是让人没有半点安全，归属感，就好像流落街头一样。
第二，工厂表面上工资看起来OK，但其实是靠时间，靠无休换来的。
第三，普遍没有饭堂，试问一下，一个员工，连吃饭，睡觉都感觉，不到稳定，你如何让我安心工作？
第四，合同条规完全就是霸王条款，比如工作不够一个月，辞职不给工资，等等完全无视国家相关法律法规
基于以上几点，我也为了减少不必要的麻烦，好歹熬完一个月，毅然辞职
结账时扣我两千多，说质量异常，还说急辞扣五百，简直无法无天
八面佛嗲嗲
如果把跳槽员工纳入失信名单，那企业也是先失信在前，毕竟员工大多数是认真想在一个企业干到底，只所以跳槽，是因为你给他的料不合口。 好多企业没有按照劳动合同法与员工签订劳动合同，有的即使签了合同，还有一些不利于员工的补充约定。有的企业，又想让马跑，又不想让马吃草。既让员工多干活，还想让员工少拿工资，员工当然要跳槽了。至于有些员工是自身原因，选择跳槽，那也是少数，不能一棍子打死。任何事情的发生，总有一定的因果，但世上再难的题，总有公式可以解开的。 员工与企业主，永远都是一对矛盾体。国家之所以出台劳动法或劳动合同法，就是因为这方面出现的纠纷太多。但是，任何一部法律的实施，监管机制要绝对到位，否则，隔靴搔痒，没有起到预期的效果。 如果把跳槽员工纳入失信名单，最好把随意辞退员工的企业，也一同纳入失信名单里面，这样才算公平。也只有这样，随意跳槽和随意辞退员工的现象，会越来越少，毕竟，违法成本太高。
阿咪老虎1
我首个老板有句名言，自己做不到就没资格要求别人。他也是浙江人。民营企业老板，共产党员。每个月开党组织会议，比我爸原来的事业单位还认真。参差不齐是社会常态，毛主席说过，左中右，过去现在将来都会有。不要太当真主张，相信领导能做出正确的选择。
锋点1
对，把跳槽的员工必须纳入失信名单，这些员工比不还钱的老赖要危害多少倍，我亲自经历过，把员工送去学技术回来就辞职，还撒谎说自己亲妈得癌症了要去北京照顾，然后自己开店了，他妈身体很好在给他看着店，太气愤了。
正正正212规规规
跳槽的员工都是员工的错吗？有很多是被迫的，，我跳过，我九三年在集体单位干工人，最累的活，后来慢慢发现，干好话的都送礼，我想自己也年轻家穷需要钱，也送不起。那是听说公司第三把手过生日。就得送三个月的工资，。干了几年，失业了。又去.私人厂干，厂长和组长都是外人。他们用各种方法要你送礼，不送，你累死干也无用。我走后，百班刁难工资，后来去劳动局，最后还是找理由少给二三百，劳动局说，这样只能去法院。二三百能去法院吗.我自己放弃，在后来，老板知道，把所有的厂长组长，开了，后来又到了一个老板不管什么事都自己管，干活的时候，老扳明知道我干的最多，快。反而要求你更快。工资不长，..给你们怎么做呢？I
深溺825
当听到这个题目时，最大的感受就是整人是国人最大的擅长。
或者反过来讲，你企业做得怎么样？能否拿出这些精力把企业全方位打理一下，学学国外的理念、勤奋、创新等。许多企业为何搞不上去？一句话：没有企业家精神。许多世界上成功的国际品牌，大都是具有非常明显的企业家精神。男人有钱就变坏，实际上道出了国人小老板的经营思维。当然有钱的过程，还得打个问号。
正之不足，邪之有余。企业家精神没有，但搞人整人的水平不比别人差：首先拿人开刀。看了许多人的回答，痛定思痛，痛何如哉！我国人口多，你不干有人干。许多老板抓住这个心理，已经把人搞得无地从容了。还搞出一个跳槽诚信来，实在是不知羞耻。
刘俊利
如果将劳务工的辞职列为信用的话，可能整个中国都没有了，劳务人员了。
1、广东这边的工厂是靠，上班时间和产量，上班时间多的话，产量低的话，按照产量低的来算工资，产量高了，上班时间少，按照上班时间来算工资，关键关键的是周边的物价房价什么都往上涨，一个月的房子要付掉好几分的工资，就是不涨工资。
2、而且还有员工弄这弄那的，午饭包一餐，白饭青菜几块肉沫，不包早餐，不包晚饭，成天有一批领导过来检查，宿舍卫生被子也叠得整整齐齐的排查，排插不能乱放，每天上班时间是对点的，七点半对，七点半，哪里来的？多一时间去整理这一些，不乱脏都算好的了。
3、努力吧，真的不支持立这种，伤害劳动人员的征信。
陌丅扶幽
提出这个提仪的人可以肯定的是自己首先就是个不诚信的企业老板，一个为富不仁的老板。试问你，你的企业严格执行劳动法用工制度了吗？你给你的员工应有的劳动待遇了吗？没有吧！员工之所以跳槽，那是对你没有给予员工应有的待遇不满所做的无声抗议，中国在私企劳作的员工都是弱势群体，无力与新的资本家抗争，加之不作为的监管机构与私企联动，更是无处申诉，只有走为生计而行。建议国家先查处不良私企，将这类偷税漏税不按劳动法用工的私企新的资本家例入不诚信黑名单，限行他们没用，他们豪华汽车更有私人飞机，应限制他们采购一切消费生活，这样才能刺痛他们！！！
格桑花开8295
要想员工持续工作，不是法律条令就可以的。企业为什么不从自身找原因，不想在你这儿工作了，无外乎钱给少了，或者受委屈了。现在的企业有几个真的讲良心了，不是下达不合理的条令，就是开出一些短时间无法达到的目标，然后就来个对赌，干不完，就扣工资，目标给你，三四个月没有业绩，就降底薪，最后降到吃饭都是问题，试问谁还替你工作。承然一个员工短时间没有产生效益，但是不是所有人或者工作性质都能短时间就产生飞快效应的，国家还五年计划呢。是有很多懒人，骗子，但是大多人还是勤恳的。很多企业说员工没有积极性，没有创造性。但是很多企业的制度文化呢，官僚主义盛行，员工最后也只能求自保，或者离职了。更有无耻的企业，聘请你是做这个岗位，最后想把你赶走，就给你换岗位，甚至很远的地方，你去嘛？不去，就视做自动离职。。。反正一分钱不赔，最后走的时候，还找着借口，扣你工资奖金，还把你名声搞臭。。。如果真的哪天国家出了这种法律了，要么国家法律已经很完善了，能够同时保证企业和员工的利益。要么这个国家已经很昏聩烂透了。所以提这个要求口号的人，要么很自私，要么很理想化。
