惜花寄语

取消职工住房公积金，对企业利好，对个人不利。

目前公积金由个人和公司共同缴纳，缴纳比例为5%-12%，公积金主要用于住房相关用途，其他的暂时还不能用。

一旦取消公积金，对公司而言，是减轻了负担，每个月每个职工可以省下几百甚至几千块钱的人工成本。

对个人而言那是可是削减福利，主要影响如下：

1.实际收入降低

虽然每个月我们要从工资中扣掉公积金，表面看我们到手收入减少了，但公积金还是我们的，而且每个月公司还会给我们缴纳公积金。比如我们工资1万，公司缴纳1200元公积金，那实际上我们每个月收入约11000元（扣除个税）。

那么一旦取消公积金，那一千多的收入就没有了。

2.住房贷款利率高

都知道公积金贷款时利率只有3.75%，而普通商贷则高达5%以上，这差异是非常大的。20-30年的房贷两者利息差异好几十万呢。

一旦取消公积金，而商贷利率又没有下调（就算政府要求下调，也不会低过公积金贷款利率的），那没有买房的人可就惨了，住房压力更大。

3.个税增加

个税是工资扣除五险一金及转项附加后再计算得来的，如果没有公积金了，那显然个税缴纳基数增加，好不好还可能提高缴纳档次，税率也增加了，那结果必然是个税增加。

总结，住房公积金建立当初本就是为了缓解老百姓的住房压力，为老百姓谋求福利，照顾弱势一方，而且大家对公积金也颇为高兴，所以为什么要取消呢？

公积金虽然增大了企业成本，尤其是中小企业面临天灾人祸时，没有足够的实力度过难关，希望可以取消公积金降低企业负担，可那仅仅是少数人的心声，绝大部分人还是希望保留公积金。

闲散的小愚民

首先，住房公积金不像社会保险，有社会保险法的明确界定，不是企业必须建立的。因为住房公积金的定义为：住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。这就说明它是用人单位为了解决在职职工住房问题，借用这个平台为劳动者提供住房储蓄。

那么住房公积金还有以下性质：一是长期性。单位一旦建立住房公积金制度，双方必须不间断的缴纳。除非单位不存在了，或者职工个人退休了等原因不能停，有他的稳定性和强制性。二是专用性。住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。这方面比较多，就不多说了啦！三是积累性。说到底，住房公积金为每名职工开具个人账户，有账户就意味着它一是可以积累，及每月缴纳的资金是累加的；二是可以继承，及如果账户持有人遇到去世等原因，法定继承人是可以继承的。

说到影响，前面说了，住房公积金有它的强制性，不是想停就能停的。但是真有那么一天，影响还是有的，

首先，从个人方面，因为住房公积金是个人和单位均按照相同的金额上缴，如果停了，单位缴费这块肯定会泡汤了，个人实领到手的钱看似增加了，但隐性的那块没有了；如果真想买房或装修，只能走商贷，利率要高很多！

从单位方面。按照国家财务有关要求，住房公积金中由企业和事业单位缴纳部分，不属于工资总额属性，属于企业成本费用性质的开支。那么企业的成本肯定降低啦！这也是企业招工时说的所谓“交五险”和“五险一金”的重大区别，体现了单位的经济实力和对员工的关怀程度。要知道，自2019年5月起，养老保险单位缴费比例有的都降到16%（我这边是山东）了，而公积金缴费比例是12%啊！

希望能解决你的疑惑！

小狄狄看电视

前几天有个专家提出应该取消公积金，这样可以为企业降低12%的成本，引发网友的热烈讨论。

我认为，取消企业职工的住房公积金，将给企业和员工个人都带来非常大的影响。

公积金对职工购房和租房起到了很大的帮助。取消公积金，购房成本会增加。

房地产市场化不假，但是公积金贷款购房的比例仍然很高。公积金贷款的利率也要低于商业贷款利率。

企业职工的公积金来源有两块，企业和职工各承担一半，双方各自拿出工资的12%一起放到职工个人的公积金账户中。

与社保和医保不同的是，这个个人的公积金账户里的钱，是真金白银，只要职工有买房、租房，还有房屋休憩等用途，是可以取出来用的。就算一直不买房，员工退休的时候，也是可以将账户里的钱全额取出。

公积金在一定程度上，相当于帮职工进行了强制储蓄，在住房问题方面提供一定保障。

职工的所得税可能要交的更多。

目前职工缴纳的所得税，应纳税所得额是扣除了保险和公积金之后计算的，如果取消公积金，这12%的公积金不扣了，应纳税所得额会提高，相应所得税的缴费金额可能会更高。

表面上看员工不用扣掉自己工资中那份公积金了，拿到手的钱多了，可是扣掉的钱也是放到了自己的公积金账户里，相当于左兜的钱进了右兜。

但是由于税增加了，自己的实际收入却减少了。

企业不再为员工缴纳12%的公积金，企业可能确实节约成本了，但是职工的利益受到了直接损失。

企业少交的这12%公积金，倒是省了成本，但是员工少收入了这12%啊。有人说企业可能以其他形式补给员工，让员工能拿到现钱，不用放到公积金账户里，可是谁能确保企业一定能这么做呢？到时候受损失的肯定是职工。

现在虽然国家有规定，企业要给员工缴纳五险一金，可是不按规定行事的企业屡屡存在。如果连公积金都取消了，职工的利益将会进一步受到侵犯。

总结：公积金对于职工来说，更像是一种福利的体现，通过强制扣除的办法，帮一部分“月光”的人能多少存点钱下来。如果连这点保障都没有了，很多职工可能干脆更不想买房子了。

职场绿皮书

取消住房公积金，对企业来说是好事，对职工来说就是亏大了。

大家好，我是社保专家思之想之，取消企业职工住房公积金，对企业和职工个人有什么影响？

对于企业来说是赚大了

按照住房公积金管理条例，住房公积金由企业和个人共同缴纳。

在缴存比例上，最低不能低于5%，最高不能超过12%，也就是存在着保低限高的原则。这是为了防止住房公积金的差距过大。

也就是说，企业最高承担12%的缴费，所以如果取消住房公积金，企业就可以减少12%的人力成本的支出。

这对企业来说当然是一件好事，能够大大减轻企业的经济负担，所以很多企业是愿意取消住房公积金的。

之所以现在又开始讨论这个，是因为黄奇帆又提出来建议，要取消住房公积金。

对职工个人来说，损失很大

虽然这对企业是好事，但是对于职工个人来说，其实是亏大了。

虽然职工个人也不用缴费5%到12%，到手收入会增加一些，其实这是只表面上是，实际上职工是亏的。

为什么呢？因为住房公积金是免税的收入，相当于你的强制性的储蓄，你缴纳12%，存到住房公积金账户里面，同时企业也给你缴纳12%，是24%的钱。

举个例子，假设缴费工资是5000元，按照12%交，那么每月住房公积金账户可以划入1200元。也就是说，相当于你存了600，企业给你补贴600。

住房公积金账户的钱的全归属职工个人的，职工的个人财产，如果取消之后，那么职工其实是损失了一大笔钱。

而且住房公积金是可以税前扣除的，取消之后，如果纳入工资，那么是要扣税的，其实也是亏的。

而且取消住房公积金，你贷款买房装修租房钱从哪里来？没有取消的话，都是可以提取公积金的。

尤其是住房公积金贷款的利率要远低于商业贷款，这对职工来说是非常划算的事情。

所以多数职工是不支持取消住房公积金的。

小结：

取消住房公积金对企业是好事，对职工来说是坏事。

更多社保问题关注思之想之。

思之想之

第一 首先降低企业负担方面起不了任何作用

为什么这么说呢 企业缴费额度5%--12%

企业如果按照最低的5%交纳（这个还分总收入的百分之五 、总收入包括 基本工资 岗位工资 奖金 补助 加班费等等好多项组成。 还是基本工资不包括奖金各种福利加班费的收入的百分之五）如果企业按照基本工资百分之五 大部分企业职工比如月薪到手6000左右吧。那么基本工资可能也就是个2000左右 的百分之五可能就是一个月一百左右 对企业压根没有什么负担可言

企业的生存发展 不是靠这个方面省钱的

第二 有人说 直接取消把这部分钱💰直接发到工资里面 这样个人所得税就会很高 目前个人所得税月收入5000以上的部分缴税 是为了照顾低收入群众 如果公积金直接发放到工资里 低收入人群大部分也会超过5000 也就是说低收入人群也得上税了

第三 已经贷款买房 上有老下有小的工薪阶层 如果一下子取消了 公积金 那么以后每个月还贷款的负担会额外重 生活质量幸福感 会大大降低

第四 大部分购房群体还是会选择公积金贷款买房 少了公积金 购房者就没有能力购买房子 房地产市场以后发展会很严峻

所以综合以上几点分析 公积金既然出现 他就是目前社会发展的阶段性产物 是必然需要存在的 也是有必然需要的。 至于以后是否取消公积金 那得看社会发展的需要 。

天王盖地虎屯主是头猪

取消企业职工住房公积金，对企业和职工有什么影响？最近的确看到有关人士建议取消住房公积金的消息，我想住房公积金作为涉及到员工切身利益的大事情，不是说个人别人建议取消就能取消的，毕竟国务院还有个住房公积金管理条例。

住房公积金是我国深化住房体制改革的历史产物，由于有了住房公积金制度的支撑，让很多人实现了购房的梦想，通过由过去单位分房过度到商品房，不但改善了住房的质量，同时促进了房地产业的发展，通过房地产的发展，拉动建材、钢材、建筑装修、家电和能源等行业发展，对促进国家经济增长、推动城市建设的快速发展，提升城镇化水平等，住房公积金都是立下了汗马功劳的。

但是由于住房公积金制度至今没有立法，在管理使用过程中也还有很多不完善的地方。比如住房公积金的提取条件过于严格，导致部分人员辞职离职后，不能及时提取住房公积金；由于住房公积金管理中心的职能定位不清，导致执法不严，很多单位不缴纳住房公积金的情况比较普遍；住房公积金的缴费比例幅度比较大，成为一些单位谋取私利的工具，不顾经营实际情况，甚至亏损的企业，也通过缴存最高比例的住房公积金来作为员工福利，在住房公积金贷款等环节也还有很多人为因素，造成新的不平等。

那么取消住房公积金以后，对企业和职工有什么影响呢、对于企业来讲，这是一个利好，可以大幅度地减轻企业的人力资源成本。因为目前住房公积金的缴存比例为5%至12%。这笔支出费用对于企业来讲负担是非常大。假如企业每支出100万的人力资源成本，就有5到12万属于住房公积金的成本，如果取消了住房公积金，可以节约5%到12%的支出，这笔支出比企业经营利润还要高。实际上现在企业利润要达到12%的水平那是非常困难的。

对个人来讲，如果取消了住房公积金，当然相当于就是少了一笔收入，少了一笔存款。假如我们每月社保的缴费基数为5000元，如果按照5%到12%的比例来缴存住房公积金，相当于我们个人每月减少了250元到600元的收入，而这笔钱是由单位来缴纳的，但实实在在是自己的钱，即使不买房、不租房或是短期不能取现，但是最终这笔钱还是自己的，到了退休后以后等于多存了一大笔养老的费用。但是对于那些没有缴纳住房公积金公司的员工来说，完全没有什么影响，可能他们还会暗自庆幸、高兴，高兴什么呢，就是我自己没有得到的，现在大家都得不到。

综上所述，如果取消了住房公积金，对于减轻企业的人力资源成本，增强企业经营活力，提升企业经济效益是比较有好处的，但是对于职工来讲，相当于减少部分收入和福利待遇，在买房时还要增加买房的成本支出，对员工不利影响也还是非常大的。

帮兄爱唱歌

〔职说社保〕观点: 注意，取消职工住房公积金，公司一定很乐意，对于我们员工可不是什么好事

取消公积金，到底利于企业还是利于职工？

《住房公积金管理条例》第三条规定，职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

以职工上一年度平均工资为8000元/月作为缴费基数，缴费比例为10%为例，公司每月要为职工每月缴费800元公积金。

而员工个人个人也要从工资扣除个人公积金部分800元/月。看似取消公积金，员工不用每个月扣除公积金，还可以多领工资。其实，不管是个人扣除部分，还是公司缴纳部分，都是会存到个人公积金账户，待员工购房或者大修房子时可以一次性提取，平时租房还可以按月或者按季度提取，北京市租房的职工最低可以季度提取4500元。

所以，取消公积金缴纳，看似员工节约800元，其实个人缴纳的还是在个人账户，却少赚了公司缴纳的800元。

因此，取消公积金缴费，对于企业而言是降低人力成本的大好事，对于职工而言看似增加工资，却是降薪的坏事，一定不要被公司蛊惑。

取消缴纳公积金，对于员工还有哪些影响？

1.公积金贷款比商业贷款更省钱；

目前，我国商业贷款的基准利率：贷款期限超过5年以上的利率为4.90%。而公积金贷款期限5年以上的，利率为3.25%，比商业贷款年利率少1.65%。

以购房贷款120万元，分20年还清的等额本息还款为例，选择商业贷款需要承担的利息为68.47万元；而选择公积金贷款的利息为43.35万元，比商业贷款节约【25.12万元】。

2.公积金可以抵扣个税，多领工资；

以北京市工资8000元/月为例，社保公积金个人扣除部分为:社保8000×10.2%+3=819，公积金8000×10%=800，合计1619元，根据年度综合所得个税税率来看，需要缴纳个税为(8000-5000-1619)×3%=41.43元；

未缴纳公积金的话，需要缴纳的个税为(8000-5000-819)×3%=65.43元，比缴纳公积金的职工每月多缴纳24元个税。

写在最后的总结:

如果公积金制度正常实施，职工如果一直不领取，退休时可以攒够一笔公积金存款作为养老备用金，而且买房时可以省下一大笔利息。所以，公积金制度是保障员工的权益，看懂再也不被公司坑。

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职说社保

楼主你好，取消企业职工住房公积金对于企业和个人来说会有什么样的影响呢？首先对于企业单位的影响，实际上对于企业单位来说是百利而无一害的，为什么呢？住房公积金本身就是一个员工成本，所以如果直接能够一次性取消住房公积金，那么对于企业单位的用工成本会有一个明显的降低，因为毕竟住房公积金的缴费比例还是比较高的，基本上都是按照5%~12%来参加的。

那么对于我们个人来说是没有好处的，因为我们个人如果说拥有住房公积金，哪怕自己是不购买住房，相对来说自己所承担的缴费比例如果是1000块钱的话，那么企业单位也会给我们承担1000块钱，而且这2000块钱是全额进入到我们个人公积金账户的，所以说最终我们是可以享受到更多的一个实际收入，因为毕竟进入到我们个人公积金账户的钱，都是属于我们个人所有。

那么从这个住房公积金的角度来看，我认为短期之内不会取消住房公积金的。因为住房公积金本身是一个比较成熟的制度，那么我我们作为五险一金，实际上很多企业单位都会给员工交纳五险一金的。当然甚至是很多企业单位给员工在五险一金基础上还有五险两金，比如说补充性的养老保险，还有补充性的医疗保险，所以说相关的福利，我认为只会是越来越多，不会是减少的。

懂社保

疫情之下，企业生产经营受到影响，怎样才能支持企业发展，为企业合理减轻负担呢？

最近有人出主意，认为应该取消住房公积金，这样企业负担也就减轻了，我感觉这种想法很可笑。

本来住房公积金就不是全面强制执行的，只有机关事业单位，以及一些国企上市公司等大型企业才有着福利，这种福利本应该继续扩展，让所有的老百姓更能够享受才对，为什么要取消呢？取消就真的能给企业减负吗？

要回答这些问题，我们先得了解一下什么是公积金，公积金本来是房地产市场化的产物，为了应对高房价而形成的一种互助基金，在住房改革初期以及高房价时代，对老百姓买房是有帮助的。

公积金的构成有两部分，一部分是个人缴纳工资的5~15%，另一部分是单位缴纳工资的5~15%，也就是职工交多少，单位给补多少，不得随意支取，可以用于买房，装修。

我认为公积金有几大好处：一是公积金免税，二是公积金房贷利率低，三是可以作为一种收入来源，四是有封顶政策，可以调节贫富差距。

有人认为公积金增加了企业负担，这从表面上看起来是没错的，因为企业要不贴职工等额的资金，但实际上公积金政策已经延续了十几年，早就变成了工资收入的一部分，如果你减少公积金，合格工人减少工资有什么区别呢？

这样说来，减少公积金给企业减负，实际上就是变相的减少工资给企业减负，企业减负了，员工负担增加了，该交的税费没有减少，该交的保险也没有减少，一些公仆可以高枕无忧。

所以我觉得，要想给企业减负，最重要的不是取消或减少公积金，而是应该减少企业的税费，降低企业缴纳的养老保险，失业保险，生育保险比例。

而且对于没有缴纳公积金的单位，应该通过降低他们以上税费，争取给员工补发住房公积金，让所有买房的人都可以享受公积金贷款利率，这样才是利国利民、利人利己的好办法。

如果单纯靠取消住房公积金来给企业减负，表面看着是给企业减负了，但是员工利益受损了，企业的竞争力也变弱了，最终企业还是难以生存。

所以我认为取消公积金的建议是损人不利己的想法，也是一种目光短浅的行为，这种奴性思维应该醒醒了。

互金直通车

有看到过一篇报道，讲的是面对疫情影响，为了减轻企业成本负担，建议取消企业职工住房公积金。

职工住房公积金能不能取消，这个不是哪个人说了算的事，住房公积金是我们国家的一种法律制度，因此，公积金制度的去留，须通过“两会”来决议。

和尚个人是不建议取消住房公积金制度，但可以完善目前公积金管理办法。

1、当前住房公积金是职工福利制度

公积金缴纳，制度规定是按工资总额的5%~12%缴纳，并且公司和个人各承担一半。也就是说若个人交5%，则企业也交5%，共计10%由职工享有。

住房公积金连同社会统筹金一起，被统称为“五险一金”，五险一金都是税前扣除。可见公积金制度对职工的重要性可见一斑。

可以看出，公积金是增加了企业负担，职工个人享有的福利制度。如果取消公积金，企业是可以减轻一点负担，对于职工个人来说，就失去了一种政策福利。

2、当前住房公积金管理现状

和尚有缴纳住房公积金，目前账户余额有20多万元。和尚没有买房也没有按揭欠款，每月的公积金都躺在账户上，一动不能动，因为公积金只能用于住房方面的需求。

据了解，有的公司是有公积金，有的公司没有公积金，这种状况多少还是造成了不少人没有享受到这项福利政策。主要原因公积金并不象“五险”一样是强制性的。

公积金买房是享有特殊利率，五年期以上3.25%。而商业贷款买房利率都在5点几。实际上对于那些没有公积金买房的人来说，在利率上就存在不公平。

3、可以完善一下目前公积金管理办法

其实为了让公积金这项福利政策更加普惠百姓，可以如同“五险”制度一样，要求用工企业都要帮员工缴公积金。这样可以避免相当一部分人，在同样的市场环境下，享有同等的制度福利和购房优惠。

另一方面，公积金余额管理太过于行政手段，职工个人账户里的公积金，竟然没有权利去管理，这太说不过去了。公积金存款只有活期利息，如果职工个人有权选择理财的话，公积金存款的收益肯定要好得多，比方说可以买银行大额存单、结构性存款或三年定存之类。

诸如上述存在的弊端，为什么就不能与时俱进的完善一下呢？

💕谢谢阅读！

關鍵字: 职工 职场 公积金