云
不同人有不同的理想和追求，但现在公考热这么火爆还是有一定原因的，接下来留来聊聊到底有什么魅力让别人前赴后，继的在考编的道路！
首先，很多人会看着事业单位的稳定性，像老师，医生，或事业单位的管理岗，工作内容还是很稳定的，和企业相比就稳定很多，企业会因各种问题和压力导致你丢失这份工作，在看《小团圆》中方圆的职业状态，我刚毕业两三年也会担心这个问题，当我习惯一份工作的时候，以及长久的在为这份工作付出，但如果突然之间因外力被辞的惶恐还是会很大的，会对一份稳定的工作很向往，向往的不是他安稳度日，而是一份公平去留的权利吧！而不是因为一些不可控的因素失去我想要的工作和想共事的同事。
其次是工资福利了，要说想靠事业编制大富大贵是不太可能实现的，但普通人的正常生活是可以的，通常考事业单位就是离家比较近，可以兼顾家庭，工资正常员工水准，有些单位薪资可能会高些！但所有的事业编在其所在地区也是中上工资水平，并且福利待遇会好很多！老年退休金会比平常人多，住房公积金也会比企业的多。这些都是考虑范围内的！
最后是这个条件也许并不是所有人要进事业单位的理由，事业单位人际关系想对较复杂，所有就需要高情商与人沟通，对能力的要求也是很高的，现在事业单位并不是一张报纸就能过一天的时代的，而且如果真的能帮助到他人，相信你的成就感会很高的。
每个人对事业单位的看法都有自己的理解和取舍，可以按照自己真正所需，所求来选择适合自己的职业道路。
南阳中公教育
事业编制意味着什么？意味着有一碗稳定的稀饭吃。吃不饱，饿不死。
我在内陆省份的地级市，有一份事业编工作。
优点是收入稳定，不用担心吃了上顿没下顿，每月工资按时到账，有医保，退休了有退休金。
缺点是钱太少了。我工作30年，快退休了，每月到手4200元。
工作压力当然有，从来没有甩手玩过。现在哪个领导部门舍得让员工清闲？各种考核，内斗，样样不缺。
先生存，后生活。
像我这样的普通老百姓，没能力没本事，只能凑合着，尽量称职。
我没有那么高尚，没想为事业而奉献。但至少要称职，保住工作保住饭碗。
所以，我还是很感恩这份工作的。
如果有能力有本事，还是别选择事业编的工作了。
我的回答很真诚，不喜勿喷。
吾爱芙蓉花开
体制内不进去，永远体会不到有多么美好。
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你能先说说那个让你受不了的事业编制是什么单位么？说实话，看你问这个问题的表达的能力，我很怀疑你是怎么得到这个编制的。
逢不易
每月某天打钱，一直到死。
在海之州
我们经常说某某某考上了哪个单位，以后就是“吃皇粮”的人，他这一辈子吃喝都不用愁了，因为他有一个“铁饭碗”，何为“铁饭碗”？编制就是“铁饭碗”。在我国公职人员队伍当中，可以说编制意味着一切，编制是你工作晋升、工资福利待遇的保障。下面我们谈下有编制人员和无编制人员的差别：
一、地位不同。 有编制的人员是国家正式人员，只要你不违法乱纪，谁也无权开除你，你就是工作完不成任务，领导最多说你工作能力不行，领导也无权开除你。但是如果你没有编制，你是临时工或者合同工，你就是工作干的再拼命、工作质量再高，单位不想用你的话，随时能解聘你。下面我给大家举两个具体例子：
这几年随着人的素质不断提高，可能会好一点，以前没少出现临时工被歧视、被辱骂的现象，哪一点工作没干好，出一点差错，临时工就会被骂。因为在编人员会这样想：“反正你不在编，随时都能解聘你，你干的不好我就批你，你又不能怎么着我，而且不在编的人员你也不会有多么厉害的背景关系，得罪你就得罪你了，对我自己也没啥影响。” 记得我刚实习那会儿，那个单位有一个奇葩员工，30多岁了，谁都用不动他，有一次副局长让他打印文件，他直接说他不会排版，没法打印，副局长一听有点生气，非要让他排版打印，第二天开会文件都发下去了才发现，文件页码都错了，还有空白页，这明显都是故意的，可把副局长气坏了，还没开始批他，他直接都说我说了我不会是你非要让我打印的，副局长拿他没一点办法，就是开全体会通报批评他一下，也没怎么着他，人家也没想着晋升，所以也不用怎么巴结领导，他又没违纪违法，是在编人员，更没法辞退，这就是编制的好处。
前几年我跟几个领导下去检查工作，约好的上午八点半在单位门口集合一起乘车，结果我们都到了，司机还没到，司机迟到了五分钟，司机见了我们连忙道歉说遇到堵车了对不起，我们都知道早高峰郑州确实很堵，所以谁也没太在意，但是他们领导不愿意了，说话特别难听：一个破临时工，一点时间观念都没有，你怎么工作的呀，回去我就把你辞退。。。。。。司机很年轻也就20岁左右，他领导把他骂的眼里禽泪，我们几个都看不下去了，虽然人家是临时工但是也不能侮辱人家。这种情况现在应该几乎没有了，现在人的素质都提高了。这也变相说出了某些临时工的现状。
二、待遇不同。 有编制的人员工资是财政发放的，五险一金每月雷打不动准时发放，可以说只要财政局不倒闭，你的工资绝对不会少一分钱，你就是有事请假了，只要不是长期请假，工资照发；你想请长期病假，只要医院开具证明，最多扣除你的绩效工资，其他工资还是照发，五险一金一分钱不少你的；而且每年还有体检、过年过节福利费。
如果你没有编制，你是跟单位签订的合同或者是劳务派遣人员，拖欠工资是经常的事儿，尤其是每年1月至4月份人代会没开之前，各单位的预算都没有拨下来，这类人员是没法给你发工资的，而且这类人员的工资比着正式在编人员工资低的不是一星半点，工资不但低，最多给你交五险（五险的基数也比正式在编人员低），一般情况下是不会给你交住房公积金的；而且一般签订合同的时候，用人单位要求这类人员必须遵守相关规章制度，否则就会扣发工资或者予以辞退，比如迟到一次扣50元钱、一项工作没完成扣200元钱等等。
三、晋升不同。 在编人员只要你努力工作，得到领导的赏识，晋升还是很快的，特别是你工作几年以后有经验了，你单位还有岗位空缺的时候，一般都能晋升，你的级别上去了你手中的权利也就会越大，你的工资福利待遇也就会提高。
不在编人员基本没多大晋升空间，你就是工作干的再好，最多给你增加几百块钱的工资，但是你的工资是绝对不可能超过正式在编人员的工资的。
四、权利不同。 在编人员能行使的权利都是国家赋予的，特别是执法权，只有正式在编人员才能行使。国家规定了合同工、临时工“只能配合执法人员从事宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻等辅助性事务，不得从事具体行政执法工作。”说白了，不在编人员只是干活儿的，手中没一点权利。
五、进单位的方式不同。正式在编人员一般都是参加事业单位考试和部队军人专业进入的，条件还是比较严格的，必须考试通过、面试通过、体检合格才能成为正式在编人员。
临时工和合同工没有那么多限制，只要你五官端正，身体健康，有劳动能力，跟单位签订合同或者跟劳务派遣公司签订合同就行了，不需要经过严格的考试。即使有些协管或者某些临时工岗位需要考试，也是非常简单的，比着事业单位考试简单多了。
公职人员那些事儿
事业单位的不同编制决定了你在单位的收入、地位、稳定性以及晋升空间。
目前，事业单位主要有以下几种不同的身份：
一、参公编制。只有在少量参照公务员法管理的事业单位中才会有参公编制。参公编制指的是参照公务员法管理的工作人员，这些人一部分年纪比较大的是以前事业单位参公改制过程中实现身份转换的，或者是军转干部，另一部分年轻人几乎都是通过公务员考试考录进来的。参公编制享受与公务员同等的福利待遇、职级晋升，可以直接调入或者通过选调、遴选的方式交流到行政单位，一旦交流到行政单位工作，编制自动转变为公务员，这部分人约等于公务员，也是事业单位中上升空间最大的一种编制，参公单位中的管理人员都是参公编制。
二、事业编制。事业编制就是事业单位工作人员的统称，目前我国事业单位分为全额拨款、差额拨款和自收自支的三种。全额拨款的事业单位收入大同小异，相比同单位公务员或者参公人员会略少。差额拨款和自收自支的事业单位收入差异较大，效益好的单位比如人才市场、检测中心、印钞厂等收入可能会比公务员高一大截，而效益差的自收自支单位收入就很难保障了，可能连基本工资都会拖欠。事业编制人员相对于公务员和参公编制人员的晋升空间较窄，面向事业编制的选调并不多，流动性不足，可能面临改制的风险。
三、工勤人员。机关工勤编制通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等从事简单工种或辅助工作的人员。这部分编制其实是历史遗留问题，属于一种非主流的编制，这种编制在机关里通常是处于边缘岗位，一般是从事一些辅助性的工作，也谈不上什么晋升空间了。
四、聘用人员。这部分职工就是俗称的“临时工”，没有编制，这部分人通常是与单位或者劳务派遣公司签订合同的。他们的收入通常大大低于正式编制人员，一般是略高于当地的最低收入水平，但也有部分单位为了引进高层次人才而开出高额年薪，比如广州黄埔区就开出了百万年薪聘请高端人才，不过聘用人员一般不能担任单位的领导职务。
综上，如果选择在事业单位工作，编制就完全决定了你的收入、地位和晋升空间，这也是很多大学毕业生选择年复一年地考公务员和事业编制的原因。
Sport365
笔者曾在县区人社局工作多年，对这块比较了解。
1.事业编制意味着合法合理的地位，有编制并不是也不会多了不起，但是,基本的权益能够得到保障，领导不太敢压迫，同事关系还比较和谐。没编制的，领导和同事有意无意、明里暗里的看不起甚至歧视你，认为你就是个临时工。这就是人性。
2.编制意味着相应的待遇。有编制的，除了工资、社保之外，还有补贴、津贴、绩效、过节费，计生奖以及其他隐形的福利。没编制的，死工资，有的社保、公积金都给你省了。同样的岗位干着同样的活，甚至干的更多，但一年下来，收入不到有编的一半。
3.编制意味着稳定。有编制的人，继续坐着不动领导也无可奈何，特别是女士，年纪大点的有时候领导也会使唤不动。但没有编制的呢，你即使好好干，也有随时走人的风险。
笔者告诫，对于真正有能耐的人，比如说大学教授之类的，他们根本不在乎编制，甚至恨不得马上取消编制。因为编制对他们来说就是桎梏，迫使他们在不愿意待的地方一直待着，严重限制了他们的自由流动。
公考面试观
事业编意味着什么？就要看你针对的哪些群体来提问了，我先来假设两个群体：
第一个群体：同单位事业编和临时工，意味着如下方面差别：
1、待遇不同。在一个事业单位，有事业编和没有事业编制的，差别太大了。举例：在社区，二线城市，一个事业的，工资可以拿到6000元（实发工资），没有编制的，编外人员，也就是传说中的临时工，一个月只有3000元（到手），那么，事业编的，是没有事业编工资的一倍，大家干同样的活，工资差别太大。
2、福利待遇不同。事业编制，可能平常会有一些福利待遇，如过年过节发点节日慰问品，年底还有各种奖励（年终奖），如果是领导，还有满意好班子奖励，还有第十三个月工资（精神文明奖），但是，如果你没有编制，就没有这些。
3、地位不同。事业编制和临时工，在同一个单位，地位差别太大，有编制的，有主人翁感觉，内心稳定、踏实，有安全感，而没有编制的，有危机感，哪天说不要你就不要你了，说把你出辞退就辞退。但事业编不一样，领导是没有权利随时辞退你的，而且，有事业编的，大家尊重你，没有编制，就是临时工嘛，会被人看不起，甚至被有编制的人，指挥来指挥去，这也是很多人打破头要考编制的原因。
4、干活不同。临时工，往往被分配到一些粗活累活，还随时被有编制的人使唤，而有编制的，往往就是干轻松的活，活少轻松。
5、未来退休工资不同。有编制的，因为缴纳的五金高，未来退休工资就高，反过来如果，没有编制的，工资低，交的五金也就低，以后退休时，拿的退休工资也就低。
6、晋升不同。有编制，随时可以被提拔，没有编制的，永远不会被提拔，就是老黄牛。
第二种情况，针对外面企业和普通老百姓：
1、事业编制意味着一辈子的铁饭碗。以后工作稳定了，收入也还不错，娶老婆嫁人，更加的有砝码，找对象更加容易。
2、没有关系，一辈子温水煮青蛙。不会有大作为，每天固定上下班，估计也难以起来，现在就可以看到几十年后，自己的模样，一辈子，没有奋斗精神，坐吃等死。
3、说出去，体面。事业编，出去，说自己在哪个单位工作，说出去，有面子，体面。
4、难以对自己综合业务水平有更大提高。
乌鲁木齐那些事儿
事业编制，对于编外人员来讲，就是一道高不可攀的墙。有了这道墙，编内编外两重天，编外人员不仅工资收入远远低于编内人员，各种正式职工有的岗位津贴、福利、补贴一概没有，也没有转正机会，没有晋升发展前途。虽然也在体制内工作，但这份工作，和其他合同工、临时工一样，只是糊口的差事而已。
事业编制，对于在编职工而言，是一种保障，但同时也是一种桎梏。对于安心事业单位工作的人员来讲，有了编制，工作稳定，收入有保障，社保费用按时交，有年休假，也有福利和补贴。但对于一些不安于现状的人来讲，编制是牵拌，犹如鸡肋，食之无味，弃之可惜。好不容易下定决心，抛开编制出去闯天下，有的人闯不出名堂，最终却追悔莫及，想要再进入编制内，已经不可能了。
事业编制，对于地方财政来讲，是保障和供给。对于经济发达的地区来讲，编制并没有多少实际意义。但对于靠财政转移支付度日的经济欠发达地区来讲，省级财政保障的，只是编制内的人员工资、经费，编外人员和超编人员的工资、经费，都要由地方财政自己供给。这对于经济收入本来就困难，多半要靠上级财政供给保障的地区，不啻是雪上加霜。
对于老百姓来讲，不管是事业编制人员，还是行政编制人员，都是官，是高高在上的管理者。对于行政部门使用行政编制的工作人员来讲，事业编制人员是辅助，是补充力量。不同的人所处的位置不同，对事业编制的理解不同，其实，事业编制从实质上，只是公益服务而已。
