<strong>计划不如变化快。
说到离职，很多人都会选择年前辞职。之所以选择这个时候离职，除了可以在过年期间好好放松、整理一下心情，以便重新出发外，更是希望能赶上年后求职的“黄金时期”，可以谋得一个更好的工作。可是今年突如其来的疫情，打乱了以往的节奏和计划。复工延迟、假期延长，大多数企业都暂停了招聘计划，有的公司甚推出了裁员计划。
根据智联招聘《2020春节企业复工情况调研报告》数据显示，受疫情防控影响，企业预计招聘人数有所减少。从整体招聘规模的变化来看，更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少较明显。
面对严峻的招聘形式，很多年前辞职者在家心里越来越慌。可是面对这种非个人外力能改变的事情，后悔、焦虑、悲观等消极情绪，除了消耗我们的心理能量外，没有任何益处。
《高效能人士的七个习惯》的作者，在书中说到每个人都有自己关注的问题，比如健康、子女、视野、工作等，这些构成了一个人的“关注圈”。同时，<strong>每个人也都有自己的“影响圈”。所谓“影响圈”，就是那些可以被掌控、能够施加影响的部分。积极主动的人，都是全神贯注于“影响圈”的人。
我们知道蝴蝶破茧成蝶之前，都会有一段时间的“蛰伏期”。
同样，我们可以利用这段在家时间，将它变为我们职场的“蛰伏期”，积极主动地扩大自己的影响圈，转劣势为优势，为疫情解除后的找工作做好准备，增大自己成功的概率。我们可以从以下几个方面着手，来扩大自己的影响圈：
- 在家重新认知，分析和管理自己的能力
- 在家提前规划，突破原岗位，扩大可择业范围
- 在家精心准备，定制化简历，提高求职命中率
在家重新认知，分析和管理自己的能力
世界管理大师彼得·德鲁克：大多数人都自认为知道自己最擅长什么。其实不然……然而，一个人要有所作为，只能靠发挥自己的优势。
美国马丁塞利格曼教授被称作“积极心理学之父”，他有一本著作，叫做《幸福的方法》。在这本书中，他提出了<strong>发挥自己优势在一个人一生中的重要性。
幸福有三种，第一种是有很多积极情绪，但是这种幸福是有缺点的，和遗传相关，且很容易适应，换个说法就是容易随着时间和重复次数退化。比如说，我小时候吃一次麦当劳非常幸福，现在就不认为是幸福了。
第二种幸福是有很多的心流体验。积极情绪（第一种幸福）你是当下就能感受到的，心流体验与之不同：你太沉浸在做事情的过程中了，当下完全没有感觉，时间过得很快，事后想起来觉得很有成就感。<strong>这种心流体验和发挥优势有关，你在做你擅长的事情，不仅幸福而且容易有实际收获。
第三种幸福就是做有意义的事情，把自己的优势发挥到一个比你本身更大的使命中去。
在《幸福的方法》一书中，Tal 教授（哈佛大学幸福课的主讲人）把它归纳为MPS法则：
meaning，pleasure and strength。你要做有意义的让自己快乐的事情，还要在做事情的过程中不断发挥优势。
很多人终其一生，都没有更好的发挥出自己的优势和潜在能力。当然，我们大部分人都是“普通人”，不可能人人都是“天选之子”，<strong>但是我们每个人都有自己的能力偏好，也就是我们有更愿意做的事和更擅长处理的问题。
因此，我们可以利用疫情在家，<strong>进行自我剖析，让自己对自我的能力有一个更清晰的认知。具体怎么做呢？可以分为两步：
第一步：列出自己的能力，并对其打分，做一张能力卡片
我们可以从通用和专业两个维度出发，梳理一下自己的知识和技能。我们可以问自己一下问题，并根据这些，整理出一张自己的能力列表出来：
我的通用技能是什么？即我的可迁移技能比如沟通、写作、组织管理、时间管理如何？
我的专业技能是什么？即本职工作特有的技能比如Java编程、制作财务报表等技能
在工作中，我的问题偏好是什么？我在工作和生活中最喜欢做哪一类事情
在工作中，我擅长做哪些事，并列出例子。
过去的教育背景和工作经验让我能够为企业提供哪些有价值的服务？
回顾过去的各种工作生活经历，做了哪些事情，让我觉得很有成就感？
对于我今天所取得的成就，做什么事情的能力贡献最大？
完成哪一类工作对我来说轻而易举？
......
有了能力列表后，我们根据自己的打分，把能力归类到“能力四象限”中。“能力四象限”根据喜欢程度和能力高低，把能力分成了四个象限：
- 优势区：擅长又喜欢的能力
- 潜能区：喜欢但是不擅长的能力
- 退路区：擅长但是不喜欢的能力
- 盲区：不擅长又不喜欢的能力
如此一来，我们就对自我的能力有了一个清晰直观的认知，并且形成了一份表格。
有了这份表格，我们接下来要做的，<strong>就是根据这份表格，立足于自己的本行业，进行职位技能和自我技能的匹配。突破原有职位或岗位，扩大自己的选择范围。
在家提前规划，突破原岗位，扩大可择业范围
辞职找工作，除了转行的情况下，我们都会愿意找跟前份一样的工作。也就是说如果之前是Java程序员，下份工作最大的意愿也是想找Java程序员。但是在求职环境严峻的情况下，我们要有“农村包围城市”的思维方式。
古典老师曾在《跃迁》一书中分享过李维斯品牌的故事，当时美国西部盛行淘金热，李维斯就想大家都在淘金，那么他们肯定需要耐磨的裤子，故而有了李维斯牛仔裤。
职业也是一样，<strong>为了应对退缩的求职市场，我们不能只固守于原职业，要突破原职业，考虑交叉和关联职业，或者说是“周边职业”，扩大我们的择业范围。
第一步：列出自己的“周边职业”及所需技能
拿出一张A4纸，左边写下自己的周边职业，右边写下该职业所需要的技能。做这件事需要解决两个问题，一是如何确定自己的周边职业，二是如何确定职业所需要的技能。
周边职业的确定，可以以自己当前工作为核心，然后想一下，你要完成当前工作，需要哪些人的配合，而这些人的职业是什么？以软件开发为例，我们可以有如下图表：
职业所需技能怎么确定呢？上各大招聘网站，找该职业的JD（Job Description）即职位描述，一般职位描述分为两部分：
- “任职要求”是对你入职前的要求，入职前要具备的能力
- “岗位职责”是对你入职后的要求，入职后要操作的事情
以下是在某招聘网站上，找的“嵌入式软件测试工程师”的职位描述，根据职位描述，我们就可以大致了解该职位需要哪些技能：时间管理能力、分析能力、用户思维、测试工具方法等专业技能、沟通能力。
第二步：将技能表跟个人能力表进行匹配
到目前为止，我们就有了两份表格，<strong>一份是“能力四象限”的表，一份是周边职位技能表。有了这两份表格，我们要做的就是进行能力匹配，在能力匹配过程中，我们可以遵循以下原则：
- 优势区为第一优先，第一选择那些能力重叠在该区域的工作
- 避免盲区，对与技能大部分重叠在该区域的工作，从自己的“潜在职位”中剔除
- 把潜能区提升为优势区，对于这个区域的技能，我们可以利用在家这段宝贵的空闲时间，进行锻炼和提升
- 退路区是我们的备选职位，作为我们的保底工作
在家精心准备，定制化简历，提高求职命中率
不同职位，对于能力要求的侧重点不同，因此我们不能一份简历应聘所有的岗位。<strong>我们要根据岗位要求，定制化简历，提高我们的求职命中率。
- 根据周边职位技能表定制化简历，提高匹配度
我们已经有了周边职业的技能表，那我们的简历也应该是针对这些技能，进行定制化，突出职业所需技能，从而提高简历中体现的重点与职业描述中招聘重点的匹配度。
比如，我原本的工作是嵌入式软件开发工程师，但是目前我想应聘嵌入式软件测试工程师，那么针对这份工作的简历，我们就可以突出自己自测能力。用了哪些测试工具、开发过哪些自动化测试工具、会哪些测试脚本语言，等等。通过这种定制化简历，能够瞬间抓住HR的眼球，避免投的简历石沉大海。
- 利用STAR法则，进行细节包装
在简<strong>历中，除了专业技能一项外，还有一项非常重要，就是我们已有成就。如何让HR相信我们确实拥有所列举的专业技能，就是通过已有成就或者说既往项目经历来支撑的。
对于这一块的描述，我们一定要注意细节，避免泛泛而谈，我们可以利用STAR原则：
Situation（情境）: 事情是在什么情况下发生
Task（任务）: 你是如何明确你的任务的
Action（行动）: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
Result（结果）: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
结语：
武汉著名作家池莉写过一篇小说《化蛹成蝶》，她也说过这么一句话：“<strong>修炼是幸福的过程，幸福和痛苦是同义词，如果你经历不了痛苦，得不到幸福。”
疫情当前，如果待业在家，焦虑难免，但是，我们在家能做、能思考、能准备、能修炼的事情有很多。
为了更好的职场再出发，我们可以：
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