敬業沒有錯，錯的是你

敬業在你手中敗給了拍馬屁，浪費了多好的敬業啊……。

敬業沒有錯，錯的是你，你不夠優秀！

拍馬屁沒錯，錯在領導

職場既是個做事的地方，也是個做人的地方，拍馬屁只是有些人生存方式。

騙人是不對，但被人騙的人也有錯，一個巴掌拍不響！

別把領導當傻子，領導有錯，但不是錯在聽信小人，也不是錯在打壓了敬業的員工，領導的錯在於：讓一個不優秀但敬業的員工，誤以為自己很優秀！

【職場官思考】

職場是一個需要提供結果的地方，做事的能力是基礎，很重要，做人的能力同樣重要。

優秀的人是一定是能向上提供結果的人，敬業讓人更多的感覺是的苦勞，而職場要的是功勞。

一個人被領導批評打壓，有可能是領導錯怪你了，但更多的原因還是在於自己。誤把敬業當成優秀，誤將苦勞當功勞，被批評事小，被打壓也正常！

非知名首席職場官

遇到這種情況老實說確實很讓人沮喪，特別打擊工作積極性。甚至說特別想極度發洩一下。但是問題發生了還是得想辦法解決。

首先我們得找出問題發生的各種因素，為什麼會出現現在的困境。在集體中一個員工光敬業就可以了嗎？我想還是不夠的。當今不管是事業單位還是私人單位。需要的員工都是多功能型的。如果光幹好自己的本職工作，或許你不會失業，但高升真的很難。

現在很多工作者確實都是超負荷工作，還得時刻注意自己言行舉止。其實這樣從另一個角度來說不是件壞事。因為有了種種約束人才能不斷優化自己。但儘管自己勤勤懇懇工作有時也會遇到他人非議，導致領導對自己出現偏見甚至冷落。這時候我們該怎麼處理呢！

首先，不管領導還有同事怎麼誤解自己，內心有多麼的失落甚至是沮喪。我們要相信自己。立足本職崗位，踏踏實實的去做好每一項工作。愛崗敬業是員工最基本的職業操守。

其次，我們要學會多思考。在工作中如果我們沒有自己的思想，那你永遠只是一個員工，隨時可以被替換。你的價值可能真的不能怎麼提現。當然你的思考必須是建立在大量工作經驗積累之上。而不是憑空想象。有了大量工作經驗，學會總結，再舉一反三。形成自己的工作邏輯思維。我相信你的工作效益會提升很多。你的價值也會更加有體現。

再者，我們要學會和同事溝通。一個人的力量終歸是有限的，我們要學會和別人分享經驗，以及尋求幫助。一個人如果說不能和同事相處融洽，無疑是在給自己的職業生涯挖坑。也是在降低自己職業生涯的幸福感。

最後，我們應該學會主動和領導彙報。學會和領導彙報工作開展的方法、進度、細節其實真的很重要！很多人說工作結果不才是考核的標準嗎？沒錯，工作結果在考核中確實佔了很大一部分成績分。但是細節決定成敗！這句話不僅僅在工作中如此，對於個人職業生涯同樣適應。我們在工作中的每一個推進，不是說我們只要自己以及工作參與者知道。更重要的是得讓領導知道。積極彙報工作中的每一個結點，既能讓領導做到心中有數，又能讓領導在關鍵時刻起到強大推動作用。還能讓領導心中可以考察員工能力。何樂而不為呢！

總之，團隊利息大於一切，大樹底下好乘涼。一定得明白人活著就是最大化去追求自我價值。那就必須去兼容團隊配置。個人的成就必須牢牢與集體相連。沒有團隊就沒有個人。

最後希望每一個工作者都能愛崗敬業，都有一個更美好明天。