搬砖的夏洛克
任何单位或个人不得拖欠员工工资，至于欠条，一定要标注好欠的是工资，欠的是几月份工资，还有日期，单位或个人签名及盖章
华港劳务信息服务部
只要是给你写了欠条，并且注明了缘由就是有效的，他没有理由拒付，如果他拒付你是可以进行维权以及气死的，在这里你一定要注意的是欠条有时效性的，所以一旦约定日期到了以后你要尽快的去让他履行责任，如果他拒不履行你就要尽快的进入一个诉讼的环节进行立案，这样就不会让诉讼时效过期了，当然法院起诉后并不会直接开庭，而是会先把你们双方叫到法院进行几次庭外的一个调解，这个时候你也可以根据实际情况做出一定的让步，毕竟他也没能拿下这个工程不是，但是你也因为这个过程产生了一定的损失，所以尽量在开庭前的调解当中能解决的就让一步吧。
风的觉醒
欠条有效。
因为你和老板有约定，在家待命也发工资。
如果不发工资就给你造成经济损失了，这样的约定受法律保护。
他如果不按时支付报酬，你可以起诉他。
他当然可以反诉，但他的请求不会被法院支持。
郭广吉律师
私人老板雇佣我，写的欠条有老板的手印，鉴字还有题主的录像就可以认定欠条有效。依据民事诉讼法的相关规定，取证途径合法，没有采取侵犯个人隐私和暴力相信威胁的手段取得的证据是合法有效的。在三年时效内，老板没有支付欠条所约定的欠款，题主可以拿着欠条去法院起诉，维护自己的合法权益！！
交通事故劳动工伤咨询
合法有效，但是欠条属于经济纠纷，不属于劳动争议。
苏欣CHO
之前你与该老板之间有无类似的情况发生、即关于工资的发放，有无打过欠条。老板的信用度、你应该会一定了解吧、想必老板对你的工作能力也比较认可、否则他也不会这样去做，欠条内容、应该把事情的原因后果、文字描述一下，不要单纯的只是数字形式的欠条、这样对你会更具保障、更稳妥些。
破产男再创业
老板给你写欠条是必要的，毕竟口头协议是不能作为法律依据的，只有写在纸上的才可以保证自己的合法权益。
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鱼缸里的江湖
合法有效。老板本来和你就存在劳动或劳务关系，并且愿意支付你待工期间的工资，同时，写了欠条，写成了书面的合同。如果老板没有支付你工资，可以申请劳动仲裁。
民事商事律师
只要欠条的内容完整，字迹规范应该是合法有效的。不过同时注意欠条有时效性，需要及时处理。我的印象是两年。
道之成咨询
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