湖北人怎麼返崗工作？問答頭條網

2020-02-18 08:19:48 佚名

鳳琴

我是湖北荊州人，在廣州工作，單位在2月10日已開工。湖北大小城市和鄉村都封城和封路，只有等疫情控制，政府發出通知，才能外出務工和返崗。

我已經向工作單位提出了返崗復工申請，單位也給我出具了復工證明，然後到目前探親休假的居住地辦理了隔離登記，如果符合疫情控制健康標準，一旦公路和車站解封，我便可以離鄉返崗。

不過，單位可能要求我在工作地繼續隔離14天。

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非常時期特別對待，目前的情況而言，不僅僅是湖北，全國各地都受疫情影響而不是返崗，雖然現在很多疫情不是特別嚴重的企業陸續開工，但是其需要文件證明備案等手續才能復業，復業工作必然重要，但是疫情需要全國人民的共同努力才能度過，至於什麼時候返崗，如果在湖北這種疫情比較嚴重的地方話，肯定要等疫情基本沒有了才開始返崗，不能因為一時的沒有工作收入急於返崗導致全國人民的努力失敗，這樣的因小失大是所有人所不能承受的。

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返崗潮即將到來，單位未盡疫情防控職責會面臨怎樣的責任呢？根據《勞動合同法》第六十二條：用工單位應當為勞動者提供相應的勞動條件和勞動保護。第三十八條：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動者可以解除勞動合同。如員工感染，且工作的地點，發病的地點等因素綜合確定了感染與企業的因果關係，企業還需承擔感染被認定工傷的法律風險。如造成傳染病傳播、流行或者其他嚴重後果的，根據《傳染病防治法》第六十六條：對負有責任的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任，建議企業復工前積極部署，做好如下復工前勞動保護工作：

一、科學全面做好人員管理

1、彙總企業人員情況。建立員工情況統計臺賬，除基本信息外，涉及返崗前住址，返崗前去向，離開時間，返程時間，是否去過湖北或其他有病例報告社區、是否與湖北人員有親密接觸、是否有確診或疑似病例患者接觸史、出行方式、所在社區是否准許出入、能到崗時間、到崗前是否需隔離、本人有無（發熱、乾咳、乏力）、共同居住親屬有無（發熱、乾咳、乏力）

2、分類人員管理。企業根據自身情況及防疫能力，確定現場辦公人員，在家遠程辦公人員、輪崗人員、休假人員、待崗人員。並簽署相關確認文件。

3、員工健康情況動態監控，加強到崗人員管控。建立到崗人員出入管理，對到崗人員到崗時間、防護口罩佩戴情況、到崗體溫檢測、所在崗位、辦公區域、就餐地點、休息區域、外出時間、返崗時間、離崗時間、離崗體溫做全面監測。異常情況及時向每日向屬地政府、社區（村）報告情況.

4、加強到訪人員管控。身份信息、到訪時間、到訪體溫、出行工具、車牌號、消毒情況、到訪區域、接觸人員、防護口罩佩戴情況、離開時間。

二、落實防疫措施

1、防疫物資管理。根據到崗人員及來訪人員，確定口罩、酒精、測溫設備、清潔劑、消毒液、消毒櫃、護目鏡等防疫物資的需求量及配置方案。

2、確定公用物品的範圍，明確消毒區域、消毒方法、消毒時間、頻次、負責人，建立動態消毒殺菌登記表。

3、確保飲用水衛生條件，對汙水、汙物、糞便進行無害化處置。

4、應急設施、設備、救治藥品和醫療器械以及其他物資和技術的儲備。

5、落實餐餘垃圾、廢棄口罩、廢棄防護用品統一處置部署。

6、落實外來人員審批流程、來訪區域限制及及時報備。

7、明確外來物品消毒防疫登記管理制度。

8、外來車輛嚴格遵守所在物業管理制度，廠區嚴格做好審批、消毒、防疫、登記工作。